Korzyści z posiadania miejsca pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu są ogromne. Jednak jak wprowadzać systemowe zmiany lub podtrzymywać dobre praktyki w firmie? Nasz panel ekspertów będzie rozmawiał o tym, dlaczego inkluzywność i różnorodność są tak ważne w miejscu pracy i jak możesz stworzyć środowisko otwarte dla wszystkich. Zacznijmy od rekrutacji bez uprzedzeń.
jakie szanse i możliwości płyną z tworzenia inkluzywnych organizacji i przełamywania uprzedzeń dotyczących kandydatów,
jakie jest znaczenie polityki D&I w miejscu pracy, a także procesach rekrutacyjnych,
co możesz zrobić, aby minimalizować uprzedzenia w procesie rekrutacyjnym,
jak zarządzać różnorodnością w organizacji, aby wybierać najlepszych specjalistów z bardziej różnorodnej puli talentów,
jak powinien przebiegać proces rekrutacyjny, który promuje akceptację i otwartość,
Devire jest jedną z największych i najszybciej rozwijających się firm w branży zatrudnienia w Polsce. Prowadzimy procesy rekrutacyjne w zakresie pracy stałej stanowiska specjalistyczne, kierownicze oraz executive search, a także oferujemy między innymi rozwiązania outsourcingowe oraz IT Contracting. W tegorocznym badaniu Diversity IN Check organizowanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu Devire, jako pierwsza polska firma rekrutacyjna i outsourcingowa, znalazła się w gronie 30 najbardziej zaawansowanych organizacji w zarządzaniu różnorodnością i dążeniu do osiągnięcia spójności społecznej. Będąc jedną z najdynamiczniej rosnących i najbardziej innowacyjnych firm rekrutacyjnych i outsourcingowych w Polsce i Europie Środkowej, Devire codziennie wykorzystuje duet technologii oraz doświadczenia konsultantów w poszukiwaniu i angażowaniu talentów.
© Copyright Devire 2022| Wszystkie prawa zastrzeżone