Terms of Service of devire.pl & devire.eu - Devire recruitment company

Fraud attempts. We have found cases of people falsely claiming to represent Devire. If you come across suspicious messages (especially those sent via email or instant messaging, such as Telegram or Messenger), avoid interacting with them. Devire maintains high standards of privacy and never asks for confidential financial information or charges job candidates. If you have any doubts about whether a message is from our employee, please contact us.

Hide
Terms of Service

These Regulations set out the terms and conditions for the use of the Website at www.devire.pl and www.devire.eu

 

DEFINITIONS:

 

Organizers

 

Devire sp. z o.o. with its registered office in Warsaw, 94 Jerozolimskie Avenue, entered in the register of entrepreneurs kept by the District Court for the Capital City of Warsaw in Warsaw, XII Economic Department of the National Court Register under the number KRS 0000256332, holding the tax identification number NIP 5252360806 and REGON 14041789800000, recruiting potential job candidates on the Service for its Clients and on behalf and for the benefit of the Employer.

 

Privacy Policy

 

The document regulating the security of privacy protection and processing of Users’ personal data; the Privacy Policy is an appendix to the Terms and Conditions and an integral part thereof, available at this address

 

Employer

 

Devire sp. z o.o. with its registered seat in Warsaw, 94 Jerozolimskie Avenue, entered in the register of entrepreneurs kept by the District Court for the Capital City of Warsaw in Warsaw, XII Commercial Department of the National Court Register under the number KRS 0000256332, having the tax identification number NIP 5252360806 and REGON 14041789800000 and Devire GmbH with its registered seat in Frankfurt am Main, Taunusanlage 1, 60329 registered by the District Court in Frankfurt am Main under the registration number HR262682 and Devire s.r.o. headquartered in Prague, Pod vilami 747/10 Nusle, 140 00, Praha 4 registered by the Municipal Court in Prague under registration number C 292351 and their Clients – entities that access the Users’ CVs

 

Customers

 

Business entities that have entered into a contract for the provision of recruitment, outosurcing or temporary work services with the Employer

 

Regulations

 

These Terms and Conditions of the Service; the Terms and Conditions are made available free of charge prior to the conclusion of agreements on the Site, and also – at the request of the User – in such a way that allows the User to obtain, reproduce and record the content of the Terms and Conditions by means of a data communications system

 

Service

 

Internet service available at www.devire.pl and www.devire.eu with the use of which the User can submit his CV

 

Contract

 

Agreement concluded between the User and the Organizer for the User’s participation in recruitment, in particular, presentation of the User’s resume to the Employer

 

Services

 

Services provided electronically by the Service Provider on behalf of and for the benefit of the Organizer and the Employer; in particular, the Service is an interactive form

 

Service provider

 

The owner of the website, providing services by electronic means, which is Devire sp. z o.o. based in Warsaw

 

User

 

Entity with full legal capacity who, in the course of his professional or business activity, uses the Service, in particular, submits a resume to make it available to the Employer

 

 

1. GENERAL PROVISIONS

1.1. These Regulations set out the rules for the use of the Website, in particular the conditions for using the Services electronically, filing complaints, as well as other rights and obligations of the User. A person wishing to use the services of the Website must read these Regulations in advance and must accept the Regulations before using the Services.

1.2. In order to use the Website on the User’s side, the following minimum technical requirements must be met: a device with access to the Internet, an installed and updated version of the Internet browser: Internet Explorer (version 9 and higher), Chrome (version 30 and higher), FireFox (version 34 and higher), Opera (version 12 and versions 30 and higher), Safari (version 4 and higher); with JavaScript and Cookies enabled, active electronic mail (e-mail) account. Recommended minimum screen resolution: 1024×768 pixels.

1.3. The Service is dedicated to Users who want to develop professionally or expand their business. A person using the Service declares that he/she is using it for professional or business purposes.

1.4. The contact and method of communication between the Service Provider and the User may be as follows: e-mail: biuro@devire.pl

 

2. ELECRONICALLY PROVIDED SERVICES

2.1. The following Services are provided to Users as part of the Service:

2.1.1. Provision, maintenance and development of the Service’s infrastructure,

2.1.2. Providing the function of posting resumes on the Service,

2.1.3. Allowing Users to apply for selected Employer job offers by contacting them through the Organizer,

2.1.4. interactive forms available on the pages of the Website, in particular the contact form.

2.2 Contracts for the provision of Services by electronic means are concluded at the time the User expresses his/her will to use a given Service. Each of the contracts for the provision of Services may be terminated by the User at any time without giving any reason. The User may also terminate other Services by refraining from using those Services. Contracts for the provision of services provided electronically, consisting in the use of the functionality of forms, are concluded for a definite period of time and are terminated when the content of the form is sent to the Service Provider or the Site, or when the use of the form is discontinued.

 

3. CV SUBMISSION

3.1. Users upload their resume as a pdf, doc or jpg attachment through an interactive form. Successful addition of a resume results in an automatic email being sent to the user confirming that an application has been submitted

3.2. With the submission of a resume, a Contract is concluded for the limited duration of the recruitment process.

3.3. Resumes added by the User within the Service are entered into the resume database maintained by the Organizer.

3.4. The Service Provider makes the submitted resume available to the Employer, who, after reviewing it, may express an intention to meet the User directly as a potential employee.

3.5. Information regarding an invitation to a recruitment meeting is forwarded to the email address and/or telephone number indicated by the User in the contact form.

3.6. Resumes of Users who did not pass the recruitment process will be deleted after 24 months from the date the User added the resume, unless their processing is necessary based on another legal basis, in particular in the case of the User’s consent to the use of his/her resume for future recruitment conducted by the Employer. If the User consents to the processing of personal data for future recruitment, the User’s personal data will be processed for a period of nine years from the date of application.

 

4 CONTENTS

4.1. The User may not post content on the Service, including resume content that:

4.1.1. are misleading about the User’s person or constitute a fictitious profile of the User,

4.1.2. violate the rights or personal rights of third parties,

4.1.3. contain threats, incite aggression or contain elements of unwarranted violence,

4.1.4. constitute material that can be used for illegal, misleading, malicious or discriminatory purposes,

4.1.5. Are unsuitable for people under 18 years of age,

4.1.6. are in clear contradiction to the principles of social intercourse or common moral and social norms or the rules of “netiquette.”

4.1.7. contain vulgarities and phrases that may in any way violate someone’s dignity,

4.1.8. promote websites that do not belong to any of the Service Providers.

4.2. The Service Provider does not exercise ongoing control over the content posted by Users on the Platform. In particular, the Service Provider does not monitor the information contained in resumes.

 

5. ADVERTISEMENTS

5.1. The User has the right to file a complaint about the operation of the Site. A complaint submission should contain at least data that allows identifying the User (name, surname, mailing address, optionally telephone number) with an indication of justified objections and comments to the Site or Services. The complaint should be sent to the e-mail address biuro@devire.pl or the Service Provider’s registered office address indicated in the introduction.

5.2. The Service Provider will respond to the complaint within 14 (fourteen) days of its receipt. The user will receive a response to the address from which the complaint was sent or to the address that the user provided in the complaint.

 

6. AMENDMENT TO THE BYLAWS

6.1. The Service Provider may amend these Terms and Conditions for important legal reasons (e.g., a change in generally applicable laws relating to the Service Provider’s business or the form of the Service Provider’s business) or technical reasons (e.g., modernization of the Service’s infrastructure).

6.2. Users will be informed of the change to the Terms and Conditions in an email sent 7 (seven) days before the new Terms and Conditions take effect. If the User does not cancel the Services within this period, he/she will be deemed to have accepted the change without reservation.

 

7. FINAL PROVISIONS

7.1. The law applicable to the obligations arising from the Regulations shall be Polish law. Any disputes related to the Terms and Conditions shall be subject to Polish common courts. The parties will use their best efforts to resolve any disputes arising out of or related to the Terms of Service amicably. If it is not possible to resolve a dispute amicably within one month, such a dispute will be submitted to the final decision of a common court of competent jurisdiction over the Employer’s registered office.

7.2. The Employer, the Organizer and the Service Provider shall not be liable for damages resulting from negligence and shall not be liable for lost profits.

7.3. All materials, including graphic elements, the composition of these elements, trademarks and others, available on the Site are the subject of exclusive rights, in particular, they are the subject of copyright protection and industrial property rights. Use of materials made available on the Site in any form requires the consent of the Service Provider each time.

7.4. The Privacy Policy, located here, is an integral part of these Terms and Conditions.

7.5. Effective date of the Regulations: 22.05.2018

 

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Gain access to verified and selected candidate profiles, ready to work with you right away.