zdjęcie w tle
zdjęcie w tle
zdjęcie w tle

Case study

Jak zoptymalizowaliśmy działanie aplikacji klienta poprzez kompleksowy audyt kodu

Koszty i utrzymanie aplikacji naszego klienta wymykały się spod kontroli. Audyt aplikacji zrealizowany przez Devire IT Services, zidentyfikował błędy w kodzie i wskazał priorytety dla rozwoju aplikacji.

Klient

Nasz klient to polski start-up specjalizujący się w technologiach mobilnych. Ich misją jest rozwijanie narzędzi wspierających zrównoważony rozwój.

Potrzeba biznesowa

Aplikacja, nad którą firma pracowała od lat, napotkała poważne problemy techniczne. Zespół IT klienta nie był w stanie zidentyfikować i naprawić błędów, co doprowadziło do opóźnień w projekcie i narastających kosztów. Klient potrzebował szybkiej i dokładnej diagnozy problemu, aby móc kontynuować projekt, dotrzymać terminów i rozwijać aplikację.

Kompleksowa ocena istniejących systemów – audyt aplikacji

Zaproponowaliśmy klientowi kompleksowy audyt techniczny wskazanej aplikacji.

Na potrzeby projektu stworzyliśmy 4-osobowy zespół składający się z ekspertów o różnych kompetencjach, obejmujących: analizę ryzyka; bezpieczeństwo danych, aplikacji, sieci i infrastruktury; inżynierię oprogramowania; a także znajomość platform chmurowych.

Zespół audytorów rozpoczął analizę kodu, dokumentacji technicznej, jednocześnie dokonując oceny dojrzałości funkcjonalnej, jakości oprogramowania, procesu rozwoju i zgodności aplikacji.

Audyt podzielony został na trzy obszary: Data Analytics, DevOps & Programming oraz UX & Business Analysis i obejmował następujące elementy:

  • Analizę rozwiązania chmurowego dostarczanego przez zewnętrznego dostawcę chmury
  • Skalowalność
  • Baza danych
  • Proces wdrażania
  • Test wydajności interfejsu API
  • Migracja rozwiązania do Azure

    • Efekty

    Nasz raport z przeglądu kodu dał klientowi wgląd w jakość i bezpieczeństwo jego projektu. Dostarczyliśmy kompleksową analizę, dzięki której nasz klient mógł świadomie podjąć decyzje dotyczące jej dalszego rozwoju. W raporcie końcowym, poza diagnozą znalazły się konkretne rekomendacje zmian wraz z analizą ryzyk i kosztów.

    Audyt kodu zrealizowany przez Devire to:

  • Szybki czas realizacji - 5 dni roboczych
  • Szczegółowa i precyzyjna diagnoza problemów
  • Kompleksowy plan naprawczy z priorytetami i szacowanym czasem realizacji
  • Pełna dokumentacja techniczna
  • Jasny i zwięzły język i przejrzysta forma graficzna

    • Współpraca z Devire IT Services – optymalizacja wydajności aplikacji

    Klient dokładnie zrozumiał źródło problemów, które przyczyniły się do niepowodzenia projektu, a przyczyny tych trudności zostały transparentnie przekazane całemu zespołowi. Nasz zespół przeprowadził audyt kodu, dostarczając klientowi realistycznego spojrzenia na aktualny stan aplikacji. Ten audyt stał się solidną podstawą dla kolejnych prac rozwojowych.

    Audyty kodu stanowią doskonałą metodę uzyskania pełnego zrozumienia struktury kodu przed kontynuacją projektu lub alokacją środków finansowych. Mogą obejmować lekką recenzję aplikacji (audyt pasywny) lub bardziej zaawansowane, głębokie analizy, uwzględniające kompleksową ocenę zabezpieczeń, identyfikację błędów kodu, szacowanie zaległości, ocenę procesów rozwojowych i analizę struktury zespołu, podobną do tej, którą przeprowadziliśmy dla tego klienta (testy penetracyjne).

    Rezultaty

  • 4 ekspertów Devire zidentyfikowało wszystkie błędy w aplikacji
  • Zoptymalizowaliśmy wydajność aplikacji i jej skalowalność
  • Przekazaliśmy klientowi pełną dokumentację techniczną

    • Korzyści dla klienta

  • Ukończenie projektu zgodnie z pierwotnym planem
  • Optymalizacja kosztów dalszego rozwoju aplikacji
  • Zwiększenie wydajności i stabilności aplikacji
  • Poprawa bezpieczeństwa i niezawodności aplikacji

    • Chcesz porozmawiać o współpracy?

    Wypełnij formularz, a my oddzwonimy

    Katarzyna Paszkiewicz

    HR Senior Manager, 3M

    Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

    Magdalena Kanclerz

    Dyrektor Regionalna, Devire

    Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
    Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
    Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

    dr inż. Bartosz Misiurek

    Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
    Prezes Zarządu,
    Leantrix sp. z o.o.

    Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

    Krzysztof Hołub

    Wiceprezes Zarządu,
    WSSE „INVEST-PARK”

    Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

    Marcin Ostrowski

    Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

    Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
    Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
    W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

    Katarzyna Prociak

    Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

    Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
    Specjalizuje się w obszarach takich jak:
    - inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
    - rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
    - doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
    Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

    Magdalena Borkowska

    Doradca Zarządu,
    DotConnect

    Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

    Andrzej Nowicki

    Vice President of People & Brand, B2B Soft

    Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

    Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

    dr Anna Rożej-Adamowicz

    Wiceprezes
    Inseqr Sp. z o. o.

    Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

    Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

    Krzysztof Wawrzynkowski

    Chief Techology Officer
    PayPo

    Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

    Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

    W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

    Devire Hire+

    Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.