Nasz klient to DB Schenker Technology Center Warsaw – firma, która tworzy i dostarcza najwyższej jakości rozwiązania cyfrowe dla globalnego operatora logistycznego DB Schenker.
Partnerami firmy są jej klienci oraz 76 000 pracowników w 2000 lokalizacjach na całym świecie. Pracownicy centrum tworzą przyszłość logistyki i dostarczają rozwiązania, które wspierają biznes i ludzi.
DB Schenker Technology Center Warsaw jest jednym z czterech hubów dostarczających rozwiązania IT w ramach globalnej struktury Technology Solution Center (TSC). Pozostałe trzy znajdują się w Chinach, Indiach i USA. TSC to międzynarodowy, wirtualny zespół ponad 1000 ekspertów, zajmujący się standaryzacją, insourcingiem oraz budowaniem globalnych rozwiązań IT dla DB Schenker.
Dynamiczny rozwój firmy wymagał zwiększenia zatrudnienia, jednak znalezienie pracowników o rzadkich umiejętnościach (zespoły z niszowym na rynku stackiem technologicznym COBOL) było trudne a liczba dostępnych kandydatów na rynku była bardzo ograniczona. Dlatego firma szukała partnera, który:
pomoże w rekrutacji 13 ekspertów IT z dziedziny frontend, problem managementu i bezpieczeństwa IT
stworzy całkowicie nowy zespół, który będzie odpowiadał za obszar problem managementu.
Nasza współpraca z klientem rozpoczęła się w grudniu 2022 roku. Wspólnie pracowaliśmy nad rekrutacją pracowników z branży IT. By zaspokoić potrzeby klienta, dedykowaliśmy do projektu doświadczony zespół konsultantów i researcherów. Jednocześnie doszliśmy do wniosku, że takie podejście znacznie zwiększy intensywność i tempo naszej współpracy.
Jak wyglądał nasz projekt? Zadanie polegało na realizacji projektów z zakresu bezpieczeństwa IT oraz na znalezieniu programistów, w tym specjalisty od niszowej roli Cobol Developera (COBOL) i Frontend Developera. Aby rozwiązanie było bardziej skuteczne i szybsze, zaangażowaliśmy do pracy nad tym projektem 3 konsultantów i researcherów. Dzięki temu udało nam się znaleźć idealnych kandydatów dla naszego Klienta.
Rekrutacja zaczęła się od szukania ekspertów w oparciu o direct search, naszą sieć kontaktów, bazę danych Jarvis, system poleceń, kampanie marketingowe, ogłoszenia na portalach branżowych i w mediach społecznościowych. W całym procesie skontaktowano się z ponad 100 osobami z czego profile najbardziej dopasowanych kandydatów przesłaliśmy klientowi do akceptacji.
Ważne dla ról w dziedzinie bezpieczeństwa było sprawdzenie poziomu angielskiego kandydata. Zespół bezpieczeństwa rozwiązuje problemy dla wielu oddziałów DaB Schenker na całym świecie, więc płynna komunikacja w języku angielskim jest konieczna.
W tym projekcie zarządzaliśmy rekrutacją najlepszych specjalistów. Naszym zadaniem było zapewnić sprawną i skuteczną rekrutację oraz zatrudnienie konsultantów.
Dzięki naszemu procesowi udało się skutecznie i sprawnie pozyskać wielu specjalistów z wąskich dziedzin, którzy idealnie odpowiadali potrzebom Klienta
W ostatnich 4 miesiącach zatrudniliśmy 9 ekspertów z obszaru IT. Kolejne 2 role aktualnie są w procesie rekrutacji
Prowadziliśmy działania mające na celu budowanie atrakcyjnej marki pracodawcy
Z sukcesem zrealizowaliśmy rekrutacje na wiele stanowisk w wyznaczonym czasie. Nasza współpraca była efektywna, szybka i elastyczna - zawsze pomagaliśmy w rozwiązaniu wszelkich potrzeb i wyzwań stawianych przez projekty. Udało nam się zbudować pozytywną relację z kandydatami, dzięki naszej proaktywności i pozytywnemu podejściu.
Więcej o rekrutacji stałej w IT z Devire
projektów realizowanych w ciągu roku 2022
obsługiwanych klientów w roku 2022
zatrudnionych ekspertów w roku 2022
lokalizacji w Polsce
rozmów rekrutacyjnych w ciągu roku, pod kątem realizowanych projektów
Wypełnij formularz, a my oddzwonimy
© Copyright Devire 2023 | Wszystkie prawa zastrzeżone