Rynek finansów i księgowości w Polsce nieustannie ewoluuje. Automatyzacja procesów, rosnąca rola analizy danych i nowe regulacje kształtują zapotrzebowanie na kompetencje przyszłości. Co kryje się pod hasłem “kompetencje przyszłości”? Czym musi charakteryzować się “nowoczesna ksiegowa”? Jak zmieniają się wynagrodzenia w kluczowych obszarach finansów i księgowości rok do roku? Jak wyglądają zarobki specjalistów w różnych regionach Polski?
Poznaj najnowsze trendy w branży, zapoznaj się z komentarzami ekspertów z zespołu ds. rekrutacji w obszarze księgowości i finansów w Devire.
Najbardziej poszukiwane stanowiska w finansach i księgowości w 2025 roku
Firmy intensywnie poszukują ekspertów posiadających umiejętności analityczne, znajomość nowoczesnych narzędzi oraz doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem i zgodnością regulacyjną. Małgorzata Sułkowska podkreśla:
Wraz z postępującą cyfryzacją rośnie zapotrzebowanie na specjalistów, którzy nie tylko analizują dane finansowe, lecz także umiejętnie wykorzystują technologię do optymalizacji procesów. Jednocześnie, w środowisku coraz bardziej zdominowanym przez narzędzia cyfrowe, kluczowe stają się kompetencje miękkie – elastyczność w adaptacji do nowych technologii, zdolność do współpracy międzydziałowej oraz skuteczna komunikacja.
Poniżej przedstawiamy pięć najbardziej poszukiwanych ról w finansach i księgowości w 2025 roku.
1. FP&A Analyst (Financial Planning & Analysis Analyst)
Stanowisko FP&A Analyst jest jedną z najbardziej poszukiwanych ról w Polsce w 2025 roku, ponieważ firmy potrzebują precyzyjnego prognozowania finansowego i optymalizacji budżetu. W obliczu niestabilności gospodarczej i rosnących kosztów organizacje muszą lepiej zarządzać swoimi wydatkami i płynnością. Kluczowe jest również zarządzanie kosztami i efektywność operacyjna – firmy oczekują, że FP&A Analyst pomoże w identyfikacji oszczędności i zwiększeniu rentowności. Klaudia Miłoś dodaje, że
Równocześnie digitalizacja i automatyzacja finansów zwiększa zapotrzebowanie na specjalistów, którzy potrafią pracować z systemami ERP (SAP, Oracle, Dynamics) i narzędziami analitycznymi (Power BI, Tableau). Wdrażanie sztucznej inteligencji i analizy big data sprawia, że analitycy FP&A nie tylko interpretują dane, ale także automatyzują raportowanie i integrują informacje z różnych działów.
2. Business Controller / Financial Controller
Rosnące koszty operacyjne i presja na rentowność sprawiają, że specjaliści ds. kontroli finansowej są kluczowi dla firm. Odpowiadają za optymalizację wydatków, analizę kosztów i planowanie finansowe, co pozwala organizacjom skuteczniej zarządzać budżetem. W dynamicznym otoczeniu rynkowym Business Controller musi identyfikować oszczędności, usprawniać procesy finansowe i wspierać zarząd w podejmowaniu strategicznych decyzji.
3. Data Analyst (ze specjalizacją w finansach i księgowości)
Przedsiębiorstwa generują ogromne ilości danych, które muszą być przetwarzane, analizowane i wykorzystywane do optymalizacji procesów. Data Analyst łączy kompetencje analityczne, finansowe i technologiczne, pomagając firmom w identyfikacji trendów, minimalizacji ryzyka i usprawnieniu raportowania. Znajomość SQL, Python, Power BI czy Tableau jest niezbędna, a specjaliści potrafiący przekształcać dane w konkretne rekomendacje biznesowe są na wagę zlota.
4. Compliance & Risk Specialist
Coraz ostrzejsze regulacje i wzrost kontroli prawnej zwiększają zapotrzebowanie na ekspertów ds. zgodności. Firmy muszą spełniać wymogi MSSF, KNF, ESG i AML*, co wymaga precyzyjnego nadzoru nad procedurami i ryzykiem. Compliance & Risk Specialist zapewnia zgodność działań organizacji z przepisami, minimalizuje ryzyko prawne i finansowe oraz chroni firmę przed sankcjami. W dobie cyberzagrożeń i dynamicznych zmian regulacyjnych ich rola jest kluczowa.
5. Księgowi ze znajomością systemów ERP i automatyzacji
Tradycyjna księgowość coraz częściej ustępuje miejsca nowoczesnym, zautomatyzowanym systemom finansowym. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na księgowych posiadających doświadczenie w pracy z systemami ERP (SAP, Oracle, Dynamics) oraz narzędziami do automatyzacji procesów finansowych. Justyna Zarembska nadmienia, że
Nowoczesny księgowy nie tylko prowadzi ewidencję finansową, lecz także uczestniczy w optymalizacji procesów, wdrażaniu nowych technologii i redukcji manualnych operacji. Zdolność do analizy danych oraz interpretacji raportów finansowych staje się nieodzownym elementem pracy w tym zawodzie.
Wzrost wynagrodzeń w branży finansowej
Zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze finansów i księgowości przekłada się na wzrost wynagrodzeń w tych sektorach.
Średnie wynagrodzenie Analityka Finansowego wzrosło o 20% rok do roku.
Księgowi odnotowali wzrost pensji na poziomie 10% w skali roku.
Kontrolerzy Finansowi mogą liczyć na średni wzrost wynagrodzenia o 8% względem poprzedniego roku.
Różnice regionalne w wynagrodzeniach
Nie da się ukryć, że rynek pracy w sektorze finansowym i księgowym pod względem wynagrodzeń charakteryzuje się dużymi różnicami regionalnymi. Zuzanna Kamińska dodaje:
W północno-wschodniej Polsce, zwłaszcza na Mazurach, liczba firm jest mniejsza niż w bardziej zurbanizowanych regionach kraju. Struktura gospodarki opiera się tam głównie na sektorach inżynieryjnych i produkcyjnych, a nie na usługach finansowych, które dominują w dużych miastach. W efekcie popyt na specjalistów z branży finansowej jest tam znacznie niższy, co wpływa na poziom wynagrodzeń – firmy nie rywalizują tak intensywnie o pracowników w tym sektorze, jak ma to miejsce np. w Warszawie czy Wrocławiu. Dodatkowo, mniejsza liczba dużych korporacji i instytucji finansowych sprawia, że wiele procesów finansowych jest centralizowanych w innych częściach kraju, ograniczając lokalne możliwości zatrudnienia w tej branży. W rezultacie specjaliści ds. finansów częściej decydują się na migrację do większych miast lub pracę zdalną dla firm z innych regionów.
Przykłady wynagrodzeń na wybranych stanowiskach:
- Analityk finansowy w Polsce Centralnej może liczyć na wynagrodzenie rzędu 14 500 zł brutto, podczas gdy w Katowicach zarobki na tym samym stanowisku bywają niższe o około 4 500 zł brutto.
- Kontroler finansowy w Krakowie może zarobić nawet 22 000 zł brutto, podczas gdy w Katowicach to stanowisko jest wyceniane na około 18 000 zł brutto.
Automatyzacja i zmieniające się kompetencje
Kluczowym aspektem oceny rynku pracy w branży finansów i księgowości jest analiza zmieniających się oczekiwań wobec kandydatów i pracowników. Pracodawcy coraz większą wagę przywiązują do kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, adaptacyjność oraz umiejętność pracy zespołowej.
Jednocześnie postępująca automatyzacja procesów finansowych sprawia, że od specjalistów oczekuje się znajomości nowoczesnych narzędzi technologicznych oraz umiejętności pracy z systemami ERP, narzędziami analitycznymi i oprogramowaniem do zarządzania finansami. W efekcie połączenie kompetencji interpersonalnych z umiejętnościami technologicznymi staje się kluczowym atutem na rynku pracy.
Paweł Dankowski podkreśla, że współczesna branża finansowa dynamicznie się zmienia, a jednym z kluczowych trendów jest automatyzacja procesów.
Technologie takie jak sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe, robotyzacja procesów biznesowych (RPA) oraz analiza big data znacząco usprawniają działania organizacji zmniejszając ryzyko błędów i zwiększając efektywność operacyjną. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na specjalistów, którzy nie tylko rozumieją mechanizmy finansowe, lecz także potrafią korzystać z nowoczesnych narzędzi technologicznych.
Paweł dodaje, że pracownicy muszą rozwijać umiejętności w zakresie analizy danych, czy obsługi systemów automatyzujących procesy. Zmiana ta nie oznacza jednak całkowitego zastąpienia ludzi przez maszyny – kluczowe pozostają kompetencje analityczne, krytyczne myślenie oraz zdolność do podejmowania strategicznych decyzji.
Co ciekawe, w ofertach pracy rzadko pojawia się wymóg znajomości narzędzi AI, jednak nasi eksperci przewidują, że w przyszłości ta kompetencja może stać się atutem, a z czasem nawet standardowym wymaganiem. Wynika to z rosnącej konkurencyjności rynku, na którym pracodawcy będą dążyć do budowania zespołów zdolnych sprostać nowym wyzwaniom technologicznym.
Jak pracownicy radzą sobie z postępującą automatyzacją?
Nie ulega wątpliwości, że rozwój automatyzacji wywiera istotny wpływ na pracowników działów accounting & finance, modyfikując ich codzienne zadania oraz wymagane umiejętności. W jaki sposób specjaliści z tych obszarów dostosowują się do tych zmian? Paweł tłumaczy, że
Pracownicy różnie radzą sobie z postępującą automatyzacją procesów. Ich reakcje i sposoby adaptacji zależą od wielu czynników, takich jak poziom zaawansowania technologicznego organizacji, dostępności szkoleń oraz otwartości na zmiany. Co jest dużym plusem, coraz więcej firm inwestuje w zewnętrznych specjalistów, którzy doradzają i wspierają pracowników w kluczowych dla organizacji zmianach.
Podsumowanie
Rynek finansów i księgowości w Polsce dynamicznie się rozwija, a kluczowe zmiany w branży napędzane są przez automatyzację, analizę danych i rosnące wymogi regulacyjne. Firmy poszukują specjalistów z umiejętnościami analitycznymi, znajomością nowoczesnych narzędzi technologicznych i zdolnością do zarządzania ryzykiem oraz zgodnością regulacyjną. Istotne stają się również kompetencje miękkie, takie jak adaptacyjność i komunikacja.
*Wymogi MSSF, KNF, ESG i AML to kluczowe regulacje i standardy, które firmy działające w Polsce muszą spełniać, aby zapewnić zgodność z prawem i międzynarodowymi normami finansowymi.
MSSF (Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej)
KNF (Komisja Nadzoru Finansowego)
ESG (Environmental, Social, and Governance)
AML (Anti-Money Laundering – Przeciwdziałanie Praniu Pieniędzy)
