Kontakt

Rekrutacja • Outsourcing • Outsourcing IT

Buduj, rozwijaj i skaluj swój zespół z łatwością

Z nami stworzysz eksperckie zespoły, zapełnisz luki kadrowe, znajdziesz dokładnie te osoby, których od dawna szukasz. Możesz nam powierzyć nawet całe procesy biznesowe. Od IT, finansów oraz księgowości przez farmację, produkcję i sprzedaż po wiele innych.

Porozmawiajmy

O Devire

Przygotowanie strategii rekrutacyjnej, sourcing, selekcję i weryfikację kompetencji, a także obsługę prawno-administracyjną i samo zatrudnienie możesz zostawić Devire.

​Od blisko dekady wyznaczamy trendy na rynku doradztwa personalnego, rekrutacji i outsourcingu. Konsekwencja, wizja, inwestycje w nowe technologie i determinacja doprowadziły nas do pozycji jednego z liderów w tych obszarach w Polsce.

schenker logo
GN logo
iqvia logo
publicis groupe logo
ajinomoto logo
Goldman Sachs logo

Poznaj nasze skalowalne rozwiązania rekrutacyjne

ikonka

Rekrutacja

ikonka

IT Contracting

ikonka

Rozwiązania RPO

ikona odnosząca się do usługi outsourcing procesów

Outsourcing Procesu

managed-services

Managed Services

ikona odnosząca się do usługi pracy tymczasowej

Praca Tymczasowa

ikona pokazuje monitor i telefon, wskazuje na rozwiązania IT

IT Services

ikona odnosząca się do hr consulting

HR Consulting

Sektory, które wspieramy

Wspieramy startupy, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz międzynarodowe korporacje w realizacji nawet najśmielszych wizji tworząc, wzmacniając i optymalizując zespoły. Od analityków po zakupowców – poszukiwanie kandydatów w 16 różnych obszarach nie ma przed nami tajemnic.​

Administracja biurowa
Bankowość i usługi finansowe
Digital & Media
Farmacja i sprzęt medyczny
Finanse i księgowość
HR
IT i telekomunikacja
Logistyka i łańcuch dostaw
Marketing
Nieruchomości i budownictwo
Obszar prawny
Produkcja i inżynieria
Sprzedaż detaliczna
Sprzedaż IT
Sprzedaż techniczna
SSC/BPO
Porozmawiajmy

Jakość bez kompromisów

Satysfakcja
Klienta

4.8/5

Jakość
Usług

4.8/5

Szybkość i terminowość

4.8/5

Chęć
polecenia

4.8/5

„Jesteśmy zachwyceni zdolnością Devire do znajdowania kandydatów idealnie odpowiadających naszym potrzebom i kulturze organizacyjnej. Devire prowadzi komunikację z ciągłymi aktualizacjami, co zapewnia sprawne zarządzanie projektem. Cenimy również ich umiejętności słuchania.”
Sylwia MadzińskaHR Leader | Janssen Polska Company
„Jesteśmy zadowoleni z pracy z Devire. Wcześniej współpracowaliśmy z innymi agencjami rekrutacyjnymi, ale to Devire znalazło odpowiednich kandydatów na każde stanowisko. Pracują szybko, a ja jestem zadowolony z poziomu ich usług – spełniają moje oczekiwania.”
Sławomir ŻabickiHR Business Partner | VitalAire
„Doceniamy wsparcie, jakie zapewnia Devire. Zespół nie tylko rekomenduje odpowiednich kandydatów, ale także działa szybko i zapewnia stałe wsparcie rekruterów oraz managerów nadzorujących proces, przez cały czas jego trwania.”
Mark SykesRecruitment Manager | Lumen
„Devire zachwyca swoją umiejętnością znajdowania idealnie dopasowanych kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami, spełniających nasze wymagania. Dzięki sprawnej komunikacji przez Microsoft Teams i rozmowy telefoniczne, zarządzanie projektami przebiega punktualnie i efektywnie.”
Szymon PłodowskiIT HR Business Partner | Grupa Pracuj
„Elastyczny i profesjonalny zespół wykazywał się dużą responsywnością, dbałością o nasze potrzeby oraz szybkością w dostosowywaniu się do zmian zakresu projektu. Wyróżniali się doskonałą komunikacją i zaangażowaniem.”
Lidia KanachHR Manager | Medical Equipment Distribution Company

Sprawdź więcej opinii na Clutch.co ➞

Rekrutacja to początek…

Jeśli nie chcesz lub nie możesz zdecydować się na zwiększenie headcountu – nasze rozwiązania outsourcingowe pomogą Ci w realizacji wszystkich zadań bez konieczności zwiększania zatrudnienia.​

IT Contracting

Doskonałe rozwiązanie, jeśli potrzebujesz doświadczonych kontraktorów lub całych zespołów IT, które dołączą do Twojego projektu na określony czas.

Business Process Outsourcing

Sprawdzony model współpracy dla firm, które chcą wydzielić konkretne kompetencje poza organizację lub potrzebują zespołu do realizacji krótkiego projektu.

Managed
Services

Kompleksowe usługi zarządzane dla procesów sprzedażowych, administracyjnych i finansowych, z dbałością o spełnianie ustalonych standardów SLA i KPI.

Rozwiązania outsourcingowe Devire

Recruitment
Process Outsourcing

Paleta rozwiązań opartych na uzgodnionych wcześniej wskaźnikach SLA i KPI, umożliwiających budowę lub rozwój dużych zespołów oraz przejęcie przez Devire odpowiedzialności za całość lub część strategii pozyskiwania talentów.

IT Services

Kompleksowe rozwiązania outsourcingu IT, w których Devire dostarcza rozwiązania technologiczne zgodnie z SLA i KPI.

Rekrutacja to początek…

Jeśli nie chcesz lub nie możesz zdecydować się na zwiększenie headcountu – nasze rozwiązania outsourcingowe pomogą Ci w realizacji wszystkich zadań bez konieczności zwiększania zatrudnienia.​

Rozwiązania outsourcingowe Devire

IT Contracting

Doskonałe rozwiązanie, jeśli potrzebujesz doświadczonych kontraktorów lub całych zespołów IT, które dołączą do Twojego projektu na określony czas.

Business Process Outsourcing

Sprawdzony model współpracy dla firm, które chcą wydzielić konkretne kompetencje poza organizację lub potrzebują zespołu do realizacji krótkiego projektu.

Managed
Services

Kompleksowe usługi zarządzane dla procesów sprzedażowych, administracyjnych i finansowych, z dbałością o spełnianie ustalonych standardów SLA i KPI.

Recruitment
Process Outsourcing

Paleta rozwiązań opartych na uzgodnionych wcześniej wskaźnikach SLA i KPI, umożliwiających budowę lub rozwój dużych zespołów oraz przejęcie przez Devire odpowiedzialności za całość lub część strategii pozyskiwania talentów.

IT Services

Kompleksowe rozwiązania outsourcingu IT, w których Devire dostarcza rozwiązania technologiczne zgodnie z SLA i KPI.

Dlaczego Devire?

550 000+

Kandydatów w bazie napędzonej AI

200+

Doświadczonych konsultantów ds. rekrutacji

1800+

Obsadzanych co roku stanowisk

800

Konsultantów na projektach u klientów

7

Różnych modeli współpracy

16

Specjalizacji rynkowych

Bądź o krok przed konkurencją, zaufaj Devire

Polityka prywatności

© Copyright Devire 2024 | Wszystkie prawa zastrzeżone

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.