HR Consulting | Szkolenia Rekrutacyjne | Doradztwo HR | Devire

Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Devire HR Consulting i doradztwo personalne

21%. Tyle wynosi średni poziom rotacji pracowników w Polsce. Przekłada się to na utratę zysków, wzrost kosztów i obniżenie efektywności biznesowej.

Rekrutacja i utrzymanie najlepszych specjalistów wymaga ogromnych zasobów i umiejętności. Niestety większość organizacji nie posiada kompetencji, dzięki którym byłyby w stanie odpowiedzieć na te hiperdynamiczne zmiany zachodzące na rynku. Z pomocą mogą przyjść doświadczeni eksperci, ktorzy HR Consulting traktują nie tylko jako pomoc biznesową, ale i tworzenie lepszego rynku pracy.
 

Doradztwo personalne skrojone na miarę potrzeb Twojej firmy

Nie wiesz, w jaki sposób zwiększyć retencję w swojej firmie lub potrzebujesz aktualnych informacji rynkowych i wiedzy eksperckiej? Musisz szybko stworzyć nowy zespół, a nie posiadasz działu HR albo jest on za mały, by sprostać tym wyzwaniom? Skorzystaj z usług doradztwa personalnego (HR consulting), skrojonych na miarę Twojej organizacji.

Doradztwo personalne to idealne rozwiązanie dla:

ikonka

Zagranicznych firm, które dopiero wchodzą do Polski i potrzebują ekspertyzy rynkowej lub wsparcia zaufanego partnera w selekcji talentów.

ikona odnosząca się do hr consulting

Organizacji, które z uwagi na wysoką dynamikę pracy chcą outsourcować część swoich kompetencji.

ikona odnosząca się do usługi outsourcing procesów

Firm, które nie mają działów HR lub są one zbyt małe oraz tych, które mierzą się z wysoką rotacją pracowników i/lub trudnościami w rekrutacji.

ikona odnosząca się do usługi pracy tymczasowej

Zarządów firm, które są w trakcie zmian wewnątrzorganizacyjnych.

Jakie rozwiązania z zakresu HR Consulting oferujemy w Devire?

Rozwiązania Devire HR Consulting wspierają firmy w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia, pomagają minimalizować ryzyko adaptacyjne, optymalizować koszty i podnoszą skuteczność działań wewnętrznych zespołów HR.

Nasza specjalizacja obejmuje, jednak nie ogranicza się do następujących rozwiązań:

Assessment/Development Center (AC/DC)

Sesje AC/DC zapewniają obiektywną ocenę i rozwój kompetencji pracowników. Realistyczne symulacje oraz ćwiczenia pomagają w identyfikacji mocnych stron oraz obszarów wymagających rozwoju, wspierając decyzje kadrowe oraz tworzenie planów rozwojowych. W ramach badania kompetencji korzystamy też ze sprawdzonych narzędzi psychometrycznych. 

Przykłady zastosowań:

  • wsparcie procesu rekrutacji wewnętrznej
  • ułatwienie planowania sukcesji
  • wsparcie procesu decyzji o awansie wewnętrznym
  • dodatkowe narzędzie selekcji kandydatów
  • diagnoza potencjału rozwojowego kandydatów

Programy szkoleniowe:Akademia Managera i Akademia Rekrutera

Projektowane indywidualnie programy szkoleniowe Akademia Managera i Akademia Rekrutera to praktyczne ścieżki rozwoju kompetencji liderskich i rekrutacyjnych. Programy łączą teorię z praktyką, wspierając uczestników odpowiednio w efektywnym zarządzaniu zespołami i procesami HR. Wszystkie szkolenia Devire prowadzone są przez praktyków i skoncentrowane są na dostarczeniu kompetencji umożliwiających rozwiązywanie realnych problemów i sytuacji.

Sprawdź więcej

Przykłady zastosowań:

  • poprawa skuteczności rekrutacji realizowanych przez zespół HR/TA
  • skrócenie czasu i ograniczenie kosztów rekrutacji
  • ujednolicenie standardów i poprawa Candidate Experience

Raporty Płacowe i Mappingi Rynku

Raporty płacowe dostarczają informacji o wynagrodzeniach we wskazanej branży i lokalizacji, pomagając w optymalizacji polityki płacowej. Szyte na miarę Mappingi Rynku umożliwiają z kolei analizę dostępności kluczowych talentów, co wspiera strategiczne planowanie rekrutacji. 

Przykłady zastosowań:

  • budowa lub rewizja siatek płac
  • narzędzie wspierające podejście Data-driven HR
  • benchmark do konkurencji
  • wsparcie w świadomym planowaniu inwestycji i zmian strukturalnych

Outplacement

Outplacement to kompleksowe wsparcie dla pracowników i organizacji podczas procesu rozstań. Oferujemy doradztwo zawodowe, pomoc w tworzeniu CV i profilu online, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych i warsztaty rozwoju kompetencji. Programy te pomagają pracownikom w płynnej zmianie zatrudnienia i wzmacniają wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy. 

Przykłady zastosowań:

  • restrukturyzacja lub przebudowa struktury
  • rozstanie z wieloletnimi pracownikami lub top managementem
  • poprawa wizerunku pracodawcy
Porozmawiaj z ekspertem Devire

Co mówią nasi Klienci?

W ramach naszej współpracy Pani Dorota przeprowadziła warsztaty dla naszych pracowników w ramach realizacji programu doradczego. Program był spójny, dobrze przemyślany i adekwatny do potrzeb naszej organizacji oraz poziomu uczestników. Warsztaty z Panią Dorotą miały formę interaktywną, z wyraźnym naciskiem na praktyczne aspekty związane z poruszaniem się po rynku pracy. Uczestnicy ocenili spotkania jako wartościowe, konkretne i prowadzone w przyjaznej atmosferze.
Małgorzata SłojkowskaOperations Manager, Sourcing Operations, EMEA | TAG WORLDWIDE POLAND
Pani Dorota, podczas indywidualnych sesji, w ramach projektów doradczych, wykazała się profesjonalizmem i zaangażowaniem. Wszystkie aspekty współpracy zostały ocenione na najwyższym poziomie, co znajduje odzwierciedlenie w wynikach naszej ankiety satysfakcji przeprowadzonej po zakończonym projekcie.
Anna Salamon HR Business Partner | H&K Poland Sp. Z o.o.
Szyte na miarę szkolenie wyróżniało się profesjonalizmem, angażującą formą i dopasowaniem do realnych wyzwań rekrutacyjnych. Uczestnicy docenili ekspercką wiedzę Pani Doroty, jej umiejętność przekazywania informacji oraz praktyczne przykłady, które umożliwiły szybkie zastosowanie zdobytej wiedzy. Program został przygotowany z wysoką starannością, a materiały były przejrzyste i pomocne. Uczestnicy zgodnie potwierdzili, że szkolenie podniosło ich kompetencje w rekrutacji, sourcingu i prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych. Atmosfera sprzyjała aktywnemu udziałowi i wymianie doświadczeń.
Zofia ZaziemskaResourcing Manager CEE, People and Culture | Primark

Devire HR Consulting: zalety dla Twojej firmy

Działania z doradztwa HR wiążą się z wieloma korzyściami, zarówno krótko-, jak i długoterminowymi:

Optymalizacja kosztów

Możesz znacząco obniżyć koszty, ponieważ rozwiązania doradztwa personalnego są o wiele tańsze niż zatrudnienie i przeszkolenie dedykowanego zespołu HR wewnątrz organizacji.  

Przewaga nad konkurencją

Otrzymujesz od razu dostęp do aktualnych informacji rynkowych, dzięki którym jesteś w stanie podejmować decyzje oparte na rzetelnych danych, niedostępnych dla Twojej konkurencji.

Wiedza ekspercka

Dzięki ekspertyzie i doświadczeniu konsultantów i managerów HR, Twoja firma zyskuje dostęp do szerokiego spektrum wiedzy i praktycznych porad, które znacząco podnoszą jakość funkcjonowania całej organizacji. 

Elastyczne i szyte na miarę działania

Działania konsultingowe dopasowane do konkretnych potrzeb Twojego biznesu przekładają się na precyzyjne rozwiązania optymalizacyjne, dzięki którym jesteś w stanie stworzyć zmotywowany i zaangażowany zespół. 

Co nas wyróżnia?

Human Resources Consulting z agencją rekrutacyjną Devire to całkowicie poufny proces, który wymaga pełnego zaangażowania i ekspertyzy zewnętrznego partnera. Współpracując z firmą rekrutacyjną Devire, zyskujesz dostęp do specjalistycznej wiedzy i wieloletniego doświadczenia naszych konsultantów i managerów, wynikającego z tysięcy projektów HR w różnych branżach i sektorach.  

Publikujemy także przeglądy wynagrodzeń i raporty płacowe, w których dzielimy się wiedzą ekspercką na temat stawek w podziale na regiony, sektory i poziomy stanowisk.

Nasze działania opieramy nie tylko na ekspertyzie, ale również na aktualnych empirycznych danych. Mamy do nich dostęp dzięki wolumenowi rekrutacji, które od lat realizujemy w Devire.

Pozwala to dostarczać naszym partnerom w pełni elastyczne i skrojone na miarę usługi, dostosowane do ich potrzeb.

Z Devire uwolnisz pełen potencjał drzemiący w Twoim zespole i zyskasz potężnego sprzymierzeńca zaopatrzonego w niezbędną wiedzę, doświadczenie i pasję do budowania zespołów przyszłości.

Porozmawiaj z ekspertem Devire
Masz pytanie dotyczące usług Human Resources Consultingu Devire?
Znajdziemy rozwiązanie dla Ciebie.

Wypełnij poniższy formularz, a ekspert zespołu Devire skontaktuje się z Tobą. Możesz również zadzwonić pod numer X, aby uzyskać natychmiastową odpowiedź.
HR Consulting
Nasze usługi
Nasze możliwości nie kończą się tutaj. Sprawdź inne rozwiązania, które mogą wesprzeć Twój biznes.
Rekrutacja stała
IT Contracting
Zatrudnienie zewnętrzne
Recruitment Process Outsourcing
Executive Search
Employer Branding

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.