Informacja prasowa

Wysokie zarobki, ale długi proces. Ile trwa rekrutacja członków zarządu i dyrektorów?

Z najnowszego raportu „Wynagrodzenia zarządów spółek z GPW” firmy Grant Thornton wynika, że przeciętna spółka z rynku głównego Giełdy Papierów Wartościowych wypłaciła swojemu zarządowi 4,19 mln zł brutto: mowa tu nie tylko o wynagrodzeniu podstawowym, ale też premiach i innych składowych. Jeśli przeliczymy to na jednego członka zarządu, daje to 956,9 tys. zł brutto rocznie.[1] Agnieszka Pietrasik, dyrektor rekrutacji stałych w Devire zwraca jednak uwagę, że wysokie stawki to tylko część obrazu. Przypomina, że procesy rekrutacyjne na takie stanowiska mogą trwać nawet pół roku lub dłużej.

Warszawa, (1 września 2026)

Zarobki na szczycie korporacyjnej drabiny rosną, choć nieco wolniej niż jeszcze kilka lat temu. Przeciętne roczne wynagrodzenie członka zarządu spółek z GPW wynosiło w 2025 roku 957 tys. zł, w 2024 roku 916 tys. zł a w 2023 roku 950 tys. Wzrost (rok do roku) wynosił 4,4%, aczkolwiek to większa różnica niż 0,7% dwa lata wcześniej. Rozpiętość kwot jest przy tym bardzo duża: najwyższe wynagrodzenia (m.in. Orlen, CD Projekt, Santander, Żabka) sięgają kilkudziesięciu milionów złotych rocznie dla całego zarządu, podczas gdy w blisko stu spółkach z GPW roczne wynagrodzenie zarządu nie przekroczyło 1 mln zł.[2]

– Widełki zarobków na najwyższych stanowiskach mają to do siebie, że ich rozpiętość może być naprawdę duża i nie odnoszę się tutaj tylko do spółek giełdowych. Wszystko zależy od firmy, jej wielkości, rynków, na których działa, ale też skali odpowiedzialności managera. Są branże, które rosną bardzo szybko i w których zarabia się najwięcej, bo elastyczność i poziom adaptacji do wciąż zmieniających się rynków jest dla osób zarządzających prawdziwym wyzwaniem. Do tych branż można zaliczyć m.in. te związane z nowymi technologiami, farmacją, logistyką czy łańcuchem dostaw

– mówi Agnieszka Pietrasik, dyrektor rekrutacji stałych w Devire, agencji która specjalizuje się m.in. executive search.

Wysokie zarobki, ale wieloetapowy proces

Wysokie stawki to tylko część obrazu. Rekrutacje na stanowiska dyrektorskie i zarządcze rządzą się innymi prawami niż nabór na stanowiska specjalistyczne czy menedżerskie średniego szczebla. Z analizy wewnętrznej Devire, obejmującej procesy rekrutacyjne m.in. na stanowiska dyrektorskie wynika, że trwają one (w zależności od stanowiska) od kilku tygodni aż do pół roku. Najkrótsze zamykają się w niecałe półtora miesiąca, najdłuższe trwały blisko 6 miesięcy.[3]

Z raportu „Rekrutacyjne KPI” firmy eRecruiter (dane za II kwartał 2025 r.) wynika, że im wyższe stanowisko, tym dłuższa rekrutacja: w przypadku dyrektorów średni czas od złożenia aplikacji do zatrudnienia wynosi 52 dni, czyli już samo to jest wyraźnie dłużej niż przy stanowiskach specjalistycznych. [4]  To jednak dotyczy standardowych, jawnych rekrutacji. W przypadku poufnych procesów executive search na stanowiska zarządcze i C-level, które opierają się na bezpośrednim docieraniu do kandydatów, a nie na publikowanych ogłoszeniach, czas ten (jak pokazują dane Devire) bywa znacznie dłuższy.

– Pamiętajmy, że tego typu procesy rządzą się swoimi prawami. Zazwyczaj trwają kilka miesięcy, a w przypadku najbardziej newralgicznych rekrutacji na stanowiska zarządcze jeszcze dłużej. Takie rekrutacje opierają się na dyskrecji, rekomendacjach i relacjach, często w ogóle nie towarzyszą im publiczne ogłoszenia. Sam proces jest podzielony na różne etapy, od rozmów z lokalnymi i międzynarodowymi decydentami, po assessment centre i testy psychometryczne, aż po business case'y czy prezentacje strategiczne, które pozwalają ocenić nie tylko doświadczenie kandydata, ale również jego podejście strategiczne i spójność sposobu myślenia z nową organizacją

– mówi Agnieszka Pietrasik z Devire.

To między innymi dyskrecja odróżnia executive search od typowej rekrutacji. Firmy nie mogą sobie pozwolić na publikowanie ogłoszeń o poszukiwaniu następcy prezesa czy dyrektora finansowego, bo ryzyko wycieku informacji do rynku, konkurencji czy inwestorów jest zbyt duże.

Źródła:

[1] Rzeczpospolita, Ekonomia & Rynek, 21 sierpnia 2026. Artykuł K. Kucharczyk, „Milion dla menedżera. Wiemy ile zarabiają zarządy giełdowych firm”

[2] Grant Thornton, „Wynagrodzenia zarządów spółek z GPW” (edycja 2026) oraz K. Kucharczyk, Prawie milion dla menedżera. Wiemy ile zarabiają zarządy na GPW, parkiet.com, 21.08.2026, https://www.parkiet.com/firmy/art45028511-prawie-milion-dla-menedzera-wiemy-ile-zarabiaja-zarzady-na-gpw

[3] Analiza 1180 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez agencję rekrutacyjną Devire na przełomie 2025-2026.

[4] https://www.pulshr.pl/rekrutacja/im-wyzsze-stanowisko-tym-dluzsza-rekrutacja-dyrektorzy-czekaja-nawet-52-dni,120435.html

Kontakt dla mediów

Agata Zawistowska

Marketing Projects Coordinator, Devire

azawistowska@devire.pl

+48 532 349 655

Agnieszka Żelazko

PR Manager, Grupa BRM

agnieszka.zelazko@grupabrm.pl

+48 695 431 706

Polityka prywatności

© Copyright Devire 2026 | All rights reserved

Kasia Matyjewicz

trenerka antymobbingowa, ekspertka HR, doradczyni zawodowa, wykładowczyni na wyższych uczelniach

Ma 20 lat doświadczenia pracy w Działach HR w polskich firmach i korporacjach. Prelegentka na eventach i konferencjach, współpracuje z mediami komentując sprawy HR i rynku pracy m.in. w Onet, TVN, WP, Wyborczej, Forbes, Newsweek Polska. 

Dominika Maciołek

Vice President of HR & Legal, Greencell

HR-owiec z blisko 20-letnim doświadczeniem. Łączę perspektywę biznesu z realnymi oczekiwaniami rynku pracy, skutecznie tłumacząc firmom potrzeby pracowników, a pracownikom - decyzje organizacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zarządzaniu zespołami oraz kulturze organizacyjnej. Znana z mówienia o HR „od ludzkiej strony”, bez korporacyjnego żargonu. Autorka książki o różnicach pokoleniowych na rynku pracy oraz podcastu „Kultura pracy”, w którym porusza tematy związane z relacjami w pracy, przywództwem i odpowiedzialnym zarządzaniem.

Aneta Olma

Radca prawny,
Kancelaria
Staniek & Partners

Aneta Olma jest radcą prawnym w Kancelarii Staniek & Partners, specjalizującą się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych oraz bezpieczeństwie i higienie pracy. Na co dzień doradza pracodawcom w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w tym w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, na bieżąco śledząc zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony pracowników przed przemocą w miejscu pracy. Jest autorką i współprowadzącą webinarów eksperckich poświęconych nowym zasadom przeciwdziałania mobbingowi. W swojej praktyce łączy dogłębną znajomość przepisów z praktycznym, wykonawczym podejściem do rozwiązywania spraw klientów. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.