Devire w Polsce
Devire w Niemczech
Devire w Czechach
Devire w Portugalii
Bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej i wszystko idzie świetnie. Płynnie odpowiedziałeś na wszystkie pytania i czujesz, że zrobiłeś dobre wrażanie na rekruterach. Spotkanie dobiega końca i w końcu pada jedno z najtrudniejszych pytań: „Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?”. Dla wielu osób rozmowa o zarobkach może być stresująca. Dlatego warto uwzględnić tę kwestię przygotowując się do rozmowy o pracę. Firma rekrutacyjna Devire radzi jak zapytać o wynagrodzenie w czasie rekrutacji.
Wyceń wartość swojej pracy
W pierwszej kolejności zweryfikuj ile powinieneś zarabiać na stanowisku, o które się ubiegasz. Przeanalizuj dostępne raporty płacowe, uwzględniające wynagrodzenia osób z podobnym doświadczeniem. Weź pod uwagę również branżę oraz lokalizację. Poszukaj danych z więcej niż jednego źródła, aby mieć pewność, że informacje są rzetelne. Skontaktuj się także ze znajomymi, którzy pracują w Twojej branży – poznaj ich doświadczenia i zdobądź cenne wskazówki.
O wartości kandydata świadczy jego doświadczenie, wiedza i kwalifikacje. Ogromne znacznie mają także niszowe umiejętności, znajomość języków obcych, udział w nieszablonowych projektach, uzyskane certyfikaty oraz sukcesy potwierdzone liczbami. Podczas rozmowy o pracę warto zaprezentować twarde i miękkie kompetencje, które są dla potencjalnego pracodawcy „na wagę złota”. Ważne, aby przedstawiciele firmy poczuli, że dana osoba idealnie pasuje do zespołu i dzięki zatrudnieniu jej zyska cała organizacja. W takiej sytuacji pracodawca jest w stanie zaproponować wyższe wynagrodzenie, niż początkowo zakładał.
Określ ile chcesz zarabiać
Ustal minimalne wynagrodzenie, poniżej którego nie jesteś w stanie zejść. Weź pod uwagę koszty utrzymania, dojazdów do pracy i inne wydatki. Dodaj do niego 15-20% zapasu, aby mieć możliwość ewentualnej negocjacji. Jeżeli jesteś kandydatem z bogatym doświadczeniem i wiedzą, możesz ustalić wyższą stawkę. Przed podjęciem decyzji o wysokości pensji powinieneś dowiedzieć się, co dokładnie będzie wchodzić w skład Twojego wynagrodzenia. Ustal czy potencjalny pracodawca wypłaca premie oraz czy oferuje świadczenia pozapłacowe wspierające work-life balance. Może mieć to wpływ na wysokość proponowanego wynagrodzenia. Uwzględnij także możliwość rozwoju oraz awansu, z którymi będzie się wiązała podwyżka. Przygotuj listę z narzędziami pracy, których oczekujesz od pracodawcy, tj. komputer, zdalny dostęp do systemów, samochód służbowy.
Pytanie o wynagrodzenie w czasie rekrutacji - upewnij się ile zarobisz „na rękę”
Podczas rozmów rekrutacyjnych HR-owcy czy potencjalni pracodawcy często mówią o wynagrodzeniu brutto (obejmującym ZUS i podatki). Pamiętaj, że kwota netto będzie odpowiednio niższa. Aby ustalić, ile wyniesie ta różnica możesz skorzystać z dowolnego kalkulatora wynagrodzeń dostępnego w internecie. Wynik jest uzależniony od rodzaju umowy, jaka będzie zwarta pomiędzy Tobą a firmą. Dzięki wykorzystaniu tego narzędzia możesz także sprawdzić, jaka umowa będzie dla Ciebie najkorzystniejsza.
Pamiętaj, że ustalenia, jakich dokonasz na finalnym etapie procesu rekrutacyjnego są wiążące. Ostatecznym momentem na ewentualne negocjacje jest właśnie rozmowa kwalifikacyjna. Pierwszego dnia pracy będzie już na to zdecydowanie za późno.
Podsumowanie
- Zbadaj zakres wynagrodzenia dla stanowiska, o które się ubiegasz.
Kiedy przygotowujesz się do rozmowy o pracę, jedną z najważniejszych rzeczy, jaką możesz zrobić, jest zbadanie zakresu wynagrodzenia dla stanowiska, o które się ubiegasz. Da Ci to dobry obraz tego, czego możesz się spodziewać w kwestii wynagrodzenia. Istnieje wiele źródeł, z których można skorzystać, aby zbadać zakresy wynagrodzenia, w tym raporty płacowe.
- Bądź przygotowany do negocjacji.
Gdy już znasz aktualne zarobki w branży, musisz być przygotowany do negocjacji. Jeśli oferowane wynagrodzenie jest niższe niż oczekiwałeś, nie bój się podać kwotę, która Cię usatysfakcjonuje.
- Pytaj o wynagrodzenie już na początku procesu rekrutacji.
Generalnie najlepiej jest pytać o wynagrodzenie na początku procesu rekrutacji, przed złożeniem oferty. W ten sposób upewnisz się, że nie tracisz czasu na aplikowanie na stanowisko, które nie jest opłacane tak, jak byś chciał. Dodatkowo, wczesne zapytanie o wynagrodzenie pokaże, że poważnie myślisz o danym stanowisku i nie boisz się negocjować.
- Bądź pewny siebie, gdy pytasz o wynagrodzenie.
Kiedy już zapytasz o wynagrodzenie, ważne jest, abyś był pewny siebie i asertywny. Pamiętaj, że masz prawo wiedzieć, ile wynosi wynagrodzenie na danym stanowisku. Jeśli ktoś próbuje uniknąć odpowiedzi na Twoje pytanie lub mówi Ci, że wynagrodzenie nie jest ważne, grzecznie, ale stanowczo nalegaj na uzyskanie szczerej odpowiedzi.
- Bądź przygotowany na to, że w razie potrzeby zrezygnujesz.
W niektórych przypadkach osiągnięcie porozumienia w sprawie wynagrodzenia może okazać się niemożliwe. Jeśli tak się stanie, bądź przygotowany na zrezygnowanie z dalszego udziału w procesie rekrutacyjnym.
Szukasz pracy? Sprawdź najnowsze oferty pracy!
Wynagrodzenie pracownika to kompleksowy zestaw świadczeń finansowych, obejmujący nie tylko podstawową pensję, ale także dodatki, premie, świadczenia socjalne, plany emerytalne i inne korzyści pozapłacowe. Kluczowe jest zrozumienie pełnej struktury oferty zatrudnienia.
Narzędzia do analizy wynagrodzeń w danej branży i lokalizacji obejmują badania rynkowe, platformy online, raporty płacowe, a także konsultacje z profesjonalistami ds. zasobów ludzkich. Kluczowe jest uwzględnienie aspektów lokalnych, branżowych i specyfiki stanowiska.
Podczas negocjacji wynagrodzenia ważne jest wykazanie się wiedzą na temat wartości rynkowej danej pozycji, umiejętnością argumentacji i elastycznością. Kluczowe jest także zrozumienie, że negocjacje to proces wzajemny, gdzie obie strony muszą osiągnąć satysfakcję.
