Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

6 najbardziej perspektywicznych zawodów na katowickim rynku pracy

6 min czytania

15 lutego 2023

Bartek Musiol

10 trendów, które kształtują przyszłość rekrutacji w południowej Polsce

Katowice, jak i cała aglomeracja Górnego Śląska, to jeden z najszybciej rozwijających się regionów w Polsce. Jakie możliwości kariery daje stolica województwa śląskiego jego mieszkańcom? Otóż 6 najbardziej perspektywicznych zawodów na katowickim rynku pracy to Audytor Wewnętrzny, Inżynier Automatyk, Procurement Specialist, Statutory Controller, Back-end Developer oraz Project Engineer. Każde z tych stanowisk oferuje zarówno możliwości, jak i wyzwania. Sprawdźmy zatem, czego mogą oczekiwać kandydaci szukający pracy w tym rejonie.  

W miarę jak wkraczamy w erę cyfrową, postęp technologiczny zapewnia ludziom coraz więcej sposobów zarabiania — z nowymi możliwościami zatrudnienia, ale też perspektywami biznesowymi. Dzięki dużemu potencjałowi awansu oraz atrakcyjnym wynagrodzeniom, podjęcie decyzji o wyborze jednej z tych sześciu najbardziej obiecujących karier może zapewnić Ci stałość zatrudnienia i wysokie zarobki. 

Ile zarabia się w Katowicach? Sprawdź Przegląd Wynagrodzeń.

Jakich ekspertów szukają katowiccy pracodawcy?

Miniony rok był czasem niezwykłego rozwoju Katowic i Górnego Śląska. Działania rekrutacyjne ekspertów Devire pokazały, że region nie jest już uzależniony wyłącznie od produkcji — IT i inne sektory, takie jak SSC/BPO, odnotowały znaczący wzrost, a większość stanowisk wymaga wysoce specjalistycznych umiejętności. To wyzwanie otworzyło niezliczone możliwości dla południowej Polski, aby jeszcze bardziej rozwinąć swoją i tak już zróżnicowaną gospodarkę. 

Obecnie rynek pracy w Katowicach rozwija się pomimo globalnych trudności gospodarczych. Przy imponująco niskiej stopie bezrobocia wynoszącej zaledwie 1,4%, zagraniczni pracodawcy zwiększają inwestycje w ten region, co skutkuje zintensyfikowaniem zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych pracowników.  

W Katowicach powstały nowe, mocno specjalistyczne i zaawansowane stanowiska, które wymagają większego doświadczenia niż kiedykolwiek wcześniej, a umiejętności miękkie są coraz bardziej cenione przez katowickich pracodawców. W konsekwencji zatrudniający nie szukają już tylko wiedzy technicznej u potencjalnych kandydatów do pracy — sprawdzają również, kto najlepiej radzi sobie z elastycznością, zarządzaniem zespołami, wyszukiwaniem kreatywnych rozwiązań i nieszablonowym myśleniem. W czasach, gdy znajomość języka angielskiego jest wymaganym standardem, niemiecki staje się jednym z najbardziej poszukiwanych języków obcych na katowickim rynku pracy.  

Ranking najbardziej perspektywicznych zawodów na katowickim rynku pracy w 2023

Udana kariera na rynku pracy w Katowicach wymaga nie tylko kwalifikacji, ale także czujności, znajomości trendów, wykształcenia i elastyczności. Tylko dzięki tym działaniom specjaliści mogą zapewnić sobie stabilną pozycję na rynku pracy. Którzy eksperci będą cieszyć wyjątkowo dużym zainteresowaniem wśród pracodawców? Sprawdź listę najbardziej perspektywicznych zawodów na katowickim rynku pracy w 2023. 

1. Audytor Wewnętrzny

Praca w charakterze Audytora Wewnętrznego staje się coraz bardziej pożądana ze względu na stale rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów w tym obszarze. Audytor Wewnętrzny odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu sukcesu każdej firmy lub instytucji poprzez poszukiwanie coraz lepszych sposobów optymalizacji działań i maksymalizacji wyników. Poprzez rygorystyczną analizę i przegląd zapewnia, że procesy w organizacji przebiegają sprawnie i wydajnie. Zarobki Audytora Wewnętrznego w Katowicach oscylują między 12 000 a 18 000 zł brutto. 

2. Inżynier Automatyk

Inżynier Automatyk odgrywa zasadniczą rolę w napędzaniu przemysłu, projektując systemy sterowania w celu stworzenia wysoce wydajnych rozwiązań produkcyjnych. Optymalizując procesy, dąży do osiągnięcia ostatecznego celu, jakim jest przyspieszenie wydajności i postępu w firmie. Szczególnym zainteresowaniem cieszą się takie stanowiska w firmach, które wdrażają rozwiązania Przemysłu 4.0. Zarobki Inżyniera Automatyka w Katowicach wynoszą między 10 000 a 16 000 zł brutto.  

3. Procurement Specialist

Procurement Specialist, wykorzystując swoje zdolności analityczne, odpowiada za ocenę ofert dostawców i pielęgnowanie relacji z kluczowymi partnerami. Ponadto, nadzoruje zespół specjalistów, aby zapewnić efektywną współpracę w miejscu pracy. Praca na stanowisku Procurement Specialist w Katowicach daje atrakcyjne możliwości zarobkowe, z wynagrodzeniem od 10 000 do 16 000 zł brutto. 

4. Statutory Controller

Aktualnie na rynku obserwujemy zwiększone zapotrzebowanie na osoby posiadające zaawansowaną wiedzę księgową dotyczącą sprawozdawczości statutowej. Poprzez przygotowywanie sprawozdań oraz współpracę z audytorami zewnętrznymi osoba na stanowisku Statutory Controllera zapewnia stałą łączność pomiędzy biznesem w firmie. Obowiązki znacznie wykraczają poza typowe procesy księgowe, wymagają ciągłej współpracy z innymi zespołami takimi zespoły AP, AR czy GL co sprawia, że praca jest dynamiczna oraz nie ogranicza się do pojedynczych procesów. Zarobki w Katowicach wynoszą pomiędzy 10 000, a 13 000 zł brutto. 

5. Back-end Developer

Backend Developer jest kluczowym specjalistą w tworzeniu stron internetowych i aplikacji. Zapewniając techniczną poprawność każdego systemu, odgrywa integralną rolę w zapewnieniu funkcjonalności technicznej danego produktu. Zarobki Backend Developera w Katowicach wynoszą między 8 000 – 31 000 brutto (w zależności od doświadczenia). 

6. Project Engineer / Control Engineer

Project Engineer to osoba o dużym doświadczeniu, której zadaniem jest tworzenie inteligentnie zaprojektowanych, zautomatyzowanych rozwiązań produkcyjnych zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym. Project Engineer w Katowicach ma możliwość uzyskania wynagrodzenia w wysokości od 13 000 do 26 000 PLN brutto. 

W miarę jak świat się rozwija, ważne jest, aby nie pozostać w tyle. Dzisiejsze najlepiej płatne zawody mogą drastycznie różnić się od tych, które pojawią się jutro — przygotuj się na to, co czeka Cię w przyszłości. Sprawdź raport płacowy Devire.  

Czy jesteś gotowy, aby zrobić kolejny krok w swojej karierze? Zapoznaj się z aktualnymi ofertami pracy w Katowicach i podejmij pierwsze kroki w kierunku lepszej kariery. Aplikuj.  

O Autorze „6 najbardziej perspektywicznych zawodów na katowickim rynku pracy w 2023”

Autorką artykułu „6 najbardziej perspektywicznych zawodów na katowickim rynku pracy w 2023” jest Agnieszka Nowak, Senior Branch Manager Devire Katowice. Agnieszka posiada 15-letnie doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i procesami HR. W Devire odpowiada za budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi partnerami, za oraz monitorowanie i poprawianie efektywności zespołu. 

Szukasz sprawdzonej firmy rekrutacyjnej? Sprawdź rozwiązania rekrutacyjne i outsourcingowe Devire.

Szukasz pracy? Sprawdź aktualne oferty pracy

Bartek Musiol

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.