Tło gradientowe

Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Praca to nie wszystko,
ale może czas na …
lepszą? wymarzoną? ciekawszą?

    Zaufali nam:

    dot

    Poznaj nasze skalowalne rozwiązania dla firm

    ikonka Rekrutacja Stała ikonka IT Contracting ikonka Recruitment Process Outsourcing ikonka Zatrudnienie Zewnętrzne IT Services managed-services Managed Services
    dot

    Raporty i analizy rynku pracy

    Podejmuj decyzje w oparciu o dane. Odkryj raporty Devire zawierające analizy wynagrodzeń, trendów rynkowych i prognoz dla kluczowych branż.

    Przejdź do raportów
    Przejdź do raportów
    dot

    Sukcesy, z których jesteśmy dumni

    Wspieramy startupy, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz międzynarodowe korporacje w realizacji ich najbardziej ambitnych wizji. Tworzymy, wzmacniamy i optymalizujemy zespoły. Poznaj nasze historie.

    Zobacz case studies
    Czytaj Recruitment Process Outsourcing 200-osobowe centrum R&D 26.08.2024 Czytaj Rekrutacja Stała IT Zatrudnienie 9 ekspertów IT w 4 miesiące 24.05.2024
    Zobacz case studies
    dot dot

    Sprawdź opinie naszych Klientów

    Dzięki wysiłkom Devire zatrudniliśmy czterech specjalistów, którzy doskonale sprawdzają się w naszym zespole i płynnie wkomponowali się w naszą firmę. W komunikacji zazwyczaj korzystamy z e-maili i prowadzimy rozmowy telefoniczne z ich zespołem. Jesteśmy pod wrażeniem ich responsywności i zdolności do znajdowania wykwalifikowanych kandydatów, którzy spełniają nasze oczekiwania.

    Matt

    Head of Talent Acquisition

    Logicworks

    Jesteśmy zadowoleni z pracy Devire. Współpracowaliśmy wcześniej z innymi agencjami rekrutacyjnymi, ale Devire zawsze znajduje odpowiednich kandydatów na każde stanowisko. Pracują szybko, a ja jestem zadowolony z poziomu ich obsługi – spełniają moje oczekiwania. Devire dotrzymuje terminów i trzyma się ustalonego budżecie. Posiadają silne umiejętności komunikacyjne, są responsywni i zawsze szybko odpowiadają.

    Sławomir

    HR Business Partner

    VitalAire

    Dzięki bazie danych Devire, znalezienie kandydatów było łatwe. Pracowałam z dwoma profesjonalnymi osobami, które dobrze znają polski rynek pracy, co ułatwiło nam współpracę. Devire zawsze dostarczało wszystko na czas i w ramach naszego budżetu, imponująco rozumiejąc nasze potrzeby. Nawet w przypadku poszukiwania specjalistów na konkretne stanowisko, Devire potrafiło znaleźć osoby z odpowiednimi kompetencjami.

    Małgorzata

    HR Director

    LEK-AM

    Mimo trudności, jakie stawiał przed nami rynek, dzięki współpracy z Devire szybko osiągnęliśmy nasze pierwsze sukcesy, zamykając pierwsze rekrutacje. Wspólnymi siłami udało nam się osiągnąć coś niezwykłego, rekrutując ponad 100 specjalistów w samym IT i to w ciągu zaledwie 13 miesięcy.

    Aleksandra

    Senior People & Culture Manager

    GN Poland

    Zespół Devire jest niezwykle kompetentny w swojej pracy, zawsze znajdując odpowiednich kandydatów dla naszej firmy. Co więcej, nowi pracownicy szybko się integrują, ponieważ konsultanci Devire znajdują osoby, które doskonale wpisują się w naszą kulturę. Zarządzanie projektami to dla Devire bułka z masłem – utrzymują regularny kontakt i dostarczają nam regularne aktualizacje.

    Sylwia

    HR Leader

    Janssen Polska Company

    Wszystko zostało zrealizowane pomyślnie. Devire skutecznie obsadziło trzy wolne stanowiska, a kandydaci zostali entuzjastycznie przyjęci. Przez cały proces mieliśmy świetne wsparcie i stały kontakt. Zawsze byłem informowany na bieżąco o dostępnych kandydatach i tym, czy nasza propozycja wynagrodzenia odpowiadała oczekiwaniom rynku. Dodatkowo otrzymywaliśmy doskonałe raporty na każdym etapie rekrutacji.

    Przemysław

    HR Director

    Balton Sp. z o. o.
    dot dot

    Najnowsze artykuły na blogu

    Raport Devire o stosunku Polaków do pracy podczas urlopu. Czytaj Jak Polacy spędzają wakacje? Najważniejsze dane z badania Devire 10.06.2026 · 2 min czytania Outsourcing procesów biurowych i administracyjnych — wyższa jakość i niższe koszty Czytaj Na czym polega outsourcing usług biurowych i administracyjnych? 28.05.2026 · 8 min czytania Headhunter w trakcie pozyskiwania talentów. Czytaj Czym jest headhunting? 27.05.2026 · 9 min czytania Jak walczyć z uprzedzeniami w pracy? Zarządzanie różnorodnością. Czytaj Jak zarządzać różnorodnością w organizacji? 23.05.2026 · 8 min czytania Reskilling i upskilling. Rozwiązania braku ekspertów. Czytaj Na czym polega reskilling i upskilling? 20.05.2026 · 8 min czytania Czytaj Outsourcing pracowniczy w praktyce – spojrzenie operacyjne i kosztowe 08.05.2026 · 9 min czytania Programiści zatrudnieni w modelu outsourcingu IT we współpracy z Devire. Czytaj Na czym polega proces outsourcingu IT? 21.04.2026 · 10 min czytania Front-end Developer — czym się zajmuje, ile zarabia i jakie będą jego oczekiwania w 2023 roku? Czytaj Czym zajmuje się front-end developer? 17.04.2026 · 6 min czytania Ryzyka związane z outsourcingiem ekspertów IT Czytaj Szanse i zagrożenia outsourcingu 16.04.2026 · 5 min czytania Kobieta pracująca w modelu nearshoringu. Czytaj Co to jest nearshoring i jakie daje korzyści firmom? 29.03.2026 · 9 min czytania
    Tło gradientowe

    Katarzyna Paszkiewicz

    HR Senior Manager, 3M

    Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

    Magdalena Kanclerz

    Dyrektor Regionalna, Devire

    Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
    Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
    Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

    dr inż. Bartosz Misiurek

    Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
    Prezes Zarządu,
    Leantrix sp. z o.o.

    Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

    Krzysztof Hołub

    Wiceprezes Zarządu,
    WSSE „INVEST-PARK”

    Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

    Marcin Ostrowski

    Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

    Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
    Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
    W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

    Katarzyna Prociak

    Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

    Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
    Specjalizuje się w obszarach takich jak:
    - inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
    - rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
    - doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
    Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

    Magdalena Borkowska

    Doradca Zarządu,
    DotConnect

    Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

    Andrzej Nowicki

    Vice President of People & Brand, B2B Soft

    Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

    Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

    dr Anna Rożej-Adamowicz

    Wiceprezes
    Inseqr Sp. z o. o.

    Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

    Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

    Krzysztof Wawrzynkowski

    Chief Techology Officer
    PayPo

    Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

    Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

    W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

    Devire Hire+

    Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.