Spowolnienie w branży IT dotarło także nad Wisłę. Spadek popytu na usługi i globalne pogorszenie koniunktury gospodarczej doprowadziły m.in. do obniżek wynagrodzeń. Okazuje się jednak, że cięcia nie dotknęły każdego obszaru IT w równy sposób. Mało tego, pojawiły się też specjalizacje, w których pensje urosły. Szczegóły opisaliśmy w Raporcie Wynagrodzeń IT 2024.

Globalny kryzys w branży IT wywarł zróżnicowany wpływ na wynagrodzenia specjalistów w Polsce. Nasza analiza rynku ujawnia złożony obraz, gdzie obok spadków w niektórych obszarach, obserwujemy również wzrosty w innych, kluczowych specjalizacjach.

Spadki wynagrodzeń

W ciągu ostatniego roku zaobserwowaliśmy znaczące obniżki stawek dla niektórych grup specjalistów.

  • Programiści Angular pracujący na kontraktach B2B odnotowali spadek o 11,5%
  • Specjaliści Java na B2B doświadczyli 8% redukcji stawek
  • Programiści C++ na umowach o pracę zobaczyli spadek wynagrodzeń o 15,5%
  • Eksperci PHP również odczuli obniżkę stawek
  • Specjaliści technologii mobilnych doświadczyli nawet 21% spadku w skrajnych przypadkach

Stabilność w obszarze infrastruktury

Pomimo ogólnej niepewności w branży IT, wynagrodzenia w sektorze infrastruktury pozostają relatywnie stabilne. Większość stanowisk na poziomach junior, mid i senior nie odnotowała znaczących zmian w porównaniu do ubiegłego roku. Wyjątkami są:

  • Service Desk Manager: spadek o 11,5% dla pracowników etatowych i 4% dla kontraktów B2B
  • Inżynierowie oprogramowania chmurowego: wzrost o 3%

Wzrost popytu na ekspertów w kluczowych dziedzinach

Raport Wynagrodzeń IT 2024 wskazuje na rosnące zapotrzebowanie w trzech głównych specjalizacjach:

  1. Analiza danych
  2. Sztuczna inteligencja
  3. Cyberbezpieczeństwo

Odnotowano znaczące wzrosty wynagrodzeń:

  • Data Scientist: +10%
  • Machine Learning Engineer: +14%
  • Information Security Specialist: +20,5%
  • IAM Engineer: +11,5%
  • Penetration Tester: +10,5%

Przyczyny zróżnicowania rynku

Obecna sytuacja na polskim rynku IT jest wynikiem splotu kilku istotnych czynników. Przede wszystkim, Polska niezmiennie przyciąga zagranicznych inwestorów, oferując unikalne połączenie wysokich kompetencji programistycznych z konkurencyjnymi kosztami w porównaniu do Stanów Zjednoczonych czy Europy Zachodniej.

Równocześnie, lokalne przedsiębiorstwa intensyfikują procesy cyfryzacji, generując zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów IT zdolnych do przeprowadzenia kompleksowej transformacji biznesowej.

Dodatkowo, wprowadzanie nowych regulacji prawnych, takich jak nowelizacja ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa czy implementacja Jednolitego Pliku Kontrolnego, wymusza na firmach inwestycje w zaawansowane rozwiązania informatyczne.

Wyzwania dla juniorów i trend kontraktów B2B

Co ważne, rynek różnicuje podejście do specjalistów IT w zależności od ich doświadczenia. Np. juniorzy napotykają obecnie większe trudności na rynku pracy. Firmy preferują doświadczonych specjalistów, którzy mogą od razu przyczynić się do realizacji projektów.

Jednocześnie obserwujemy rosnącą popularność kontraktów B2B, co szczegółowo analizuje nasz Raport Wynagrodzeń IT 2024.

Perspektywy na przyszłość

Patrząc w przyszłość, można przewidzieć kilka kluczowych trendów, które będą kształtować rynek IT w najbliższych miesiącach. Firmy prawdopodobnie przyjmą bardziej wyważone podejście do rekrutacji, kładąc nacisk na jakość, a nie ilość zatrudnianych specjalistów. W tym kontekście, umiejętności miękkie i zdolność adaptacji do szybko zmieniającego się środowiska technologicznego zyskają na znaczeniu, stając się równie istotne jak kompetencje techniczne.

Pracodawcy staną przed wyzwaniem opracowania przemyślanych strategii wynagrodzeń, które pozwolą im przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, jednocześnie zachowując elastyczność finansową w niepewnych czasach.

Ta ewolucja rynku pracy w IT będzie wymagała od obu stron – zarówno pracodawców, jak i pracowników – gotowości do ciągłego uczenia się i dostosowywania do nowych realiów branżowych.

Podsumowanie

Kryzys w branży IT nie przekłada się jednoznacznie na obniżki płac w Polsce. Sytuacja jest dynamiczna i zróżnicowana, z wyraźnymi wzrostami w kluczowych specjalizacjach.

Rynek IT w Polsce wykazuje odporność na globalne zawirowania, co stanowi dobry prognostyk na przyszłość.

Niemniej jednak, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą być przygotowani na dalsze zmiany i elastycznie dostosowywać się do ewoluujących warunków rynkowych.