Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Czym się zajmuje UI/UX designer?

5 min czytania

2 listopada 2026

Aleksandra Skrok

Senior Recruitment Specialist IT Outsourcing w Devire

Rynek Pracy w 2022 roku

Dlaczego z jednej aplikacji korzystamy bez wysiłku, a inną zamykamy po kilku kliknięciach? Często decyduje o tym sposób zaprojektowania produktu. UI/UX designer poznaje potrzeby użytkowników i wdraża odpowiednie rozwiązania. Zakres jego obowiązków zależy od organizacji i etapu rozwoju produktu.

Najważniejsze informacje z artykułu

  • UI odpowiada za wygląd i działanie interfejsu, natomiast UX obejmuje całe doświadczenie użytkownika podczas korzystania z produktu.
  • Projektant poznaje potrzeby użytkowników i opracowuje rozwiązania, których skuteczność weryfikuje podczas testów.
  • Współpraca z zespołem pozwala uwzględnić cele biznesowe i ograniczenia techniczne jeszcze przed wdrożeniem projektu.
  • Na początku kariery warto realizować własne projekty i tworzyć ich portfolio.
  • Podczas rekrutacji znaczenie mają samodzielność kandydata i dopasowanie jego doświadczenia do potrzeb produktu.

Kim jest UI/UX designer i za co odpowiada?

UI/UX designer to specjalista zajmujący się projektowaniem produktów cyfrowych z myślą o ich użytkownikach. Odpowiada za interfejs i doświadczenia związane z korzystaniem z aplikacji. Jego praca obejmuje poznawanie potrzeb odbiorców oraz ocenę, czy zaprojektowane rozwiązanie rzeczywiście pomaga im osiągnąć zamierzony cel.

W Devire zwracamy uwagę również na biznesowy wymiar tej roli. Skuteczny projekt powinien odpowiadać na potrzeby użytkowników i wspierać cele organizacji. Dlatego obowiązki UI/UX designera wykraczają daleko poza tworzenie np. estetycznie wyglądających ekranów.

UI a UX – czym różnią się te obszary?

UI (user interface) oznacza interfejs użytkownika, czyli elementy produktu, z którymi odbiorca wchodzi w bezpośrednią interakcję. Dotyczy zarówno ich wyglądu, jak i sposobu działania. UX (user experience) obejmuje natomiast całe doświadczenie korzystania z produktu. Koncentruje się na tym, czy rozwiązanie odpowiada na potrzeby użytkownika i umożliwia mu sprawne wykonanie zadania. Oba obszary są ze sobą ściśle powiązane. Wygląd przycisku to element UI, ale jego oznaczenie wpływa również na doświadczenie użytkownika. Musi on bowiem wiedzieć, jakie działanie wykona i jaki będzie jego rezultat. Podobnie dobrze zaplanowana ścieżka użytkownika potrzebuje interfejsu, który jasno wskazuje kolejne kroki.

Podział obowiązków zależy od organizacji. W mniejszych firmach jedna osoba może zajmować się zarówno UI, jak i UX. W większych zespołach te zadania często są rozdzielone. Znaczenie ma również etap rozwoju produktu, ponieważ tworzenie nowego rozwiązania wymaga innego podejścia niż usprawnianie już istniejącego.

Najważniejsze zadania projektanta UI/UX

UI/UX designer odpowiada za projektowanie rozwiązań, które odpowiadają na potrzeby użytkowników i ułatwiają korzystanie z produktów cyfrowych. Jego praca obejmuje zarówno analizę zachowań odbiorców, jak i tworzenie interfejsów. Do najważniejszych zadań na tym stanowisku należą:

  • Badanie potrzeb i zachowań użytkowników – poznawanie oczekiwań odbiorców oraz identyfikowanie trudności podczas korzystania z produktu. Projektant wykorzystuje w tym celu wywiady i obserwacje, a także ankiety pozwalające zebrać opinie większej grupy użytkowników.
  • Tworzenie architektury informacji i ścieżek użytkownika – opracowywanie struktury produktu oraz sposobu poruszania się między jego funkcjami. Celem jest zapewnienie użytkownikom łatwego dostępu do potrzebnych informacji i ograniczenie zbędnych kroków.
  • Projektowanie interfejsu użytkownika – przygotowywanie układów ekranów i elementów interaktywnych. Designer dobiera typografię oraz kolorystykę, dbając o czytelność i spójność projektu. Uwzględnia również responsywność i dostępność cyfrową.
  • Testowanie i usprawnianie rozwiązań – sprawdzanie, czy użytkownicy rozumieją interfejs i potrafią sprawnie wykonywać zadania. Na podstawie wyników testów projektant identyfikuje problemy i wprowadza zmiany poprawiające użyteczność produktu.

Podczas rekrutacji prowadzonych przez Devire ustalamy, czy firma poszukuje specjalisty do projektowania nowych rozwiązań, czy usprawniania istniejących interfejsów. Pozwala to lepiej dopasować kompetencje kandydata do wymagań stanowiska.

Jakie kompetencje są potrzebne w pracy UI/UX designera?

W pracy UI/UX designera ważna jest empatia, która pomaga spojrzeć na produkt z perspektywy użytkownika nieznającego jego założeń. Projektant musi również umieć rozpoznawać problemy i oceniać możliwe rozwiązania. Pomagają mu w tym wiedza o użyteczności oraz umiejętność analizy informacji zwrotnych.

Dobry designer potrafi odróżnić wnioski poparte danymi od własnych założeń. Powinien też przyjmować konstruktywną krytykę i jasno komunikować swoje argumenty. Ułatwia to współpracę z innymi specjalistami bez sprowadzania dyskusji do osobistych upodobań dotyczących wyglądu produktu.

Umiejętności techniczne

UI/UX designer nie musi samodzielnie programować interfejsu, ale powinien rozumieć techniczne ograniczenia jego wdrożenia. Taka wiedza ułatwia współpracę z programistami i pomaga wcześniej zauważyć kwestie wymagające konsultacji. Pozwala również precyzyjniej przedstawić zespołowi sposób działania projektowanego rozwiązania.

Przydatna jest znajomość podstaw CSS. Pomaga to lepiej oceniać możliwości realizacji projektu. Nie oznacza to jednak konieczności samodzielnego pisania kodu. Wymagany poziom umiejętności technicznych zależy od specyfiki stanowiska.

Jak wygląda rekrutacja UI/UX designera?

Rekrutacja UI/UX designera obejmuje analizę portfolio i rozmowę o dotychczasowych projektach. Pracodawcy oceniają nie tylko efekty pracy kandydata, ale również sposób podejmowania decyzji projektowych i zakres jego samodzielności. W niektórych procesach pojawia się zadanie praktyczne, które pozwala sprawdzić umiejętność rozwiązywania problemów użytkowników. Ważne jest także dopasowanie doświadczenia specjalisty do potrzeb produktu.

W Devire wspieramy firmy w pozyskiwaniu specjalistów UI/UX, uwzględniając wymagania stanowiska i specyfikę projektu. Oferujemy również outsourcing IT, który umożliwia organizacjom korzystanie z kompetencji specjalistów technologicznych bez konieczności rozbudowy własnego zespołu. Pomagamy dobrać odpowiedni model współpracy do potrzeb biznesowych i zakresu planowanych prac.

Artykuły powiązane

Aleksandra Skrok

Senior Recruitment Specialist IT Outsourcing w Devire

dot dot

Małgorzata Zaremba

Prawniczka, trenerka biznesu, coachka, mediatorka

Jestem prawniczką, trenerką biznesu, coachką i mediatorką. Stworzyłam PRIDE – autorski model budowania bezpiecznego środowiska pracy. Jestem certyfikowaną Trenerką Zmiany Mindsetu MindSonar®, Konsultantką MTQ Plus, akredytowaną Praktyczką TSR, Trenerką Umiejętności Społecznych I i II stopnia oraz interwentką krysysową w trakcie nauki.

Od ponad 20 lat pracuję z liderami, zespołami i organizacjami. Specjalizuję się w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji, bezpieczeństwie psychologicznym, przywództwie, komunikacji, zarządzaniu zmianą, różnorodności i pracy opartej na wartościach.

W swojej pracy łączę psychologię, prawo i praktykę biznesową. Projektuję procesy rozwojowe od diagnozy potrzeb, przez warsztaty i coaching, po działania wdrożeniowe i ewaluację. Najbardziej interesuje mnie prewencja – tworzenie kultur, w których szacunek, odpowiedzialność, dialog i bezpieczeństwo psychologiczne są codzienną praktyką, a nie tylko deklaracją.

Kocham książki, podróże i historię, a szczególnie Portugalię. Inspiruje mnie historia Lizbony i markiza de Pombal – przykład tego, że bezpieczeństwo można świadomie projektować jeszcze zanim zostanie wystawione na próbę.

„Mądre organizacje – jak mądre miasta – projektują bezpieczeństwo, zanim zostanie ono wystawione na próbę.”

Dominika Dörre-Kolasa

Partner | Radca prawny | Doktor nauk prawnych

Od 2004 roku jest adiunktem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jest cenionym wykładowcą na podyplomowych studiach z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim, Uniwersytecie Warszawskim, Uniwersytecie Wrocławskim, gdzie wykłada problematykę ochrony danych osobowych w zatrudnieniu, dyskryminacji, mobbingu oraz wybranych aspektów zbiorowego prawa pracy. Jest autorką/ współautorką licznych publikacji naukowych i praktycznych w tym i komentarzy z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych.

Od 2024 r. wchodzi w skład Społecznego Zespołu Ekspertów przy Prezesie Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Dominika specjalizuje się zwłaszcza w:
- ochronie danych osobowych w zatrudnieniu,
- współdziałaniu pracodawcy ze związkami zawodowymi i społeczną inspekcją pracy,
- mobbingu i dyskryminacji,
- ochronie dóbr osobistych pracodawcy,
- budowaniu inkluzywnych środowisk pracy,
- prawnych aspektach realizacji obowiązków w zakresie transparentności wynagrodzeń.

Opracowuje projekty wewnątrzzakładowych źródeł prawa i prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi. Przeprowadza audyty zgodności z wymogami prawa i etyki w biznesie, a także doradza przy wdrażaniu nowych przepisów prawa, w szczególności zmian w kodeksie pracy i RODO.

Ceniony ekspert w zakresie badania możliwości pozyskiwania i dopuszczalności wykorzystania danych osobowych pracowników.

Kasia Matyjewicz

trenerka antymobbingowa, ekspertka HR, doradczyni zawodowa, wykładowczyni na wyższych uczelniach

Ma 20 lat doświadczenia pracy w Działach HR w polskich firmach i korporacjach. Prelegentka na eventach i konferencjach, współpracuje z mediami komentując sprawy HR i rynku pracy m.in. w Onet, TVN, WP, Wyborczej, Forbes, Newsweek Polska. 

Dominika Maciołek

Vice President of HR & Legal, Greencell

HR-owiec z blisko 20-letnim doświadczeniem. Łączę perspektywę biznesu z realnymi oczekiwaniami rynku pracy, skutecznie tłumacząc firmom potrzeby pracowników, a pracownikom - decyzje organizacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zarządzaniu zespołami oraz kulturze organizacyjnej. Znana z mówienia o HR „od ludzkiej strony”, bez korporacyjnego żargonu. Autorka książki o różnicach pokoleniowych na rynku pracy oraz podcastu „Kultura pracy”, w którym porusza tematy związane z relacjami w pracy, przywództwem i odpowiedzialnym zarządzaniem.

Aneta Olma

Radca prawny,
Kancelaria
Staniek & Partners

Aneta Olma jest radcą prawnym w Kancelarii Staniek & Partners, specjalizującą się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych oraz bezpieczeństwie i higienie pracy. Na co dzień doradza pracodawcom w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w tym w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, na bieżąco śledząc zmiany w Kodeksie pracy dotyczące ochrony pracowników przed przemocą w miejscu pracy. Jest autorką i współprowadzącą webinarów eksperckich poświęconych nowym zasadom przeciwdziałania mobbingowi. W swojej praktyce łączy dogłębną znajomość przepisów z praktycznym, wykonawczym podejściem do rozwiązywania spraw klientów. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.