HR Consulting | Recruitment Training | HR Consulting | Devire.

Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Fraud attempts. We have found cases of people falsely claiming to represent Devire. If you come across suspicious messages (especially those sent via email or instant messaging, such as Telegram or Messenger), avoid interacting with them. Devire maintains high standards of privacy and never asks for confidential financial information or charges job candidates. If you have any doubts about whether a message is from our employee, please contact us.

Hide

Devire HR Consulting and HR Consultancy

21%. That's the average level of employee turnover in Poland. This translates into lost profits, increased costs and reduced business efficiency.

Recruiting and retaining top professionals requires enormous resources and skills. Unfortunately, most organizations do not have the competencies to respond to these hyper-dynamic changes in the market. Experienced experts who treat HR Consulting not only as a business aid, but also to create a better labor market can come to the rescue.
 

HR consulting tailored to your company's needs

Not sure how to increase retention in your company or need up-to-date market information and expertise? Do you need to create a new team quickly, and you don't have an HR department or it's too small to meet these challenges? Take advantage of HR consulting services tailored to your organization.

HR consulting is an ideal solution for:

icon

Zaging companies that are just entering Poland and need market expertise or the support of a trusted partner in talent selection.

icon relating to hr consulting

Organizations that want to outsource some of their competencies due to high work dynamics.

icon relating to process outsourcing service

Companies that have no or too small HR departments and those that face high employee turnover and/or recruitment difficulties.

icon relating to temporary employment service

Zhe governments of companies that are in the midst of intra-organizational change.

What HR Consulting solutions do we offer at Devire?

Devire HR Consulting's solutions support companies in making informed hiring decisions, help minimize adaptive risk, optimize costs and improve the effectiveness of internal HR teams.

Our specialization includes, but is not limited to, the following solutions:

Assessment/Development Center (AC/DC)

AC/DC sessions provide an objective assessment and development of employee competencies. Realistic simulations and exercises help identify strong parties and areas of need Development, supporting personnel decisions And creating development plans. As part of the competency survey We also use proven psychometric tools.

Application examples:

  • support the internal recruitment process
  • facilitate succession planning
  • Supporting the internal promotion decision process
  • additional tool for selecting candidates
  • diagnosis of candidates' development potential

Training programs:Manager's Academy and Recruiter's Academy

Custom-designed training programs Manager’s Academy and Recruiter’s Academy are practical paths for developing leadership and recruitment competencies. The programs combine theory and practice to support participants in effectively managing teams and HR processes, respectively. All Devire trainings are led by practitioners and focus on providing competencies to solve real-world problems and situations.

Check out more

Application examples:

  • Improve the effectiveness of the recruiting efforts carried out by the HR/TA team
  • Reduce the time and cost of recruitment
  • Unifying standards and improving the Candidate Experience

Salary Reports and Market Mappings

Payroll reports provide information About salaries in the indicated industry and locations, helping to optimizing wage policy. Tailor-made Mappings The market in turn allows availability analysis of key talents, which supports strategic planning recruitment.

Application examples:

  • construction or revision of pay scales
  • a tool to support the Data-driven HR approach
  • benchmark for competition
  • Support in informed planning of investments and structural changes

Outplacement

Outplacement is a comprehensive support for employees and organizations during parting process. We offer counseling professional, assistance in creating a resume and online profile, preparing for interviews and workshops competence development. These programs help employees to smoothly change employment and strengthen the company’s image as a responsible employers.

Application examples:

  • restructuring or reconstruction of the structure
  • parting with long-time employees or top management
  • improving the employer's image
Talk to a Devire expert

What are our customers saying?

Within the framework of our cooperation, Ms. Dorota conducted workshops for our employees as part of the implementation of the consulting program. The program was coherent, well thought out and relevant to the needs of our organization and the level of the participants. The workshops with Ms. Dorota were interactive, with a clear emphasis on the practical aspects of navigating the labor market. Participants assessed the meetings as valuable, concrete and conducted in a friendly atmosphere.

Małgorzata SłojkowskaOperations Manager, Sourcing Operations, EMEA | TAG WORLDWIDE POLAND

Ms. Dorota, during individual sessions, within the framework of consulting projects, demonstrated professionalism and commitment. All aspects of cooperation were rated at the highest level, as reflected in the results of our satisfaction survey conducted after the project.

Anna Salamon HR Business Partner | H&K Poland Sp. z o.o.

The tailor-made training was distinguished by its professionalism, engaging format and adaptation to real recruitment challenges. Participants appreciated Ms. Dorota's expert knowledge, her ability to convey information, and practical examples that enabled quick application of the knowledge gained.
The program was prepared with a high degree of care, and the materials were clear and helpful. Participants unanimously confirmed that the training raised their competence in recruitment, sourcing and interviewing. The atmosphere was conducive to active participation and exchange of experiences.

Sophia ZaziemskayaResourcing Manager CEE, People and Culture | Primark

Devire HR Consulting: advantages for your business

HR consulting activities are associated with many benefits, both short- and long-term:

Cost optimization

You can significantly lower costs, since solutions consulting personal are o much cheaper than employment i training dedicated team HR inside organizations.

Competitive advantage

You get immediately access to up-to-date market information so that you are able to make decisions based on reliable data not available to your competitors.

Expert knowledge

Thanks to expertise i experience consultants i managers HR, Your company gains access to wide spectrum knowledge i practical tips, which significantly raise quality functioning whole organizations.

Flexible and tailor-made actions

Consulting activities tailored to the specific needs of your business translate into precise optimization solutions so that you are able to Create a motivated and committed team.

What sets us apart?

Human Resources Consulting with recruitment agency Devire is a completely confidential process that requires the full involvement and expertise of an external partner. When you partner with Devire recruitment agency, you gain access to the expertise and years of experience of our consultants and managers, stemming from thousands of HR projects in various industries and sectors.

We also publish salary reviews and salary reports, in which we share our expertise on rates by region, sector and job level.

We base our actions not only on expertise, but also on up-to-date empirical data. We have access to them thanks to the volume of recruiting we have been doing at Devire for years.

This allows us to provide our partners with a fully flexible and tailored service, tailored to their needs.

With Devire, you will unleash the full potential of your team and gain a powerful ally equipped with the necessary knowledge, experience and passion to build the teams of the future.

Talk to a Devire expert
Our services
Our capabilities don't end here. Check out other solutions that can support your business.
Permanent recruitment
IT Contracting
External employment
Recruitment Process Outsourcing
Executive Search
Employer Branding

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Gain access to verified and selected candidate profiles, ready to work with you right away.