Rok 2025 przynosi dynamiczne zmiany na polskim rynku pracy, a nasz Raport Płacowy 2025 to kompleksowe spojrzenie na sytuację w wynagrodzeniach i zatrudnieniu specjalistów, ekspertów i managerów w 16 obszarach w różnych regionach kraju. W Raporcie przyglądamy się stawkom i kluczowym trendom, które będą kształtować rynek pracy w poszczególnych regionach.
Polska Północna: Kontrasty i rozwój
Północna Polska pozostaje obszarem dynamicznych zmian gospodarczych, przyciągając inwestorów z branż takich jak energetyka czy produkcja dóbr konsumpcyjnych. Rozwój infrastruktury i cyfryzacji tworzy nowe miejsca pracy dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Jednocześnie sektory takie jak automotive czy IT zmagają się z wyzwaniami, wpływając na stabilność zatrudnienia. Firmy w regionie coraz bardziej koncentrują się na strategiach retencji i atrakcyjnych wynagrodzeniach, by przyciągać talenty w warunkach deficytu kluczowych kompetencji.
Śląsk: Nowe inwestycje i optymizm
Śląsk pozostaje jednym z najważniejszych ośrodków gospodarczych w Polsce, mimo restrukturyzacji w niektórych sektorach. Inwestycje, takie jak nowe zakłady produkcyjne czy centra R&D, generują nowe miejsca pracy i wskazują na pozytywne perspektywy dla regionu.
Prognozowany na 2025 rok umiarkowany wzrost wynagrodzeń (ok. 5%) oraz rosnące znaczenie benefitów pozapłacowych to odpowiedź firm na presję płacową i oczekiwania kandydatów. Stabilność rynku pracy sprzyja również dalszemu rozwojowi sektora technologicznego i nowoczesnych usług biznesowych.
Wielkopolska: Stabilność i technologie
Wielkopolska, z niską stopą bezrobocia (2,9–3%), pozostaje jednym z najbardziej stabilnych regionów w Polsce. Wzrost wynagrodzeń na poziomie 5–6% oraz rozwój sektora technologicznego i nowoczesnych usług biznesowych umacniają pozycję regionu na rynku pracy. Poznań jako motor napędowy Wielkopolski, przyciąga inwestycje dzięki nowoczesnej infrastrukturze i dostępności wykwalifikowanych pracowników. Jednocześnie firmy muszą mierzyć się z rosnącymi kosztami życia i inflacją, co wymusza większą ostrożność w nowych projektach rekrutacyjnych.
Małopolska: Automatyzacja i rozwój sektora BPO
Małopolska, z Krakowem jako centrum outsourcingowym, rozwija się przede wszystkim w sektorze BPO/SSC oraz technologii. Automatyzacja procesów w produkcji i logistyce kształtuje rynek pracy, generując zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze robotyki, inżynierii i IT. Jednocześnie firmy dostosowują się do oczekiwań pracowników, oferując konkurencyjne wynagrodzenia oraz atrakcyjne benefity pozapłacowe. ESG (zrównoważony rozwój) zyskuje na znaczeniu jako kluczowy element strategii rekrutacyjnej.
Dolny Śląsk: Tech-kompetencje na pierwszym planie
Na Dolnym Śląsku, z Wrocławiem jako centrum technologicznym, kluczowe są kompetencje związane z nowoczesnymi technologiami, takimi jak analiza danych, sztuczna inteligencja czy automatyzacja. Na znaczeniu zyskują również umiejętności miękkie, takie jak zarządzanie projektami. Prognozowany wzrost wynagrodzeń w sektorze IT, inżynierii czy BPO/SSC przyciąga wykwalifikowanych pracowników, choć region wciąż zmaga się z presją inflacyjną i rosnącymi kosztami prowadzenia działalności.
Warszawa: Lider transformacji
Rynek pracy w Warszawie pozostaje w centrum transformacji technologicznej i społecznej. Branże technologiczne oraz sektor nowoczesnych usług biznesowych napędzają wzrost wynagrodzeń, podczas gdy firmy wdrażają bardziej elastyczne modele pracy, aby sprostać oczekiwaniom nowych pokoleń. W 2025 roku największe różnice zauważymy w polityce wynagrodzeń, które staną się bardziej transparentne, z naciskiem na równe traktowanie kobiet i mężczyzn. Warszawa pozostaje liderem w inwestycjach w kompetencje i rozwój pracowników.
Raport Płacowy 2025 od Devire – zaufane źródło danych o wynagrodzeniach
Raport Płacowy 2025 to doskonałe źródło wiedzy dla pracodawców i pracowników, dostarczające szczegółowych informacji o wynagrodzeniach, trendach i wyzwaniach rynku pracy w Polsce.
O Raporcie:
Przedstawiona w Raporcie Płacowym Devire 2025 analiza wysokości płac bazuje na danych o wynagrodzeniach oferowanych pracownikom z najważniejszych sektorów gospodarki na stanowiskach specjalistycznych, managerskich i zarządczych. Publikacja została przygotowana na podstawie danych pozyskanych przez konsultantów Devire w ponad 2,5 tys. procesów rekrutacyjnych realizowanych w 2024 roku dla firm różnej wielkości, działających w analizowanych regionach.
