Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Jakość, którą potwierdzają liczby. Wyniki badania satysfakcji klientów i kandydatów Devire

4 min czytania

10 lipca 2026

Agata Zawistowska

Rekrutacja to przede wszystkim ludzie. Dlatego regularnie pytamy zarówno naszych klientów, jak i kandydatów o to, jak oceniają współpracę z Devire. Ich opinie pozwalają nam nie tylko mierzyć jakość naszych usług, ale przede wszystkim rozwijać się tam, gdzie możemy być jeszcze lepsi.

Tegoroczne wyniki pokazują jedno – konsekwentnie realizujemy standard, który od lat stawiamy sobie za cel: partnerską współpracę, eksperckie doradztwo i sprawną komunikację.

Liczby, które mają znaczenie

Nasze najnowsze badanie satysfakcji przyniosło bardzo wysokie wyniki:

  • 4,62/5 – satysfakcja klientów
  • 4,70/5 – satysfakcja kandydatów
  • NPS 65 – Net Promoter Score

To dla nas nie tylko powód do dumy, ale przede wszystkim potwierdzenie, że doświadczenia naszych partnerów biznesowych i kandydatów są zgodne z wartościami, które reprezentujemy każdego dnia.

Co najbardziej doceniają nasi klienci?

Z odpowiedzi wyłania się bardzo spójny obraz. Klienci najczęściej zwracają uwagę na:

  • partnerskie podejście i zaangażowanie konsultantów,
  • szybką, przejrzystą komunikację,
  • wysokie kompetencje merytoryczne zespołu,
  • trafne dopasowanie kandydatów do potrzeb organizacji.

Największą satysfakcję daje nam fakt, że wielu klientów współpracuje z Devire od lat i nadal wybiera nas jako swojego partnera rekrutacyjnego.

„Ten poziom współpracy można nazwać perfekcyjnym. Takiego podejścia, wiedzy, umiejętności, komunikacji, wsparcia i realizacji procesu życzę każdej organizacji.”

„Rekomendowane profile od samego początku były dopasowane do naszych oczekiwań. Kontakt z konsultantem był bardzo dobry, a informacje przekazywane w szybki i jasny sposób.”

„Na pochwałę zasługuje wysoka kultura pracowników Devire oraz dbałość o jakość współpracy.”

„Współpraca przebiegła celująco. Na każdym etapie czuliśmy się zaopiekowani przez konsultantkę, która była w kontakcie zarówno z nami, jak i z kandydatami przez cały czas. Kandydat bardzo dobrze odnalazł się w zespole. Nie jestem w stanie wskazać minusów procesu – poza tym, że już się zakończył, bo uczestniczenie w nim było czystą przyjemnością.”

„Współpracujemy z Devire od wielu lat i jesteście dla nas agencją nr 1. Cenię sobie to, jak umiejętnie wybieracie dla nas kandydatów. Wasi rekruterzy mają wiedzę merytoryczną i zawsze przedstawiają osoby o właściwie dopasowanym profilu. To partner, na którego możemy liczyć.”

„Obsługa na bardzo wysokim poziomie. Konsultantka to prawdziwa profesjonalistka.”

Candidate Experience ma znaczenie

Pozytywne doświadczenia kandydatów są równie ważne jak satysfakcja klientów. Wiemy, że proces rekrutacyjny często wiąże się z ważnymi decyzjami zawodowymi, dlatego stawiamy na otwartą komunikację, dostępność konsultantów i wsparcie na każdym etapie procesu.

To właśnie te elementy zostały ocenione najwyżej w tegorocznym badaniu.

Najwyżej oceniane obszary współpracy

  • Responsywność konsultantów 4,75/5
  • Wsparcie podczas etapu ofertowania 4,68/5
  • Wiedza i ekspertyza konsultantów 4,59/5
  • Jakość prezentacji kandydatów 4,53/5
  • Dopasowanie kandydatów do potrzeb organizacji 4,28/5

Najwyższą ocenę otrzymała responsywność konsultantów (4,75/5), co pokazuje, jak duże znaczenie dla kandydatów ma szybki kontakt i sprawna komunikacja. Bardzo wysoko oceniono również wsparcie podczas etapu ofertowania (4,68/5) oraz wiedzę i ekspertyzę konsultantów (4,59/5). To potwierdza, że profesjonalne doradztwo i partnerskie podejście mają realny wpływ na pozytywne doświadczenia kandydatów.

Dziękujemy za zaufanie

Każda odpowiedź w badaniu satysfakcji to dla nas cenna wskazówka. Cieszymy się z wysokich ocen, ale równie uważnie analizujemy wszystkie sugestie i komentarze, ponieważ wierzymy, że doskonalenie jakości to proces, który nigdy się nie kończy.

Dziękujemy wszystkim klientom i kandydatom za zaufanie oraz podzielenie się swoimi opiniami. To właśnie dzięki Waszemu feedbackowi możemy nieustannie rozwijać nasze usługi i wspólnie wyznaczać najwyższe standardy rekrutacji.

Do zobaczenia w kolejnych wspólnych projektach!

Artykuły powiązane

Agata Zawistowska

Agata od ponad 10 lat rozwija się w obszarze marketingu, realizując projekty dla międzynarodowych organizacji oraz firm z sektora HR. Obecnie jako Marketing Projects Coordinator odpowiada za koordynację projektów marketingowych, działania digital, content marketing oraz komunikację wspierającą rozwój biznesu i budowanie marki.

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.