W Devire realizujemy projekty Executive Search dla organizacji poszukujących osób na stanowiska zarządcze oraz kluczowe role eksperckie. Łącząc market mapping, direct search, zaawansowane narzędzia oceny kandydatów i dogłębną wiedzę rynkową, jesteśmy partnerem w podejmowaniu trafnych decyzji personalnych oraz pozyskiwaniu liderów najlepiej przygotowanych do realizacji strategicznych wyzwań organizacji.
Nasz zespół Executive Search tworzą doświadczeni konsultanci i liderzy rekrutacji z kilkunastoletnim doświadczeniem na rynku, którzy każdego roku realizują ponad 30 projektów Executive Search dla polskich i międzynarodowych organizacji. Dzięki stałej obecności na rynku i codziennym kontaktom z kadrą zarządzającą oraz ekspertami posiadamy aktualną wiedzę o dostępności talentów, trendach wynagrodzeń oraz oczekiwaniach kandydatów.
Pracujemy w modelu specjalizacyjnym, co pozwala nam skutecznie identyfikować i angażować najlepszych liderów w konkretnych obszarach biznesowych. Łączymy wiedzę branżową, rozbudowaną sieć relacji oraz doskonałe zrozumienie specyfiki poszczególnych funkcji w organizacji.
Nasze kluczowe specjalizacje obejmują:
Realizujemy projekty Executive Search w różnych sektorach gospodarki, łącząc wiedzę rekrutacyjną ze znajomością specyfiki branż, trendów rynkowych oraz wyzwań stojących przed organizacjami.
Nasze kluczowe sektory obejmują:
Wspieramy klientów w pozyskiwaniu:
Rekrutacja na poziomie executive wymaga znacznie więcej niż oceny doświadczenia zawodowego. Kluczowe znaczenie mają zdolność realizacji strategii, umiejętność zarządzania zmianą, budowania efektywnych zespołów oraz dopasowanie do kultury organizacyjnej firmy. Dlatego każdy projekt prowadzimy w oparciu o cele biznesowe organizacji i rzeczywiste wyzwania związane z daną rolą.
Executive Search to rozwiązanie dla organizacji, które potrzebują dostępu do najlepszych talentów na rynku, chcą ograniczyć ryzyko kosztownej pomyłki rekrutacyjnej lub poszukują lidera zdolnego do realizacji konkretnych celów biznesowych. Sprawdza się szczególnie wtedy, gdy grupa potencjalnych kandydatów jest ograniczona, proces wymaga zachowania poufności lub sukces rekrutacji ma bezpośredni wpływ na rozwój firmy, realizację strategii czy transformację organizacji.
Najczęściej wspieramy klientów w sytuacjach takich jak:
Dzięki zaawansowanemu market mappingowi oraz direct search docieramy do kandydatów, którzy często pozostają poza zasięgiem tradycyjnych metod rekrutacji. Pozwala to znacząco zwiększyć szanse na znalezienie lidera najlepiej dopasowanego do potrzeb organizacji, zarówno pod kątem kompetencji, jak i potencjału do realizacji celów biznesowych.
Każdy projekt rozpoczynamy od zrozumienia celów biznesowych organizacji, wyzwań stojących przed zespołem oraz oczekiwań wobec przyszłego lidera. Wspólnie definiujemy zakres odpowiedzialności, kluczowe kompetencje oraz cechy, które będą decydować o sukcesie na danym stanowisku.
Równolegle analizujemy rynek, dostępność talentów oraz poziomy wynagrodzeń. Dzięki temu możemy zweryfikować założenia projektu, ocenić realne możliwości pozyskania kandydatów i przygotować skuteczną strategię działania.
Na tym etapie dobieramy również metody oceny kandydatów, które najlepiej odpowiadają specyfice stanowiska i celom biznesowym organizacji. W zależności od charakteru projektu proces może zostać wzbogacony o Assessment Center, narzędzia diagnostyczne wspierające ocenę kompetencji, potencjału przywódczego, stylu zarządzania oraz dopasowania do kultury organizacyjnej.
Przygotowujemy szczegółową mapę rynku, identyfikując organizacje i osoby posiadające doświadczenie odpowiadające wymaganiom stanowiska. Następnie prowadzimy działania direct search, docierając do kandydatów posiadających kompetencje i doświadczenie odpowiadające potrzebom klienta.
W centrum naszych działań znajdują się kandydaci pasywni, czyli osoby, które nie poszukują aktywnie nowych możliwości zawodowych i pozostają poza zasięgiem standardowych procesów rekrutacyjnych. To grupa liderów i ekspertów, których doświadczenie, osiągnięcia oraz ścieżka kariery często odpowiadają wymaganiom najbardziej wymagających i strategicznych projektów rekrutacyjnych.
Wykorzystujemy przy tym wieloletnie relacje biznesowe, wiedzę branżową oraz sieć kontaktów budowaną przez lata pracy na rynku. Dzięki temu jesteśmy w stanie skutecznie dotrzeć do liderów i ekspertów, których doświadczenie odpowiada specyfice danego projektu.
Istotnym elementem procesu jest bieżący dialog z klientem, regularne raportowanie postępów projektu oraz dzielenie się obserwacjami i insightami rynkowymi. Dzięki temu możemy na bieżąco weryfikować założenia projektu i elastycznie dostosowywać strategię poszukiwań do zmieniających się potrzeb organizacji.
Przeprowadzamy pogłębioną ocenę doświadczenia, kompetencji przywódczych oraz dopasowania do kultury organizacyjnej klienta. W zależności od specyfiki projektu proces może obejmować dodatkowe etapy weryfikacji, takie jak referencje, Assessment Center oraz zaawansowane narzędzia diagnostyczne pozwalające ocenić potencjał, styl przywództwa, sposób podejmowania decyzji i gotowość do realizacji wyzwań biznesowych związanych z rolą.
Dzięki wykorzystaniu odpowiednio dobranych metod oceny dostarczamy klientom nie tylko informacje o doświadczeniu kandydatów, ale również szerszą perspektywę dotyczącą ich potencjału i sposobu funkcjonowania w organizacji. Efektem tego etapu jest starannie wyselekcjonowana lista najlepszych kandydatów wraz z rekomendacją, oceną dopasowania i uzasadnieniem biznesowym każdej przedstawionej kandydatury.
Wspieramy klienta i kandydata na etapie negocjacji warunków współpracy, dbając o sprawny przebieg procesu i odpowiednią komunikację pomiędzy wszystkimi stronami. Pomagamy minimalizować ryzyko utraty wybranego kandydata oraz wspieramy wypracowanie satysfakcjonujących warunków współpracy.
Nasze zaangażowanie nie kończy się wraz z podpisaniem umowy. Pozostajemy w kontakcie po zatrudnieniu lidera, wspierając proces wdrożenia i dbając o sprawne rozpoczęcie współpracy.
Pozyskanie lidera to jedna z najważniejszych decyzji biznesowych organizacji. Jej wpływ wykracza daleko poza sam proces rekrutacji i może determinować realizację strategii, tempo rozwoju firmy oraz skuteczność prowadzonych zmian.
W Devire postrzegamy Executive Search jako proces doradczy. Łączymy wiedzę o rynku, doświadczenie w realizacji projektów dla organizacji z różnych sektorów oraz zaawansowane metody oceny kompetencji, aby wspierać klientów w podejmowaniu świadomych decyzji personalnych.
Nasze podejście opiera się na:
Każdego roku realizujemy ponad 30 projektów Executive Search, dzięki czemu pozostajemy blisko rynku oraz na bieżąco obserwujemy zmiany zachodzące w obszarze przywództwa, wynagrodzeń i dostępności talentów. Pozwala nam to nie tylko skutecznie identyfikować odpowiednich kandydatów, ale również dostarczać klientom wartościowe informacje wspierające budowę organizacji i rozwój zespołów zarządzających.
Naszym celem nie jest wyłącznie znalezienie odpowiedniego kandydata. Jesteśmy partnerem w podejmowaniu decyzji, które mają długofalowy wpływ na rozwój organizacji, realizację strategii i budowanie przewagi konkurencyjnej.
Jeżeli planujesz zatrudnienie członka zarządu, dyrektora, menedżera lub eksperta o strategicznym znaczeniu dla firmy, skontaktuj się z naszym zespołem. Wspólnie określimy profil poszukiwanej osoby, przygotujemy strategię pozyskania kandydatów i pomożemy znaleźć lidera, który wesprze realizację Twoich celów biznesowych.
