Odkryj różnorodność w naszej kategorii Diversity & Inclusion

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj
O rynku pracy
  • KATEGORIE
  • Dlaczego warto zadbać o równość płac pracowników? Wywiad z Beatą Pucyk, HR Managerem Devire Group
    Diversity & Inclusion w Twojej firmie. Checklist dla HR
    Kobiety na rynku pracy. Rozmowa z Aleksandrą Karasińską, redaktorką naczelną Forbes Women Polska
    5 narzędzi do inkluzywnej rekrutacji: Jak uniknąć nieświadomych uprzedzeń w rekrutacji?
    LGBTQ+ na rynku pracy: Co powinien wiedzieć HR?
    Nieświadome uprzedzenia w procesie zatrudniania: Jak uniknąć dyskryminacji w organizacji?
    Środowisko pracy równych szans — Rozmowa z Marzeną Strzelczak i Adrianną Lepką z Forum Odpowiedzialnego Biznesu
    Czy są korzyści z zatrudnienia kandydatów 50+?
    Pokolenie Z na rynku pracy – motywacja, wartości i oczekiwania
    Zatrudnianie mniejszości narodowych i etnicznych. Rozmowa z Agnieszką Zielińską – Dyrektor Polskiego Forum HR.