Zamów szkolenie z rekrutacji

Szkolenia HR • Devire Recruitment Academy

Szkolenia HR
Devire Recruitment Academy

Odkryj sekrety skutecznej rekrutacji i zatrudniaj najlepszych kandydatów

Chcesz, aby Twój zespół rekrutował skuteczniej i lepiej współpracował? Weźcie udział w szkoleniu Devire Recruitment Academy! Nasi trenerzy – doświadczeni praktycy – przekażą Wam aktualną wiedzę, którą od razu wykorzystacie w codziennej pracy.

Poznaj nasze szkolenia z rekrutacji

Prowadzisz rekrutację w swojej organizacji?

Program Devire Recruitment Academy został przygotowany tak, aby wzmocnić kompetencje wewnętrznych zespołów rekrutacyjnych oraz usprawnić ich współpracę z Hiring Managerami. Program dopasowany jest do poziomu doświadczenia Twojego zespołu oraz aktualnych wyzwań rekrutacyjnych, z którymi mierzy się Twoja firma.

Wybierając Szkolenia HR Devire Recruitment Academy, otrzymujesz:

  • Elastyczny program szkoleniowy – wybierzesz moduł odpowiadający doświadczeniu zespołu
  • Praktyczne warsztaty, case studies i interaktywne ćwiczenia
  • Wiedzę, jak efektywnie współpracować z Hiring Managerami i budować partnerskie relacje
  • Certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia
Zamów szkolenie dla Twojego zespołu

Co mówią nasi Klienci

Szyte na miarę szkolenie wyróżniało się profesjonalizmem, angażującą formą i dopasowaniem do realnych wyzwań rekrutacyjnych. Uczestnicy docenili ekspercką wiedzę Pani Doroty, jej umiejętność przekazywania informacji oraz praktyczne przykłady, które umożliwiły szybkie zastosowanie zdobytej wiedzy. 

Program został przygotowany z wysoką starannością, a materiały były przejrzyste i pomocne. Uczestnicy zgodnie potwierdzili, że szkolenie podniosło ich kompetencje w rekrutacji, sourcingu i prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych. Atmosfera sprzyjała aktywnemu udziałowi i wymianie doświadczeń. 

Zofia Zaziemska

Resourcing Manager CEE, People and Culture

Primark

Dlaczego warto wziąć udział
w szkoleniach z rekrutacji Devire?

Skuteczne i aktualne metody rekrutacji

Szkolenie prowadzą doświadczeni rekruterzy Devire, którzy na co dzień realizują procesy rekrutacyjne i dzielą się sprawdzonymi metodami działania.

Kontekst szkolenia dopasowany do Twojej branży

Program jest elastyczny i może być dostosowany do specyfiki Twojej branży oraz wyzwań rekrutacyjnych, z którymi mierzy się Twój zespół.

Koncentracja na rezultatach biznesowych

Szkolenie wspiera osiąganie realnych celów biznesowych – takich jak skrócenie czasu rekrutacji i obniżenie kosztów, co przekłada się na realne korzyści dla firmy.

Elastyczny czas trwania

Oferujemy różne formy szkolenia – od kompleksowych programów po krótkie warsztaty, dostosowane do harmonogramu Twojego zespołu.

Skuteczna rekrutacja zaczyna się od dobrej komunikacji

Brak uporządkowanych procesów współpracy pomiędzy zespołem rekrutacyjnym a Hiring Managerem może prowadzić do frustracji i wydłużenia procesu rekrutacyjnego. Trenerzy Devire Recruitment Academy wskażą jak precyzyjnie definiować potrzeby rekrutacyjne oraz zidentyfikować potencjalne punkty zapalne, oferując skuteczne rozwiązania.

Z naszą pomocą nauczysz się planować proces rekrutacyjny, który w szybszym czasie zaowocuje zatrudnieniem kandydata idealnie dopasowanego do kultury Twojej organizacji.

Devire Recruitment Academy to szkolenia dla:

początkujących rekruterów, którzy chcą zdobyć solidne podstawy warsztatu rekrutacyjnego i nauczyć się samodzielnego prowadzenia procesów

doświadczonych rekruterów i specjalistów HR, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności, poznawać zaawansowane techniki selekcji i budować strategie rekrutacyjne

firm i działów HR, które chcą rozwinąć kompetencje w bardzo konkretnym obszarze i potrzebują wsparcia szkoleniowego dopasowanego do ich unikalnych wyzwań i potrzeb

kadry kierowniczej, która prowadzi procesy rekrutacyjne samodzielnie lub współpracuje z działem HR

Szkolenia Rekrutacyjne | Devire Recruitment Academy

Sprawdź program naszych szkoleń z rekrutacji

Essentials
Professional
Hiring Managers

Devire Recruitment Academy oferuje szkolenia, które odpowiadają na potrzeby zespołów na każdym etapie doświadczenia. Niezależnie od tego, czy chcesz wesprzeć osoby dopiero zaczynające swoją przygodę z rekrutacją czy pomóc doświadczonym członkom zespołu w doskonaleniu zaawansowanych umiejętności, znajdziesz tu narzędzia i wiedzę, które w praktyce podniosą Waszą skuteczność. Sprawdź dostępne opcje i wybierz najlepszą ścieżkę rozwoju dla swojego zespołu.

Szkolenia HR
Devire Recruitment Academy

Essentials

Podstawy, które musisz znać 

  1. Kluczowe etapy cyklu rekrutacyjnego 
  2. Znaczenie candidate experience i budowanie relacji z kandydatami 
  3. Przegląd strategii pozyskiwania talentów 
  4. Analiza CV – na co zwracać uwagę przy selekcji kandydatów 


Sourcing i wstępna selekcja kandydatów 

  1. Skuteczne przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych 
  2. Praktyczne techniki sourcingowe 
  3. Wprowadzenie do Boolean search i jego zastosowanie w rekrutacji 


Finalizacja procesu rekrutacyjnego 

  1. Wybór kandydata
  2. Przekazywanie feedbacku  
  3. Budowanie długofalowych relacji z kandydatami 
  4. Zapobieganie kontrofertom 


Personal Branding dla rekruterów 

  1. Personal branding – jak wyróżnić się wśród rekruterów? 
  2. Budowanie obecności online – tworzenie i udostępnianie wartościowych treści 
  3. Obecność na LinkedIn  
Zamów szkolenie dla Twojego zespołu

Szkolenia HR
Devire Recruitment Academy

Professional

Efektywna współpraca z Hiring Managerem 

  1. Jak być partnerem biznesowym dla Hiring Managera 
  2. Doradztwo w strategicznym budowaniu zespołów  
  3. Prowadzenie trudnych rozmów z Hiring Managerem 


Zaawansowane techniki selekcji i assessmentu 

  1. Techniki wywiadu kompetencyjnego i assessment center 
  2. Ocena potencjału i motywacji kandydatów 
  3. Narzędzia psychometryczne w rekrutacji  
     

Finalizacja rekrutacji i retencja talentów 

  1. Prowadzenie negocjacji i zamykanie procesu rekrutacyjnego  
  2. Strategie zapobiegania kontrofertom i rezygnacjom kandydatów 
  3. Retencja talentów

 

Personal Branding dla rekruterów 

  1. Personal branding – jak wyróżnić się jako rekruter 
  2. Budowanie obecności online – tworzenie i udostępnianie wartościowych treści 
  3. Obecność na LinkedIn 
Zamów szkolenie dla Twojego zespołu

Szkolenia HR
Devire Recruitment Academy

Hiring Managers

Gdy w organizacji nie ma wewnętrznego działu HR

Planowanie procesu i pozyskiwanie kandydatów

  1. Tworzenie profilu kandydata i ogłoszenia rekrutacyjnego
  2. Wybór kanałów dotarcia do kandydatów
  3. Budowanie atrakcyjnej komunikacji rekrutacyjnej

 

Selekcja kandydatów i prowadzenie rozmów

  1. Jak skutecznie analizować CV
  2. Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych
  3. Jak ocenić potencjał kandydata

 

Wybór kandydata i finalizacja procesu

  1. Obiektywna ocena kandydatów
  2. Składanie oferty i prowadzenie negocjacji wynagrodzenia
  3. Onboarding – jak skutecznie wdrożyć nowego pracownika

Gdy organizacja posiada wewnętrzny dział HR

Definiowanie potrzeb rekrutacyjnych  

  1. Tworzenie precyzyjnych profili kandydatów wspólnie z HR 
  2. EVP (Employer Value Proposition) – jak komunikować unikalne wartości firmy 

 

Prowadzenie spotkań rekrutacyjnych i ocena kandydatów 

  1. Zadawanie trafnych pytań i ocena kompetencji kandydatów 
  2. Budowanie pozytywnego candidate experience podczas rozmowy 
  3. Unikanie najczęstszych błędów  


Finalizacja procesu i długoterminowe budowanie relacji 

  1. Skuteczna współpraca z HR  
  2. Przedstawianie oferty i zwiększanie skuteczności akceptacji 
  3. Budowanie sieci talentów i relacji na przyszłość 
Zamów szkolenie dla Twojego zespołu

Potrzebujesz personalizowanego szkolenia dla działu HR?

Wiemy, że każda organizacja mierzy się z unikalnymi wyzwaniami rekrutacyjnymi – opowiedz nam o nich, a zaprojektujemy szkolenie dedykowane Twojemu zespołowi. Ty decydujesz: kompleksowy program rozłożony w czasie na kilka tygodni czy jednorazowy warsztat?

Zapytaj o dedykowane szkolenie

Poznaj naszą Trenerkę

Dorota Hechner | Szkolenia Rekrutacyjne Devire

Dorota Hechner

Director of HR Consulting & Permanent Recruitment

Od 14 lat buduje zespoły, zarządza rekrutacją i pomaga organizacjom w skutecznym pozyskiwaniu talentów. Kieruje kilkudziesięcioosobowym zespołem rekruterów w Devire, jednocześnie dzieląc się wiedzą i doświadczeniem jako trenerka – zarówno wewnętrznie, jak i prowadząc warsztaty dla klientów.

Wie, jak wygląda rekrutacja od kuchni – zna jej wyzwania, najczęstsze błędy i najlepsze praktyki. Prowadzi szkolenia dla menedżerów i działów HR, pokazując jak prowadzić rozmowy rekrutacyjne, budować relacje z kandydatami i podejmować trafne decyzje o zatrudnieniu. Jej doświadczenie to lata pracy w międzynarodowych firmach doradczych i przeszło 300 udanych procesów rekrutacyjnych – zarówno w Polsce, jak i na rynkach europejskich.

Wybierz szkolenie z rekrutacji dopasowane do Twoich potrzeb

Decydując się na szkolenia Devire Recruitment Academy, wyposażasz swój zespół w praktyczne narzędzia do skutecznej rekrutacji.

Wypełnij formularz i zadbaj o rozwój swojego zespołu już dziś!

Polityka prywatności

© Copyright Devire 2025 | Wszystkie prawa zastrzeżone

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.