Raport płacowy Devire 2023

Najnowszy raport wynagrodzeń Devire to eksperckie źródło informacji o zarobkach w 2023 r. Poznaj i porównaj ogólnopolskie oraz regionalne stawki płac dla wybranych branż w kraju.

Wybierz raport do pobrania

Aktualne dane dla trafnych decyzji w 2023

W Devire aż o 25% wzrosła liczba zrealizowanych projektów rekrutacyjnych w 2022 roku. Ubiegłoroczne zawirowania na rynku pracy mimo wszystko okazywały się szansą na rozwój zarówno zawodowy dla pracowników, jak i wielu firm. Zrozumienie nowych potrzeb w kompetencjach kandydatów oraz kierunków zmian w biznesie może dla jednych okazać się “być albo nie być”, a dla innych możliwością dynamicznego wzrostu.

Raport Płacowy 2023 pozwoli porównać stawki po kolejnym roku zmian na rynku pracy. To rzetelne źródło informacji dla kadry zarządzającej, pracowników działów HR, a przede wszystkim kandydatów szukających nowych perspektyw zawodowych.

Raport Płacowy 2023 Devire
Raport Płacowy 2023 | Mockup
Dorota Hechner

Kandydaci w 2023 r. bardziej niż kiedykolwiek będą rozważać interesujące oferty pracy i nowe ścieżki rozwoju kariery. Często po to, aby znaleźć satysfakcjonującą pracę na dłużej. Jednak, przy podejmowaniu takich decyzji potrzeba jest też więcej ostrożności. Każda możliwość jest szczegółowo analizowana zwłaszcza przy obecnej dynamice wzrostów cen produktów, usług i energii, a także zmian fiskalnych czy niepewności w niektórych branżach. Konsekwencją jest niezbędna bardziej niż kiedykolwiek ekspercka wiedza o wynagrodzeniach. Raport płacowy Devire 2023 powstał po to, aby decyzje zarówno szukających pracy, jak i pracodawców w kwestii stawek były w tym roku jak najlepsze.

Dorota Hechner

Permanent Recruitment Director w Devire

350+

Stanowisk

15

Obszarów specjalizacji

6

Regionów + stawki ogólnopolskie

Kompleksowy przegląd wynagrodzeń

Porównaj widełki płacowe dla różnych stanowisk, dowiedz się jakie są najczęściej oferowane wynagrodzenia w różnych częściach Polski. Co jeszcze znajdziesz w raporcie?

Każdy region poprzedzony jest analizą lokalnego rynku pracy z przełomu 2022/2023 r. Zobaczysz też, które stanowiska zaliczyły największy wzrost stawek w ubiegłym roku, a które mogą okazać się najbardziej perspektywiczne w obecnym roku.

Prezentujemy miesięczne wynagrodzenia brutto na umowie o pracę, z wyjątkiem kategorii IT i Telekomunikacji B2B, gdzie oferowane wynagrodzenie jest netto.

Pobierz raport płacowy dla Twojego regionu i sprawdź aktualne stawki wynagrodzeń

Wybierz raport

Więcej danych. Mniej szukania

Wybierz jeden z 6 regionów i sprawdź najbardziej aktualne wynagrodzenia w swojej branży. Operujesz na terenie całego kraju? Każdy raport zawiera także uśrednione stawki wynagrodzeń ogólnopolskich dla wybranych specjalizacji.

Kontakt dla mediów:

Paweł Gawryś

Content Marketing Manager

pgawrys@devire.pl

Warszawa

i Polska Centralna

Pobierz raport

Kraków

i Małopolska

Pobierz raport

Poznań

i Wielkopolska

Pobierz raport

Gdańsk

i Polska Północna

Pobierz raport

Katowice

i Górny Śląsk

Pobierz raport

Wrocław

i Dolny Śląsk

Pobierz raport

Dane w raporcie pochodzą z analizy stawek oferowanych przez pracodawców na polskim rynku pracy. To realne stawki wynagrodzeń systematycznie zbierane podczas procesów rekrutacyjnych i zatrudniania przez naszych ekspertów, którzy mają szczegółowe informacje odnośnie płac w swoich regionach i konkretnych specjalizacjach.

Potrzebujesz szczegółowych danych i dedykowanego raportu na potrzeby Twojej firmy?

Odezwij się do nas

Jakie stawki w Twojej branży?

Pogrupowanie stanowisk w 15 kategoriach pozwala sprawdzić czy oferowane wynagrodzenie pokrywa się czy odbiega od najczęściej oferowanych stawek w branży lub czy mieści się w widełkach wynagrodzeń.

Weryfikacja takich informacji jest szczególnie przydatna na etapie poszukiwania nowej pracy, zmiany stanowiska, planowania podwyżek, siatek płac czy porównań z konkurencyjnymi firmami. Wiedza z tego zakresu wpływa na oszacowanie rentowności działań, ustalanie strategicznych planów rozwoju, a dzięki temu – na retencje i fluktuacje kadr.

Poznaj specjalizacje, które znajdziesz w raporcie

  • IT i telekomunikacja B2B/UoP 
  • Digital i media*
  • Dobra konsumenckie* 
  • Sprzedaż detaliczna*
  • Sprzedaż IT*
  • Sprzedaż techniczna 
  • Farmacja i sprzęt medyczny* 
  • Finanse i księgowość 
  • Bankowość i usługi finansowe* 
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • SSC / BPO 
  • Obszar prawny*
  • Nieruchomości i budownictwo 
  • Produkcja i inżynieria 
  • Logistyka i łańcuch dostaw 

*Ogólnopolskie stawki wynagrodzeń

1800+

projektów

tyle zakończyliśmy sukcesem projektów rekrutacyjnych w 2022 r.

500

dni w roku

czyli 12 tys. godzin spędziliśmy na rozmowach z kandydatami w 2022 r.

Skąd to wiemy?

W Devire przeprowadzamy szczegółowe analizy rynku pracy w całej Polsce, a nasi specjaliści trzymają rękę na pulsie w swojej specjalizacji z dokładnym uwzględnieniem stawek w regionie i całym kraju.

To wiedza ekspertów, którzy stawki wynagrodzeń znają lepiej niż własną kieszeń, bo pracują w oparciu o nie każdego dnia.

Podejmowanie decyzji dotyczących wynagrodzeń pracowników w obecnych realiach jest dziś bardzo trudne ze względu na dużą niepewność gospodarczą. W Devire wiemy, że znajomość rynku pracy, ale też oczekiwań kandydatów i możliwości pracodawców, to największa wartość.

Zamów spersonalizowany raport

Potrzebujesz pogłębionej analizy, porównań, danych specyficznych dla Twojej branży? Stworzymy dedykowany raport specjalnie dla Ciebie.

Wypełnij formularz i powiedz nam o swoich potrzebach biznesowych...

...lub pobierz jedną z regionalnych wersji powyżej.

Wybierz raport

Devire jest jedną z największych i najszybciej rozwijających się firm w branży zatrudnienia w Polsce. Prowadzimy procesy rekrutacyjne w zakresie pracy stałej stanowiska specjalistyczne, kierownicze oraz executive search, a także oferujemy między innymi rozwiązania outsourcingowe oraz IT Contracting. W tegorocznym badaniu Diversity IN Check organizowanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu Devire, jako pierwsza polska firma rekrutacyjna i outsourcingowa, znalazła się w gronie 30 najbardziej zaawansowanych organizacji w zarządzaniu różnorodnością i dążeniu do osiągnięcia spójności społecznej. Będąc jedną z najdynamiczniej rosnących i najbardziej innowacyjnych firm rekrutacyjnych i outsourcingowych w Polsce i Europie Środkowej, Devire codziennie wykorzystuje duet technologii oraz doświadczenia konsultantów w poszukiwaniu i angażowaniu talentów.

Polityka prywatności

© Copyright Devire 2023 | Wszystkie prawa zastrzeżone

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.