Rok 2024 we Wrocławiu i na Dolnym Śląsku przyniósł stabilizację rynku pomimo licznych wyzwań gospodarczych. Dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wskazują na systematyczny wzrost przeciętnych zarobków, szczególnie w sektorach nowoczesnych technologii, logistyki oraz produkcji. Wzrost wynagrodzeń wynikał zarówno z rosnącego zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, jak i dynamicznego rozwoju międzynarodowych centrów usług wspólnych. Jakie branże zyskały najwięcej? Które zawody cieszyły się największym popytem? Jakie perspektywy rysują się przed rynkiem pracy w regionie? W niniejszym artykule przyglądamy się kluczowym trendom kształtującym rynek pracy na Dolnym Śląsku.
Jak kształtował się rynek wynagrodzeń na Dolnym Śląsku w 2024 roku?
Pracodawcy w 2024 roku pomimo wyzwań, wskazywali, że rynek wynagrodzeń na Dolnym Śląsku wykazywał oznaki stabilizacji. Według najnowszych dostępnych informacji z Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w województwie dolnośląskim w grudniu 2024 roku wyniosło 9 436,79 zł. Oznacza to wzrost w porównaniu z listopadem 2024 roku, kiedy to średnie wynagrodzenie wynosiło 9 166,34 zł. Najbardziej zauważalne podwyżki odnotowano w branżach związanych z nowoczesnymi technologiami, logistyką oraz sektorem produkcji i inżynierii, gdzie wynagrodzenia rosły średnio o 9-10%.
Które zawody są najbardziej poszukiwane na Dolnym Śląsku?
We Wrocławiu i reszcie Dolnego Śląska najbardziej poszukiwani są wysoko wykwalifikowani specjaliści. Dynamicznie rozwijają się tu branże IT, automatyzacja przemysłu oraz centra usług wspólnych. Coraz większe znaczenie zyskują eksperci z zakresu robotyki i automatyzacji procesów, tacy jak inżynierowie mechanicy i elektromechanicy.
Pracodawcy szczególnie poszukują osób z kompetencjami technologicznymi, takimi jak programowanie, analiza danych oraz znajomość sztucznej inteligencji (AI) i uczenia maszynowego (ML). Według raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025” przygotowanego przez justjoin.it i N-iX, w 2024 roku liczba ofert pracy w kategorii Data, obejmującej analitykę, Big Data oraz data science, stanowiła 9% wszystkich ofert na portalu justjoin.it. To stawia tę kategorię na trzecim miejscu pod względem największej liczby ofert.
Dodatkowo region intensywnie rozwija sektor usług SSC/BPO, gdzie również brakuje ekspertów Według ABSL prognozy na pierwszy kwartał 2025 roku przewidują zatrudnienie na poziomie 471 600 osób, co świadczy o rosnącym zapotrzebowaniu na wykwalifikowanych specjalistów. W międzynarodowych centrach usług wspólnych znajomość języków obcych – takich jak niemiecki, francuski, hiszpański czy j. skandynawskie – pozostaje kluczowa. Niedobór kandydatów z takimi umiejętnościami sprawia, że wynagrodzenia w tych branżach systematycznie rosną.
Które stanowiska odnotują największy wzrost wynagrodzeń w 2025 roku?
Dane GUS wskazują na umiarkowany wzrost wynagrodzeń w kluczowych sektorach, takich jak:
- IT – programiści, analitycy danych i specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa pozostają w czołówce najlepiej opłacanych zawodów.
- Inżynieria – odnotowuje się wzrost popytu na inżynierów w branży automatyki, robotyki i technologii środowiskowych.
- SSC/BPO – rozwój outsourcingu procesów biznesowych, zwłaszcza w zakresie analizy danych i finansów.
Z Raportu Płacowego Devire 2025 wynika, że na wzrost wynagrodzeń mogą liczyć specjaliści pracujący w centrach usług wspólnych. Eksperci zajmujący się obszarem finansów, kadr i obsługi klienta, tacy jak Payroll Specialist, Customer Service Manager, GL Accountant oraz AP/AR Team Leader, mogą liczyć na podwyżki rzędu 10% w stosunku do roku ubiegłego.
Jeszcze większe wzrosty, sięgające 14%, dotyczą specjalistów posiadających kompetencje związane z systemem SAP, który pozostaje jednym z najbardziej pożądanych narzędzi w dużych organizacjach. Przykładem jest SAP Support Specialist, którego średnie miesięczne wynagrodzenie w 2025 roku wynosi już 16 000 zł brutto – o 2 000 zł więcej niż rok wcześniej.
Na wyraźny wzrost wynagrodzeń mogą liczyć również osoby pracujące na stanowisku Business Analyst, dla którego przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 12% rok do roku. Ten trend potwierdza, że kompetencje analityczne oraz znajomość nowoczesnych systemów ERP i narzędzi BI stają się coraz bardziej cenione na rynku pracy.
Dowiedz się, jak kształują się stawki wynagrodzeń we Wrocławiu i na Dolnyn Śląsku – pobierz Raport Płacowy Devire 2025. Dane dla ponad 350 stanowisk w 16 specjalizacjach. W materiale prezentujemy aktualne, empiryczne dane dotyczące stawek na najpopularniejszych stanowiskach.
Jakie wyzwania i perspektywy czekają rynek pracy na Dolnym Śląsku?
Utrzymanie konkurencyjności Dolnego Śląska jako centrum inwestycyjnego, zwłaszcza w sektorach nowoczesnych usług biznesowych (BPO/SSC), motoryzacji i logistyki
Wzrost znaczenia technologii i automatyzacji sprawia, że region musi aktywnie wspierać rozwój innowacyjnych branż, takich jak biotechnologia, IT, inżynieria materiałowa czy Przemysł 4.0. Kluczowym elementem jest także dalsza rozbudowa infrastruktury logistycznej, obejmująca modernizację autostrady A4 oraz rozwój transportu intermodalnego, co może zwiększyć atrakcyjność Dolnego Śląska dla inwestorów działających na rynku międzynarodowym. Nie bez znaczenia pozostaje również polityka regionalna, która poprzez ulgi podatkowe i specjalne strefy ekonomiczne może przyciągać przedsiębiorstwa rozwijające działalność badawczo-rozwojową.
Dostosowanie kompetencji absolwentów uczelni wyższych do realnych potrzeb rynku pracy
Eksperci rynku pracy widzą lukę kompetencyjną, szczególnie w obszarach związanych z nowoczesnymi technologiami i inżynierią. Wzmocnienie współpracy między uczelniami a sektorem prywatnym jest kluczowe dla eliminacji tego problemu. Rozwój programów dualnych, łączących naukę akademicką z praktyką w przedsiębiorstwach, może znacząco zwiększyć dopasowanie umiejętności absolwentów do oczekiwań pracodawców. Dodatkowo konieczne jest zwiększenie inwestycji w edukację kierunków STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), ze szczególnym naciskiem na IT, automatyzację oraz inżynierię. Partnerstwa strategiczne między uczelniami a firmami, wspólne laboratoria badawcze oraz programy mentoringowe mogą przyczynić się do lepszego przygotowania przyszłych specjalistów. ekonomiczne może przyciągać przedsiębiorstwa rozwijające działalność badawczo-rozwojową (B+R).
Transformacja sektora motoryzacyjnego
Globalne zmiany w branży, związane z przejściem od tradycyjnych silników spalinowych do napędów elektrycznych, wymuszają na Dolnym Śląsku dostosowanie profilu produkcji i rozwój nowych kompetencji technologicznych. Konieczne staje się inwestowanie w nowoczesne technologie, takie jak systemy zarządzania energią, autonomiczne pojazdy oraz sztuczna inteligencja. Jednym z kluczowych problemów jest rosnący deficyt specjalistów – inżynierów ds. baterii, ekspertów w zakresie elektroniki motoryzacyjnej oraz programistów systemów sterowania pojazdami. Przemiany te wymagają zarówno wsparcia ze strony sektora edukacji, jak i wdrażania programów reskillingu oraz upskillingu dla obecnych pracowników przemysłu motoryzacyjnego.
Prowadzisz rekrutację we Wrocławiu lub okolicach?
Jeśli szukasz firmy rekrutacyjnej na Dolnym Śląsku, która doskonale zna lokalny rynek pracy – zapraszamy do kontaktu! Eksperci agencji rekrutacyjnej Devire we Wrocławiu doskonale orientują się w realiach dolnośląskiego rynku pracy, z powodzeniem wspierając pracodawców także z innych regionów Polski Południowej.
Zespół Devire we Wrocławiu wspiera pracodawców w realizacji pojedynczych oraz wolumenowych projektów rekrutacyjnych w formie rekrutacji stałej oraz rozwiązań Outsourcingu HR.
