Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Raport Płacowy 2025: kluczowe wyzwania i trendy w branży produkcyjnej w Polsce

6 min czytania

11 lutego 2025

Karolina Drzas

Branża produkcyjna w Polsce w 2025 roku stoi przed licznymi wyzwaniami, ale także ogromnymi możliwościami rozwoju. Dynamiczne zmiany technologiczne, takie jak automatyzacja, robotyzacja i wdrażanie rozwiązań Przemysłu 4.0, wymuszają na firmach inwestycje w innowacje oraz dostosowanie strategii rekrutacyjnych do nowych realiów. Jednocześnie globalne wyzwania, takie jak niestabilność łańcuchów dostaw czy rosnące znaczenie zrównoważonej produkcji, kształtują sposób funkcjonowania przedsiębiorstw i ich potrzeby kadrowe. 

Aby lepiej zrozumieć sytuację w poszczególnych regionach Polski, poprosiliśmy ekspertki Devire o podzielenie się swoimi przewidywaniami dotyczącymi trendów w branży produkcyjnej na 2025 rok. Ich analizy i komentarze rzucają światło na lokalne wyzwania oraz kluczowe kierunki rozwoju sektora. 

Warszawa i Polska Centralna

Polska Centralna, z Warszawą jako kluczowym ośrodkiem, pozostaje liderem zmian technologicznych w branży produkcyjnej. Dynamiczny rozwój działów R&D oraz wzrost inwestycji w automatyzację i robotyzację procesów produkcyjnych sprawiają, że popyt na specjalistów technicznych jest ogromny. Jak zauważa Magda Wiśniewska,

Eksperci od zaawansowanych technologii i programowania maszyn są dziś na wagę złota. Firmy konkurują o nich nie tylko proponując atrakcyjne wynagrodzenia, lecz także gwarantując stabilność oraz realne możliwości dalszego rozwoju zawodowego.

Wyzwaniem pozostaje niedobór wykwalifikowanych pracowników oraz rosnące oczekiwania kandydatów dotyczące elastycznych form zatrudnienia i benefitów. Transformacja technologiczna, napędzana Przemysłem 4.0 i sztuczną inteligencją, wymaga od firm szybkiej adaptacji oraz inwestycji w rozwój kompetencji zespołów. W regionie coraz większą rolę odgrywają liderzy z umiejętnościami miękkimi, którzy potrafią skutecznie zarządzać zespołami w dynamicznie zmieniającym się środowisku. 

Aktualne stawki w branży produkcyjnej w Polsce znajdziesz w Raporcie Płacowym Devire 2025

Poznań i Wielkopolska

Wielkopolska koncentruje się na optymalizacji procesów produkcyjnych oraz automatyzacji. Jak podkreśla Paulina Kempińska,

Firmy zamiast zatrudniać nowych pracowników, inwestują w technologie pozwalające zwiększyć efektywność bez konieczności rozbudowy zespołów.

Specjaliści ds. optymalizacji procesów, automatycy czy managerowie lean są obecnie najbardziej poszukiwanymi pracownikami. Region stawia również na rozwój elastycznych łańcuchów dostaw, co jest odpowiedzią na globalne wyzwania geopolityczne. Przedsiębiorstwa inwestują w rozwiązania zwiększające odporność operacyjną, co przekłada się na stabilność zatrudnienia i wzrost konkurencyjności. Jednocześnie firmy coraz częściej wdrażają strategie ESG, co wpływa na wzrost zapotrzebowania na specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju.

Gdańsk i Polska Północna

Polska Północna wyróżnia się stabilnym rynkiem pracy oraz inwestycjami w sektory energetyczny, oil&gas i przemysł zbrojeniowy. Jak zauważa Izabella Trochim

Automatyzacja procesów i inwestycje w nowe technologie nadal są kluczowymi tematami dla firm. Wśród liderów zatrudnienia znajdują się przedsiębiorstwa wyspecjalizowane w rozwiązaniach z zakresu energetyki, sektora oil&gas oraz przemysłu zbrojeniowego.

W regionie rośnie także znaczenie zielonej energii i recyklingu, co generuje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników produkcji. Dodatkowo rozwój branży offshore oraz morskiej logistyki otwiera nowe możliwości dla lokalnych przedsiębiorstw. 

Z drugiej strony pod koniec 2024 roku sektory automotive, meblarski i budowlany mocno odczuły skutki globalnych wyzwań. Niestety, w 2025 roku sytuacja w branżach budowlanej i meblarskiej nadal pozostaje trudna – firmy wciąż czekają na poprawę warunków rynkowych. Podobne wyzwania stoją przed sektorem automotive, który nadal zmaga się z niepewnością i brakiem wyraźnych oznak ożywienia.

Aktualne stawki w branży produkcyjnej w Polsce znajdziesz w Raporcie Płacowym Devire 2025

Kraków i Małopolska

Małopolska kontynuuje dynamiczny rozwój technologiczny, szczególnie w obszarze zaawansowanej inżynierii. Przemysł 4.0, bazujący na automatyzacji, robotyzacji i analizie danych w czasie rzeczywistym, staje się fundamentem nowoczesnych przedsiębiorstw w regionie. Wzrost znaczenia strategii ESG (Environmental, Social, Governance) sprawia, że firmy coraz chętniej wdrażają ekologiczne rozwiązania, takie jak optymalizacja zużycia energii czy technologie recyklingu. Firmy poszukują specjalistów ds. automatyzacji procesów oraz zarządzania projektami technologicznymi.

Region przyciąga inwestycje dzięki innowacyjnym rozwiązaniom wdrażanym przez lokalne przedsiębiorstwa. Rosnące zapotrzebowanie na inżynierów procesu oraz ekspertów od zarządzania energią wskazuje na dalszy rozwój sektora produkcyjnego. Krakowskie firmy coraz częściej wdrażają nowoczesne systemy zarządzania danymi produkcyjnymi (MES), co pozwala im zwiększać efektywność operacyjną. 

Katowice i Górny Śląsk

Górny Śląsk koncentruje się na automatyzacji i robotyzacji procesów produkcyjnych. Jak zauważa Anita Maczan,

Stanowiska związane z recyklingiem baterii będą coraz bardziej poszukiwane.

Rozwój branży odnawialnych źródeł energii (OZE) oraz inżynierii chemicznej otwiera nowe możliwości dla specjalistów R&D. 

Region stawia również na modernizację infrastruktury przemysłowej oraz rozwój lokalnych łańcuchów dostaw. Inwestycje te mają kluczowe znaczenie dla utrzymania konkurencyjności firm działających na Śląsku. Wzrasta także zapotrzebowanie na inżynierów chemików oraz specjalistów ds. zarządzania projektami związanymi z gospodarką o obiegu zamkniętym. 

Wrocław i Dolny Śląsk

Rynek pracy na Dolnym Śląsku w 2025 roku nadal będzie zdominowany przez rynek kandydata, szczególnie w sektorze technicznym i inżynieryjnym. Tendencje z 2024 roku utrzymają się, ale zostaną wzbogacone o nowe wymagania wynikające z dynamicznego rozwoju technologii oraz Przemysłu 4.0. Firmy w regionie będą poszukiwać specjalistów nie tylko z zaawansowanymi kompetencjami technicznymi, lecz także zdolnością szybkiego dostosowania się do zmieniających się realiów. 

Rosnące znaczenie będzie miała zrównoważona produkcja, w tym optymalizacja zużycia energii, recykling oraz redukcja emisji w ramach strategii ESG (Environmental, Social, Governance). Przedsiębiorstwa będą również wdrażały rozwiązania związane z gospodarką o obiegu zamkniętym. Nadal kluczowe będą kompetencje związane z obsługą zaawansowanych systemów automatyki oraz utrzymaniem ruchu w inteligentnych fabrykach. 

Podsumowanie

Branża produkcyjna w Polsce stoi u progu kolejnej rewolucji technologicznej napędzanej przez automatyzację, robotyzację oraz wdrażanie strategii ESG. Każdy region kraju mierzy się z unikalnymi wyzwaniami – od niedoboru specjalistów technicznych po konieczność adaptacji do globalnych zmian geopolitycznych – jednak wspólnym mianownikiem pozostaje rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę oraz inwestycje w innowacje. 

Pobierz Raport Płacowy 2025, aby poznać szczegółowe dane dotyczące wynagrodzeń w Twoim regionie oraz dowiedzieć się więcej o trendach kształtujących przyszłość branży produkcyjnej.

Karolina Drzas

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.