Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Outsourcing IT w dynamicznym świecie technologii. Jak wiedza i rozwój stają się kluczem do sukcesu Twojego projektu?

6 min czytania

10 października 2025

Anna Raczkowska

Business Team Manager

W branży IT jedyną stałą jest zmiana. Nowe technologie, ewoluujące trendy i rosnące wymagania klientów sprawiają, że stagnacja jest prostą drogą do utraty przewagi konkurencyjnej. W jaki sposób skuteczny partner w outsourcingu IT dba o to, by dostarczani specjaliści nie tylko posiadali aktualną wiedzę, ale także byli gotowi na wyzwania jutra? W Devire traktujemy ciągły rozwój jako fundament jakości i klucz do sukcesu naszych klientów. 

Dynamiczny rynek IT – wyzwanie, na które odpowiada outsourcing

Obserwując rynek, nietrudno zauważyć, które obszary napędzają dziś technologiczną rewolucję. Jak wskazują liczne analizy, w tym nasz coroczny Raport Płacowy IT, na czele trendów znajdują się obecnie Aplikacje biznesowe, Cyberbezpieczeństwo oraz AI. Te dziedziny wymagają nie tylko wyspecjalizowanej wiedzy, lecz także ciągłej nauki i adaptacji do nowych narzędzi. 

Dla wielu firm, próba samodzielnego zbudowania i utrzymania wewnętrznych zespołów, które są ekspertami w każdej z tych dziedzin, jest ogromnym wyzwaniem. Właśnie tutaj outsourcing IT pokazuje swoją strategiczną przewagę, oferując elastyczny dostęp do zweryfikowanych kompetencji. 

Jednak, aby ten model działał skutecznie, firma świadcząca usługi outsourcingu IT musi sprostać trzem kluczowym wyzwaniom: 

  • Weryfikacja techniczna, czyli zdolność do precyzyjnej oceny kompetencji kandydatów w szerokim spektrum technologii. To oznacza, że firma outsourcingowa bierze na siebie ciężar i odpowiedzialność za sprawdzenie, czy kompetencje kandydatów są na odpowiednim poziomie i pasują do projektu klienta.
  • Partnerstwo w biznesie, czyli bycie merytorycznym partnerem do rozmowy dla CEO, CTO, działów HR i Hiring Managerów. Dostawca rozwiązań outsourcingu IT wtedy dąży do tego, by być doradcą dla swoich klientów na każdym szczeblu, a celem jest zrozumienie biznesu klienta i strategiczne wspieranie go poprzez technologię.
  • Rozwój wewnętrzny, czyli inwestowanie w stałe podnoszenie kompetencji własnego zespołu, aby zawsze być o krok przed rynkiem. To z kolei oznacza, że firma świadcząca usługi outsourcingu IT inwestuje w szkolenia i rozwój zarówno swoich wewnętrznych pracowników, jak i konsultantów IT, aby zapewnić, że ich wiedza jest zawsze aktualna i odpowiada na potrzeby rynku.

Jak w Devire dbamy o najwyższe kompetencje w outsourcingu IT?

W Devire rozumiemy, że jakość usług outsourcingu IT jest bezpośrednim odzwierciedleniem kompetencji naszych ekspertów i konsultantów. Dlatego stworzyliśmy ekosystem ciągłego rozwoju oparty na czterech filarach, który gwarantuje, że nasi specjaliści są zawsze gotowi na nowe wyzwania. 

01

Warsztaty eksperckie – siła praktycznej wiedzy od najlepszych

Ogromnym atutem modelu outsourcingu IT jest dostęp do unikalnej wiedzy naszych starszych konsultantów, którzy na co dzień realizują zaawansowane projekty u klientów. Jeden ekspert specjalizuje się w rozwiązaniach SAP, inny w architekturze danych w chmurze, a kolejny w automatyzacji procesów. Organizujemy wewnętrzne warsztaty, podczas których ta praktyczna, często unikalna wiedza jest przekazywana dalej. To nie tylko przyspiesza rozwój całego zespołu, ale także buduje kulturę współpracy i wymiany doświadczeń.

02

Szkolenia wewnętrzne – budujemy kompetencje od środka

W outsourcingu IT liczy się nie tylko technologia, lecz także umiejętność budowania relacji i rozumienia potrzeb biznesowych. W Devire każdy ma swoje mocne strony. Osoby, które czują się ekspertami w danej dziedzinie – czy to w konkretnej technologii, czy w aspektach miękkich, jak komunikacja z klientem – prowadzą szkolenia dla pozostałych członków zespołu. Daje to szansę na rozwój w nowej roli, a jednocześnie gwarantuje, że cały zespół czerpie z wewnętrznego potencjału. 

03

Szkolenia zewnętrzne – świeże spojrzenie i nowe horyzonty

Aby unikać zamknięcia we własnej bańce informacyjnej, regularnie korzystamy ze szkoleń prowadzonych przez firmy zewnętrzne. Pozwala nam to spojrzeć na znane tematy z nowej perspektywy i pogłębić specjalistyczną wiedzę w obszarach, które ewoluują najszybciej. Jedną z kluczowych wartości Devire jest agile, co w praktyce oznacza naszą otwartość na nowe idee i gotowość do nauki w dynamicznym otoczeniu. Inwestycja w zewnętrznych ekspertów to inwestycja w innowacyjność, którą przekazujemy naszym klientom. 

04

Konferencje branżowe – tam, gdzie bije puls innowacji

Świat IT żyje konferencjami i eventami branżowymi. To tam prezentowane są najnowsze trendy, omawiane studia przypadków i nawiązywane kluczowe relacje. Nasza obecność na najważniejszych wydarzeniach w Polsce i Europie to nie tylko szansa na poszerzenie wiedzy, ale także okazja do networkingu i wymiany spostrzeżeń z liderami rynku. Dzięki temu mamy pewność, że nasz outsourcing IT opiera się na najbardziej aktualnych i sprawdzonych rozwiązaniach.

Co to oznacza dla Twojego biznesu? Wartość dodana outsourcingu IT z Devire

Wybierając Devire jako partnera w outsourcingu IT, zyskujesz coś więcej niż tylko dostęp do specjalistów. Zyskujesz pewność, że za każdym konsultantem stoi cały ekosystem wiedzy, wsparcia i ciągłego rozwoju. Nasze zaangażowanie w podnoszenie kompetencji przekłada się bezpośrednio na: 

  • dostęp do aktualnej wiedzy, czyli masz gwarancję, że rozwiązania proponowane w Twoim projekcie są nowoczesne i efektywne, 
  • szybkie rozwiązywanie problemów, bo nasi eksperci mogą liczyć na wsparcie całej sieci wewnętrznych specjalistów, 
  • proaktywne doradztwo, ponieważ jesteśmy partnerem, który nie tylko wykonuje zadania, lecz także potrafi doradzić i wskazać nowe możliwości. 

W branży, w której jedyną stałą jest zmiana, nasza zdolność do adaptacji jest największym atutem. Potwierdza to nie tylko stały rozwój tej usługi w naszym portfolio, lecz także zaufanie, jakim obdarzają nas klienci. Nasze podejście, łączące efektywność, budowanie relacji i nieustanne doskonalenie, sprawia, że usługi outsourcingu IT w Devire są tak wysoko oceniane, co potwierdzają opinie na niezależnych portalach (Sprawdź opinie na Clutchu). 

Szukasz partnera, który nie tylko dostarczy specjalistów, ale także zagwarantuje najwyższą jakość i bieżącą wiedzę? Porozmawiajmy o tym, jak outsourcing IT może wesprzeć realizację Twoich celów. 

Powiedz, kogo potrzebujesz, a my zajmiemy się resztą.

Skontaktuj się z nami

Anna Raczkowska

Business Team Manager

Ma ponad 10 lat doświadczenia w IT outsourcingu, w tym w budowaniu i rozwijaniu relacji z klientami – od start-upów i małych firm po duże korporacje z różnych branż, zarówno w Polsce, jak i za granicą. Od niemal trzech lat jest częścią gdańskiego oddziału Devire, gdzie odpowiada za rozwój IT outsourcingu w północnej Polsce. W pracy stawia na partnerskie podejście, zrozumienie potrzeb biznesowych i realną wartość dla klienta. Jednocześnie łączy analityczne myślenie z umiejętnością budowania relacji, zarówno z klientami jak i konsultantami Devire.

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.