Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

AI Content Manager – czym się zajmuje i ile zarabia?

6 min czytania

24 lipca 2023

Bartek Musiol

IT contracting z perspektywy pracownika – korzyści ze współpracy z agencją outsourcingową

Sztuczna inteligencja i narzędzia AI kształtują dzisiejszy rynek pracy i stwarzają przestrzeń na nowe specjalizacje i zawody przyszłości. Niemal całkowicie zmienia się sposób pracy, a na rynku pojawiają się nowe stanowiska, takie jak na przykład AI Content Manager.

Sprawdź, kim jest, czym się zajmuje, ile zarabia, co musi umieć i czy warto rozpocząć karierę w tym zawodzie.

Czym jest AI Content Management?

AI Content Management to tworzenie i zarządzanie treściami przy pomocy sztucznej inteligencji. W procesie tym wykorzystywane są tradycyjne metody tworzenia i nadzorowania strategii contentowej oraz możliwości oferowane przez narzędzia AI, takie jak ChatGPT czy Midjourney.

Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji działania contentowe stają się bardziej zoptymalizowane i spersonalizowane. Pozwala to również na efektywniejsze i bardziej zautomatyzowane zarządzanie treściami i zwiększenie zasięgów.

Kim jest i czym zajmuje się AI Content Manager?

AI Content Manager jest odpowiedzialny za proces zarządzania treściami generowanymi przez sztuczną inteligencję (AI). Jego zadaniem jest tworzenie i wdrażanie strategii content marketingowej. W tym celu nadzoruje i wspiera produkcję treści przez zespół składający się z wielu specjalistów, takich jak copywriterzy, graficy czy managerowie SEO.

Osoba na tym stanowisku wykorzystuje algorytmy i narzędzia AI do automatyzacji większości procesów związanych z tworzeniem, edycją i publikacją treści na strony internetowe, blogi firmowe czy do mediów społecznościowych. AI Content Manager odpowiada więc za koordynację całego procesu tworzenia treści przy pomocy sztucznej inteligencji.

Zakres obowiązków AI Content Managera

Głównym zadaniem AI Content Managera jest koordynacja i optymalizacja procesu tworzenia treści z wykorzystaniem narzędzi AI. Do jego obowiązków należy więc m.in.:

  • Zarządzanie projektami — planowanie, organizacja i monitorowanie realizowanych projektów contentowych i dostarczanie ich zgodnie z planem 
  • Planowanie strategii contentowej na podstawie analizy rynku, konkurencji oraz trendów, dostosowanej do krótko- i długoterminowych celów marketingowych danej firmy 
  • Zarządzanie zespołem — przypisywanie zadań, kontrola harmonogramów, komunikacja celów i oczekiwań 
  • Zarządzanie dystrybucją treści
  • Wybór narzędzi AI i dopasowanie ich do konkretnego projektu 
  • Monitorowanie, analiza i optymalizacja treści wygenerowanych przy pomocy sztucznej inteligencji

Co musi umieć AI Content Manager?

Zakres umiejętności AI Content Managera jest różnorodny i wielowymiarowy. Poza znajomością ekosystemu AI (np. ChatGPT) i wiedzą na temat branży, w której pracuje, musi się również wykazać doświadczeniem i kompetencjami w następujących obszarach:

  • zarządzanie projektami,
  • wiedza z zakresu content marketingu,
  • zarządzanie zespołem,
  • umiejętności analityczne,
  • umiejętności redakcyjne,
  • wiedza z zakresu prawnych aspektów związanych z tworzeniem i publikacją treści generowanych przez AI.

Jak zostać AI Content Managerem?

Wielu AI Content Managerów rozpoczyna swoją karierę jako specjaliści ds. treści, SEO lub marketingu. Pozwala im to na zdobycie niezbędnej wiedzy i doświadczenia w zakresie tworzenia i zarządzania contentem.

Do pracy jako AI Content Manager są również potrzebne umiejętności językowe, edytorskie i redakcyjne. Idealnie w tym zawodzie powinny odnaleźć się osoby z wcześniejszym doświadczeniem związanym z tworzeniem contentu, redakcją tekstów czy copywritingiem.

Aby zostać AI Content Managerem, należy również swobodnie poruszać się w ekosystemie narzędzi AI, takich jak na przykład ChatGPT czy Midjourney. Na rynku można obecnie znaleźć dziesiątki kursów poświęconych sztucznej inteligencji. Dzięki nim można zrozumieć zasady działania narzędzi AI, niezbędnych do pracy na stanowisku AI Content Managera.

Narzędzia te podlegają tak dynamicznym zmianom, że AI Content Manager musi również stale pogłębiać swoją wiedzę i śledzić nowinki technologiczne. Dzięki temu będzie w stanie szybko reagować na zachodzące zmiany i jeszcze lepiej zarządzać prowadzonymi przez siebie projektami contentowymi.

Ile zarabia AI Content Manager?

Ze względu na to, że AI Content Manager to dość nowy zawód, zarobki na tym stanowisku będą zależały przede wszystkim od doświadczenia w zarządzaniu tworzeniem treści oraz od poziomu znajomości generatywnych narzędzi AI. Coraz większy wpływ na wynagrodzenie będzie miało również praktyczne doświadczenie przy projektach, w których wykorzystuje się sztuczną inteligencję.

W Polsce średnie wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 6000-8000 zł brutto (+ VAT) miesięcznie i ostatecznie zależy od rodzaju umowy.

Czy AI Content Management to stabilna ścieżka kariery?

Obecnie już 35% firm korzysta z rozwiązań AI, zaś aż 44%¹ planuje w nie zainwestować. Sztuczna inteligencja zagościła więc na dobre niemal w każdej branży i nic nie zapowiada jej odwrotu. Udział generatywnych narzędzi AI w tworzeniu contentu wydaje się więc nieunikniony.

W Devire prognozujemy, że w miarę rozwoju sztucznej inteligencji, zapotrzebowanie na AI Content Managerów będzie wzrastać. Działy marketingu potrzebują wsparcia osób, które posiadają zarówno wiedzę z zakresu zarządzania contentem, jak i narzędzi AI przez co nierzadko będą kierowały się w stronę firm rekrutacyjnych o wsparcie.

AI Content Management może więc stanowić stabilną ścieżkę kariery. Należy jednak pamiętać, że ze względu na dynamikę rozwoju sztucznej inteligencji, praca na tym stanowisku wymaga stałego doskonalenia swoich umiejętności oraz śledzenia nowinek technologicznych.

Szukasz pracy? Zobacz aktualne oferty pracy dla specjalistów i managerów z każdej branży!

Jeśli potrzebujesz sprawdzonej firmy rekrutacyjnej lub szukasz najlepszych ekspertów na rynku pracy, którzy pomogą Ci zrealizować kluczowy projekt, to skontaktuj się z agencją HR Devire.

Źródła wykorzystane w tym artykule:  Watson, IBM Global AI Adoption Index 2022, New research commissioned by IBM in partnership with Morning Consult, dostęp: 6.07.2023, Źródło.

Bartek Musiol

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.