Branża prawnicza przechodzi dynamiczne zmiany, które wynikają z globalnych trendów, nowych technologii, zmieniających się oczekiwań pracowników oraz specyfiki lokalnego rynku. Oto kompleksowy przegląd najważniejszych trendów, oparty na analizie danych wynagrodzeń oraz wnioskach Joanny Galińskiej, eskpertki ds. rekrutacji w obszarze prawnym w Devire.
Rosnące wynagrodzenia i wyzwania rekrutacyjne
Rok 2025 to czas wzrostów wynagrodzeń w branży prawniczej.
Największy wzrost zarobków widoczny jest w przypadku stanowisk asystenckich oraz managerskich i dyrektorskich. Widełki dla asystenta prawnego kształtują się na poziomie od 5 000 do nawet 15 000 zł brutto, a najczęściej oferowaną kwotą jest 10 500 zł brutto na Umowę o Pracę. Rok temu kwota ta nie przekraczała 9 000 zł brutto.
Jak zauważa Joanna Galińska, Executive Manager odpowiedzialna za rekrutacje w obszarze Legal w Devire, na rynku pracy brakuje asystentów z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem stanowiskach w działach prawnych, co powoduje presję na wzrost wynagrodzeń w celu przyciągnięcia lub zatrzymania talentów.
W dziale back office, w kancelariach prawniczych obserwujemy zwiększone wyzwania związane z rekrutacją. Wyścig o wykwalifikowane asystentki i asystentów z umiejętnościami językowymi, interpersonalnymi oraz technicznymi sprawił, że średnie wynagrodzenia wzrosły o 17% względem ubiegłego roku – komentuje Joanna Galińska.
Wiele kancelarii, zamiast zwiększać liczbę pracowników administracyjnych, wprowadza model, w którym jeden asystent obsługuje cały zespół prawniczy. To wymaga od firm elastyczności w polityce płacowej i reorganizacji pracy.
Z danych zebranych przez Devire wynika, że wynagrodzenia na stanowiskach kierowniczych wzrosły średnio o 14%, a na dyrektorskich o 12%. Jeszcze w ubiegłym roku kierownicy działów prawnych najczęściej otrzymywali pensje na poziomie 22 000 zł brutto miesięcznie (na podstawie Umowy o Pracę). W 2025 roku ich wynagrodzenie wzrosło do około 25 000 zł brutto miesięcznie. Podobnie sytuacja wygląda na stanowiskach dyrektorskich. W 2024 roku średnia pensja dyrektora działu prawnego wynosiła 34 000 zł brutto. W 2025 roku wzrosła do 38 000 zł brutto.
Skąd te zmiany?
- Po pierwsze przedsiębiorstwa muszą mierzyć się z coraz bardziej skomplikowanymi przepisami prawnymi, zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym. Kierownicy i dyrektorzy działów prawnych są kluczowi w zapewnianiu zgodności operacyjnej, co zwiększa ich wartość na rynku pracy.
- Dodatkowo w czasach niepewności gospodarczej, sporów prawnych czy cyberzagrożeń firmy polegają na działach prawnych w kontekście zarządzania ryzykiem. Ta strategiczna rola przekłada się na wyższe wynagrodzenia.
- Ważną kwestią jest również rozwój firm na arenie miedzynarodowej. Firmy działające na rynkach międzynarodowych potrzebują ekspertów w dziedzinie prawa transgranicznego, co podnosi wartość takich stanowisk. Firmy, które planują ekspansje zagraniczne, często w ofertach pracy gwarantują benefit pakietu relokacyjnego dla prawników
Na jakich stanowiskach wynagrodzenie spadło?
W przeciwieństwie do większości stanowisk w branży, wynagrodzenia Inspektorów Danych Osobowych (IOD) spadły nawet o 20%. Po początkowym boomie na inspektorów danych osobowych, związanym z wejściem w życie RODO (GDPR), wiele firm obsadziło te stanowiska, a rynek zaczął się stabilizować. W efekcie liczba nowych rekrutacji zmalała, co obniżyło presję na wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo w niektórych firmach funkcja inspektora danych osobowych została włączona do szerszego zakresu obowiązków innych stanowisk, np. w działach prawnych, compliance czy IT. To zmniejszyło postrzeganą potrzebę zatrudniania dedykowanych IOD na pełen etat, co wpłynęło na obniżenie wynagrodzeń
Energetyka, nieruchomości i nowe technologie – sektory z największym popytem na prawników
Według Głównego Urzędu Statystycznego w sektorze prawniczym szczególne zapotrzebowanie odnotowano w obszararze prawo podatkowego. Specjaliści w tej dziedzinie są poszukiwani ze względu na dynamicznie zmieniające się przepisy i potrzebę ich interpretacji. Drugim obszarem jest prawo pracy – zmiany legislacyjne oraz rosnąca świadomość pracowników wpływają na zwiększone zapotrzebowanie na ekspertów w tym zakresie.
Z naszych doświadczeń wynika, że końcówka 2024 r. była nastawiona na pozyskanie prawników w obszarze prawa cywilnego oraz w działach procesowych, gdzie zanotowane defity ról juniorskich – tłumaczy Joanna.
Ekspertka zauważa również, że rozwój sektora odnawialnych źródeł energii (OZE) generuje popyt na prawników specjalizujących się w regulacjach energetycznych.
W branży energetycznej poszukiwani są samodzielni prawnicy z uprawnieniami do reprezentowania spółek oraz doświadczeniem w negocjacjach i obsłudze umów. Dodatkowo obserwuje się duże zapotrzebowanie na prawników w branży e-commerce oraz nieruchomościach komercyjnych. Firmy technologiczne i startupy potrzebują specjalistów do tworzenia regulacji wewnętrznych, aplikacji prawnych i wspierania ekspansji na rynki zagraniczne – dodaje Joanna.
Transformacja kompetencji i rola sztucznej inteligencji
Współczesny rynek pracy dla prawników ewoluuje w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby biznesu i technologii. Kancelarie przechodzą transformację kulturową. Hermetyczne, hierarchiczne struktury ustępują miejsca bardziej inkluzywnemu podejściu. Prawnicy muszą dziś posiadać nie tylko wiedzę merytoryczną, lecz także umiejętności miękkie i sprzedażowe. Kluczowe kompetencje to:
Umiejętność prowadzenia dialogu i współpracy z klientami.
Otwartość na nowe technologie i business development.
Zdolność do pracy w dynamicznych środowiskach międzynarodowych.
Warto również dodać, że branża prawnicza nie uniknie sztucznej inteligencji. Automatyzacja procesów prawnych, oprogramowanie do zarządzania dokumentami czy analiza danych prawnych stają się standardem. Prawnicy muszą znać i umieć obsługiwać te rozwiązania. Narzędzia AI wspierają prace administracyjne, jednak strategiczne decyzje pozostają domeną doświadczonych prawników. Joanna podkreśla, że rozwój AI nie stanowi zagrożenia dla zawodu prawnika na poziomie eksperckim. Sztuczna inteligencja wspomaga codzienne zadania administracyjne, jednak nie jest w stanie zastąpić strategicznej ekspertyzy i intuicji doświadczonych radców prawnych czy adwokatów.
Pokolenie Z redefiniuje standardy pracy
Nowe pokolenie wchodzące na rynek pracy w kancelariach prawniczych zmienia priorytety branży.
Pokolenie Z oczekuje jasno określonych celów i ram czasowych swojej pracy. Kluczowe są dla nich odpowiednie narzędzia, które umożliwią realizację zadań w sposób efektywny i w określonym czasie. Jeśli pracodawca planuje wymagać od nich więcej, musi być transparentny i zaznaczyć to już na etapie zawierania umowy. Zetki rzadko negocjują stawki – dla nich priorytetem jest zachowanie balansu między życiem zawodowym a prywatnym, co wymaga od firm elastyczności i jasnych zasad współpracy – wyjaśnia Joanna Galińska.
Dla „Zetek” kluczowe są więc:
- Jasno określone godziny pracy i work-life balance.
- Przejrzystość w umowach i realistyczne oczekiwania co do czasu pracy.
- Narzędzia, które wspierają wydajność, a nie dodatkowe benefity czy nadgodziny.
Dla kancelarii oznacza to konieczność reorganizacji struktur pracy – np. zatrudnianie dwóch juniorów na zmianę zamiast jednego, który niechętnie zostawałby po godzinach czy inwestycje w technologie, która przyspieszy pracę zespołów.
Podsumowanie
Rynek pracy w branży prawniczej w 2025 roku będzie charakteryzował się wzrostem wynagrodzeń, zapotrzebowaniem na specjalistów, którzy nie tylko dobrze się czują w roli prawnika, lecz także w roli buisness development managera, oraz zmieniającymi się oczekiwaniami pracowników młodego pokolenia. Kluczowe sektory, takie jak OZE, nieruchomości i nowe technologie, pozostaną głównymi sektorami, w których będzie odbywać się najwięcej rekrutacji. Jednocześnie kancelarie będą musiały dostosować swoje struktury i kultury organizacyjne do zmieniającego się świata pracy.
O Autorce
Joanna Galińska
Executive Manager w Devire
Joanna Galińska – liderka z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji, specjalizująca się w sektorze prawa, HR i administracji. Obecnie pełni funkcję Executive Managera w firmie Devire, gdzie jej misją jest znajdowanie liderów, którzy łączą umiejętności z wizją i pasją. Posiada wyjątkowy talent do identyfikowania unikalnych cech kandydatów, które nie tylko sprawiają, że idealnie pasują do danej roli, lecz także potrafią ją na nowo zdefiniować. Zawsze otwarta na wyzwania, myśli nieszablonowo i działa dynamicznie, budując mosty między najlepszymi talentami a najbardziej wymagającymi stanowiskami. Stawiając na autentyczne relacje, doskonale rozumie, że kluczem do udanej rekrutacji jest nie tylko znalezienie odpowiednich umiejętności, lecz także idealne dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej firmy.
