Informacja prasowa

Zawody przyszłości są związane z AI.
Pensje są wysokie, popyt duży, ale specjalistów wciąż jest niewielu

Raport „The Fearless Future: PwC 2025 Global AI Jobs Barometer” wskazuje, że pracownicy posiadający kompetencje AI zarabiają średnio 56% więcej niż ich „odpowiednicy” bez tych umiejętności.[1] Co ważne, premia płacowa wzrosła ponad dwukrotnie w ciągu roku. W poprzedniej edycji raportu (2024) wynosiła 25%. Ile dokładnie można zarobić mając kompetencje związane z AI? Czy rekrutacje na stanowiska związane z AI są oblegane, czy wręcz przeciwnie?

Warszawa, (23 czerwca 2026)

Agencja rekrutacyjna Devire przeanalizowała ponad 1000 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych w ciągu ostatniego półrocza. Z danych wynika, że ogłoszenia na stanowiska AI Engineera, AI Developera, Data Scientista (Generative AI) czy Applied AI Researchera przyciągają średnio od kilkunastu do kilkudziesięciu aplikacji. Dla porównania, na stanowisko Specjalisty ds. Mailowej Obsługi Klienta wpłynęło 2288 CV, a na rolę Młodszego Specjalisty ds. Analiz Biznesowych blisko 1317.[2] Wniosek jest jednoznaczny: popyt na specjalistów z kompetencjami AI rośnie szybciej niż podaż, a ci, którzy je posiadają, nie szukają pracy – to pracodawcy zabiegają o nich.

3 obszary związane z AI

Obszar techniczny obejmujący projektowanie i trening modeli, przetwarzanie danych oraz wdrażanie rozwiązań AI w środowiskach chmurowych to fundament każdego projektu AI. Rośnie tu zapotrzebowanie na profile łączące solidne podstawy matematyczno-statystyczne z praktyczną znajomością frameworków takich jak PyTorch czy TensorFlow. Z nowego Raportu Płacowego Devire wynika, że Senior AI Engineer zarabia 25 000-35 000 zł miesięcznie na etacie, a Lead/Principal nawet 32 000-45 000 zł. Senior Machine Learning Engineer osiąga 23 000-33 000 zł brutto (UoP) lub 180-250 PLN netto za godzinę na kontrakcie B2B. Data Scientist na poziomie senior może liczyć na 21 000–30 000 zł miesięcznie, a Data Engineer (AI-focused) na
22 000-32 000 zł.

Drugi obszar to organizacja czasu i miejsca wykonywania umowy. Stałe godziny świadczenia usług, obowiązek przebywania w biurze klienta, ewidencja czasu świadczenia usług, pojęcie „nadgodzin”: każdy z tych elementów zbliża kontrakt B2B do etatu. Trzeba pamiętać, że prawdziwy kontraktor organizuje swoje działania  samodzielnie, a zamawiający rozlicza go z efektów, nie z obecności.

- Obserwujemy wyraźną zmianę jakościową w tym, czego szukają firmy. Dziś nie liczy się tylko znajomość narzędzi, ale ciągły rozwój w obszarze AI. Specjaliści w tym coraz szerszym obszarze są pożądanymi ludźmi do zespołów. To profil, który na rynku jest aktualnie dość rzadki i dobrze wynagradzany ze względu na co raz większe wykorzystanie technologii w projektach

- mówi Krzysztof Kobyliński, Executive Manager IT/Telecoms/Sales & Marketing w Devire.

Generative AI & LLM

Upowszechnienie dużych modeli językowych stworzyło zupełnie nową kategorię stanowisk. LLM Engineer, czyli inżynier projektujący, dostrajający i wdrażający duże modele językowe może zarobić od 15 000 do nawet 42 000 zł brutto miesięcznie na umowie o pracę. AI Agent Developer osiąga widełki rzędu 15 000–37 000 zł brutto miesięcznie. Górne granice tych widełek to stawki, które jeszcze dwa lata temu były zarezerwowane wyłącznie dla dyrektorów najwyższego szczebla. Osobną kategorią jest AI Promt Developer, czyli rola o najniższym progu wejścia w całym sektorze AI, z widełkami 13 000–32 000 zł miesięcznie na etacie, ale z rosnącą wartością rynkową w miarę jak firmy skalują systemy RAG i agentów autonomicznych.

- LLM Engineer to jedna z najtrudniejszych ról do obsadzenia. Kandydatów z realnym doświadczeniem w projektowaniu i wdrażaniu modeli generatywnych w środowiskach produkcyjnych jest na rynku niewielu. Firmy, które wcześniej zbudują te kompetencje wewnętrznie, zyskają realną przewagę

- mówi Kinga Lewandowska, Senior Executive Manager IT Outsourcing w Devire.

AI Architecture & Infrastructure

Role decydujące o tym, czy rozwiązania AI działają niezawodnie w skali produkcyjnej, należą do najwyżej wycenianych w całym spektrum sztucznej inteligencji. AI Solutions Architect, projektujący całościowe systemy AI: od doboru modeli i infrastruktury po zapewnienie skalowalności i bezpieczeństwa może zarobić na etacie 32 000–50 000 zł miesięcznie. Na kontrakcie B2B stawki seniorów sięgają 300 PLN netto za godzinę. AI Platform Engineer budujący platformy MLOps zarabia 17 000–40 000 zł (UoP) lub 100–230 PLN/h (B2B). NLP Engineer, specjalizujący się w przetwarzaniu języka naturalnego, osiąga 15 000–38 000 zł miesięcznie.

- Role architektoniczne w AI to nisza. Widzimy, że rynek dopiero uczy się je rozumieć: wiele firm zaczyna od standardowych ról AI/ML, a dopiero po pierwszych wdrożeniach odkrywa, że bez solidnej warstwy architektonicznej systemy nie skalują się tak, jak powinny. To przekłada się na wysokie stawki i długie procesy rekrutacyjne, bo kandydatów z tym profilem kompetencji po prostu jest jeszcze niewielu

- mówi Dominika Opozda, Regional Manager IT & Telecoms w Devire.

Pełny Raport Płacowy AI 2026 dostępny jest TUTAJ

Źródła:

[1] https://www.pwc.com/gx/en/issues/artificial-intelligence/job-barometer/2025/report.pdf

[2] Analiza 1180 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez agencję rekrutacyjną Devire na przełomie 2025-2026).

Kontakt dla mediów

Agata Zawistowska

Marketing Projects Coordinator, Devire

azawistowska@devire.pl

+48 532 349 655

Agnieszka Żelazko

PR Manager, Grupa BRM

agnieszka.zelazko@grupabrm.pl

+48 695 431 706

Polityka prywatności

© Copyright Devire 2026 | All rights reserved

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.