Raport płacowy Devire 2025

Raport wynagrodzeń Devire 2025 to najnowsze dane o zarobkach w Polsce. Sprawdź i porównaj stawki płac w 16 sektorach, zarówno w skali kraju, jak i w poszczególnych regionach.

Wybierz raport do pobrania
Warszawa i Polska Centralna

Kraków i Małopolska

Poznań i Wielkopolska
Gdańsk i Polska Północna
Katowice i Górny Śląsk
Wrocław i Dolny Śląsk
Warszawa i Polska Centralna

Gdańsk i Polska Północna

Poznań i Wielkopolska
Kraków i Małopolska
Katowice i Górny Śląsk
Wrocław i Dolny Śląsk

Przegląd wynagrodzeń to więcej niż liczby

Raport płacowy Devire 2025 pokazuje aktualne trendy płacowe. Jest to wiarygodne narzędzie wspierajace kształtowanie polityki płacowej dla kadry zarządzającej i działów HR.

Raport prezentuje minimalne, maksymalne i najczęściej oferowane poziomy wynagrodzeń dla blisko 350 stanowisk specjalistycznych, eksperckich i managerskich w najważniejszych sektorach gospodarki.W materiale prezentujemy aktualne, empiryczne dane dotyczące stawek na najpopularniejszych stanowiskach. Oddajemy w Wasze ręce materiał, który odpowiada na pytanie jak rynek pracy w Polsce wygląda dzisiaj i jak zaplanować wynagrodzenia w procesach rekrutacji, by przyciągnąć kandydatów i utrzymać istniejący zespół?

Dane ogólnopolskie i regionalne

W przeglądzie wynagrodzeń Devire znajdziesz dane dla 16 różnych specjalizacji. W przypadku 8 z nich prezentujemy dane regionalne:

Dane Regionalne

Sprzedaż techniczna
Produkcja i Inżynieria
IT
Human Resources
Logistyka i Łańcuch Dostaw
SSC/BPO
Finanse i Księgowość
Administracja

Dane ogólnopolskie

Sprzedaż Detaliczna
Digital i Media

Bankowość i Usługi finansowe

Obszar Prawny
Farmacja i Sprzęt Medyczny
Sprzedaż IT
Dobra Konsumenckie
Nieruchomości i Budownictwo

Dane dotyczące powyższych specjalizacji są uwzględnione w regionalnych raportach jako dodatek, zawierający tylko ogólnopolskie stawki

Dorota Hechner

Rok 2025 to czas istotnych przemian na rynku pracy, wynikających z dynamicznego rozwoju technologii, rosnących oczekiwań pracowników oraz nasilającej się presji płacowej. Raport płacowy Devire 2025 stanowi cenne źródło wiedzy, wspierając firmy w opracowywaniu efektywnych strategii wynagrodzeń oraz umożliwiając pracownikom lepsze zrozumienie sytuacji w ich sektorze. To niezbędne narzędzie w podejmowaniu świadomych decyzji na rynku pracy.

Dorota Hechner

Permanent Recruitment Director w Devire

350+

Stanowisk

16

Obszarów specjalizacji

6

Regionów + stawki ogólnopolskie

Dane ogólnopolskie
i regionalne

Sprawdź, jak kształtują się wynagrodzenia na różnych stanowiskach i w różnych regionach Polski.

Dodatkowe analizy trendów regionalnych od ekspertów Devire. Z raportu dowiesz się również, jakie są najnowsze trendy w wynagradzaniu zasadniczym i zmiennym na ten rok.

Prezentujemy miesięczne wynagrodzenia brutto na umowie o pracę, z wyjątkiem kategorii “IT umowa B2B”, gdzie podawana jest stawka godzinowa netto.

Pobierz raport płacowy dla Twojego regionu i sprawdź aktualne stawki wynagrodzeń

Wybierz raport

Wszystkie dane w jednym miejscu

Wybierz region i sprawdź aktualne wynagrodzenia w swojej branży. Raporty zawierają minimalne, maksymalne i najczęściej oferowane stawki wynagrodzeń dla różnych specjalizacji.

Warszawa

i Polska Centralna

Pobierz raport

Kraków

i Małopolska

Pobierz raport

Poznań

i Wielkopolska

Pobierz raport

Gdańsk

i Polska Północna

Pobierz raport

Katowice

i Górny Śląsk

Pobierz raport

Wrocław

i Dolny Śląsk

Pobierz raport

Dane w raporcie pochodzą z analizy stawek wynagrodzeń zbieranych podczas procesów rekrutacyjnych oraz zatrudnienia kandyatów przez konsultantów Devire w Polsce. Są to rzeczywiste przedziały wynagrodzeń oraz najczęściej oferowane kandydatom stawki, przez pracodawców.

Potrzebujesz szczegółowej analizy rynku dla Twojej branży lub lokalizacji?

Umów bezpłatną konsultację lub zamów spersonalizowany raport. Wypełnij formularz i powiedz nam o swoich potrzebach biznesowych.

Dedykowany raport płacowy to:

  • Przeglądy wynagrodzeń oparte na danych z trzech źródeł – oczekiwań kandydatów, ofert pracodawców oraz ekspertyz rynkowych. Dowiesz się, jakie wynagrodzenia i benefity są najczęściej oferowane.
  • Market Mapping, czyli szczegółowe analizy rynku pracy, w tym liczba potencjalnych kandydatów, źródła ich pozyskania oraz ich oczekiwania.
  • Opisy stanowisk – kompleksowa analiza zakresów odpowiedzialności na stanowiskach, opracowana w oparciu o wywiady z Zarządem i zespołem HR.

Nie wiesz, od czego zacząć?

Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji i porozmawiaj z ekspertem zespołu HR Consulting. Doradzimy, jak wykorzystać dane płacowe, przygotujemy rekomendacje dla Twojej branży i zaproponujemy rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb. 

Jesteśmy zwinną firmą rekrutacyjną i outsourcingową. Wspieramy firmy w rekrutacji, outsourcingu, optymalizacji procesów i budowie rozwiązań IT, ale robimy to inaczej - stawiając na autentyczne relacje i dopasowanie kulturowe. Jako jeden z liderów rynku HR w Polsce, łączymy elastyczność butikowej agencji z możliwościami dużej organizacji. Nasza turkusowa kultura organizacyjna to nie modne hasło, a rzeczywisty sposób działania. Dzięki niej dostarczamy rozwiązania efektywniej i z lepszym zrozumieniem potrzeb naszych partnerów. Działając w oparciu o nasza misję: Finding people who click, w Devire wiemy, że sukces to połączenie właściwych kompetencji i wyjątkowej chemii między ludźmi.

Polityka prywatności

© Copyright Devire 2025 | Wszystkie prawa zastrzeżone

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.