Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Fraud attempts. We have found cases of people falsely claiming to represent Devire. If you come across suspicious messages (especially those sent via email or instant messaging, such as Telegram or Messenger), avoid interacting with them. Devire maintains high standards of privacy and never asks for confidential financial information or charges job candidates. If you have any doubts about whether a message is from our employee, please contact us.

Hide

Cybersecurity Market in Poland: Shaping the Digital Frontier

7 min read

April 23 2026

Karolina Drzas

Cybersecurity Market in Poland: Shaping the Digital Frontier

The cybersecurity market in Poland is erupting with unprecedented opportunities. Experts indicated that by the end of 2024, the market value was projected to reach an impressive $1.52 billion, with an estimated annual growth rate of 5.85% through 2029. For Poland, it’s a mission to find the best specialists, driving a transformation in technological landscape. For businesses and tech leaders, it means one thing: a fierce competition for top-tier cybersecurity talent. 

The Talent Gold Rush

For all the gatekeepers of talent acquisition this surge presents both a challenge and an unparalleled opportunity. The demand for skilled cybersecurity professionals is skyrocketing, and the race to secure the best minds in the field is more competitive than ever. As the market expands, so does the need for innovative recruitment strategies and compelling job offers that can attract and retain the cream of the cybersecurity crop. 

Imagine a world where your skills are not just in demand – they’re coveted. That’s the reality for cybersecurity professionals in Poland today. Companies are pulling out all the stops to attract the brightest minds, offering packages that would make even Silicon Valley jealous.  

We’re talking dream jobs with competitive salaries, work-from-anywhere flexibility, and career growth opportunities that are off the charts. The cybersecurity job market is booming, and it’s the perfect time to hire cyber security experts or consider how much cybersecurity professionals can make in this thriving field. 

Poland's Cyber Powerhouse: Government in Action

The Polish government isn’t just watching from the sidelines – they’re leading the charge. With initiatives like the Cybersecurity Strategy of the Republic of Poland for 2019-2024, they’re laying down the digital law of the land. This isn’t just about defense; it’s about creating a thriving ecosystem where cybersecurity startups and tech giants alike can flourish, contributing to the overall cybersecurity market size. 

Your Ticket to Cyber Stardom: Key Roles

The cybersecurity playground in Poland is vast and varied, offering a rich tapestry of roles that cater to diverse skill sets and career aspirations. As an HR director or hiring manager, understanding this landscape is crucial for effective talent acquisition and team building. Here’s where you could be making your mark by recruiting top-tier professionals: 

The digital detectives, always one step ahead of the bad guys. These sharp-minded individuals are the first line of defense, constantly monitoring networks, analyzing threats, and implementing protective measures. They’re the ones who spot the needle in the haystack – that anomalous activity that could signal a breach. 

Roles:

  • Cybersecurity Analyst,
  • Information Security Analyst,
  • Network Security Analyst,
  • System Security Analyst,
  • Security Operations Center Analyst 

The guardians of order in the cyber chaos. These professionals ensure that your organization not only meets but exceeds regulatory standards. When incidents do occur, they’re the cool heads in the crisis room, coordinating responses and minimizing damage with surgical precision. 

Roles:

  • Penetration Tester,
  • Incident Manager,
  • Compliance Manager,
  • Cyber Threat Investigator,
  • Computer Forensic Analyst 

The tech wizards, building impenetrable digital fortresses. From crafting robust firewalls to designing secure software architectures, these experts are the masterminds behind your organization’s cyber defenses. They’re constantly innovating, staying ahead of emerging threats and technologies. 

Roles:

  • Network Security Engineer,
  • Cloud Security Engineer,
  • Information Security Specialist,
  • Application Security Specialist,
  • Cybersecurity Architect,
  • Identity and Access Management Specialist 

The visionaries, charting the course through the cyber seas. These leaders blend technical expertise with strategic thinking, aligning cybersecurity initiatives with broader business goals. They’re not just protecting assets; they’re enabling business growth through secure digital transformation. 

Roles:

  • Head of Cybersecurity,
  • Chief Information Security Officer,
  • Cybersecurity Manager 

The Great Cyber Talent Hunt

According to a report by the Polish Chamber of Information Technology and Telecommunications (PIIT), Poland faces a shortage of approximately 50,000 IT experts, with cybersecurity specialists accounting for up to 20% of that number – around 10,000 professionals (Bankier). On a global scale, the situation is even more alarming. According to the (ISC)² Cybersecurity Workforce Study, there is a global shortage of over 4.7 million cybersecurity professionals, representing a 19.1% increase compared to 2023. In Europe, this deficit amounts to nearly 400,000, with a year-over-year growth of 12.8% (CRN). 

This shortage poses a significant threat to the digital security of companies and institutions. As many as 68% of enterprises report a lack of qualified personnel in their cybersecurity teams, making it difficult to ensure effective protection against threats (CRN). 

In Poland, despite the presence of hundreds of professionals on LinkedIn actively seeking new opportunities, there is still a shortage of 10,000 to 15,000 cybersecurity specialists. This is not merely a gap—it is a vast chasm of opportunity for those looking to establish themselves in the cybersecurity industry in Europe, particularly in Poland. 

Where the Cyber Action Is

Poland’s cybersecurity talent is increasingly concentrated in key urban hotspots across the country, each offering a unique blend of opportunities and industry focus. These cities have become hubs where innovation meets demand, attracting professionals with diverse skills and paving the way for a thriving tech ecosystem. 

Here’s a closer look at the most prominent locations: 

  • Krakow and Wroclaw: The dynamic duo of SSC and BPO, buzzing with opportunity.
  • Warsaw: The capital of capitals, where corporate giants and government bigwigs call home.
  • Bydgoszcz: The rising star, proving that great tech minds can thrive anywhere in Poland. 

Cybersecurity Talent Snapshot: Your Guide Through Poland’s Job Market 

The future of cybersecurity in Poland isn’t just bright – it’s blinding. Are you ready to be part of this digital revolution? The stage is set, the opportunities are endless, and the only question left is: How will you make your mark on Poland’s cybersecurity landscape?  

The Cybersecurity Talent Snapshot offers a clear overview of Poland’s cybersecurity job market, helping you understand the supply and demand dynamics for cybersecurity roles. It highlights the most in-demand skills and certifications, provides up-to-date salary trends for cybersecurity positions, and uncovers emerging trends and opportunities in Poland’s rapidly growing cybersecurity sector. Download your free copy to make smarter decisions. 

Karolina Drzas

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Gain access to verified and selected candidate profiles, ready to work with you right away.