Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Raport Płacowy 2025 – kluczowe trendy i wyzwania rynku pracy w Polsce

4 min czytania

22 stycznia 2025

Karolina Drzas

Rok 2025 przynosi dynamiczne zmiany na polskim rynku pracy, a nasz Raport Płacowy 2025 to kompleksowe spojrzenie na sytuację w wynagrodzeniach i zatrudnieniu specjalistów, ekspertów i managerów w 16 obszarach w różnych regionach kraju. W Raporcie przyglądamy się stawkom i kluczowym trendom, które będą kształtować rynek pracy w poszczególnych regionach.  

Polska Północna: Kontrasty i rozwój

Północna Polska pozostaje obszarem dynamicznych zmian gospodarczych, przyciągając inwestorów z branż takich jak energetyka czy produkcja dóbr konsumpcyjnych. Rozwój infrastruktury i cyfryzacji tworzy nowe miejsca pracy dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów.

Jednocześnie sektory takie jak automotive czy IT zmagają się z wyzwaniami, wpływając na stabilność zatrudnienia. Firmy w regionie coraz bardziej koncentrują się na strategiach retencji i atrakcyjnych wynagrodzeniach, by przyciągać talenty w warunkach deficytu kluczowych kompetencji.

Pobierz Raport Płacowy 2025

Śląsk: Nowe inwestycje i optymizm

Śląsk pozostaje jednym z najważniejszych ośrodków gospodarczych w Polsce, mimo restrukturyzacji w niektórych sektorach. Inwestycje, takie jak nowe zakłady produkcyjne czy centra R&D, generują nowe miejsca pracy i wskazują na pozytywne perspektywy dla regionu.

Prognozowany na 2025 rok umiarkowany wzrost wynagrodzeń (ok. 5%) oraz rosnące znaczenie benefitów pozapłacowych to odpowiedź firm na presję płacową i oczekiwania kandydatów. Stabilność rynku pracy sprzyja również dalszemu rozwojowi sektora technologicznego i nowoczesnych usług biznesowych.

Wielkopolska: Stabilność i technologie

Wielkopolska, z niską stopą bezrobocia (2,9–3%), pozostaje jednym z najbardziej stabilnych regionów w Polsce. Wzrost wynagrodzeń na poziomie 5–6% oraz rozwój sektora technologicznego i nowoczesnych usług biznesowych umacniają pozycję regionu na rynku pracy. Poznań jako motor napędowy Wielkopolski, przyciąga inwestycje dzięki nowoczesnej infrastrukturze i dostępności wykwalifikowanych pracowników. Jednocześnie firmy muszą mierzyć się z rosnącymi kosztami życia i inflacją, co wymusza większą ostrożność w nowych projektach rekrutacyjnych. 

Małopolska: Automatyzacja i rozwój sektora BPO

Małopolska, z Krakowem jako centrum outsourcingowym, rozwija się przede wszystkim w sektorze BPO/SSC oraz technologii. Automatyzacja procesów w produkcji i logistyce kształtuje rynek pracy, generując zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze robotyki, inżynierii i IT. Jednocześnie firmy dostosowują się do oczekiwań pracowników, oferując konkurencyjne wynagrodzenia oraz atrakcyjne benefity pozapłacowe. ESG (zrównoważony rozwój) zyskuje na znaczeniu jako kluczowy element strategii rekrutacyjnej.

Pobierz Raport Płacowy 2025

Dolny Śląsk: Tech-kompetencje na pierwszym planie

Na Dolnym Śląsku, z Wrocławiem jako centrum technologicznym, kluczowe są kompetencje związane z nowoczesnymi technologiami, takimi jak analiza danych, sztuczna inteligencja czy automatyzacja. Na znaczeniu zyskują również umiejętności miękkie, takie jak zarządzanie projektami. Prognozowany wzrost wynagrodzeń w sektorze IT, inżynierii czy BPO/SSC przyciąga wykwalifikowanych pracowników, choć region wciąż zmaga się z presją inflacyjną i rosnącymi kosztami prowadzenia działalności. 

Warszawa: Lider transformacji

Rynek pracy w Warszawie pozostaje w centrum transformacji technologicznej i społecznej. Branże technologiczne oraz sektor nowoczesnych usług biznesowych napędzają wzrost wynagrodzeń, podczas gdy firmy wdrażają bardziej elastyczne modele pracy, aby sprostać oczekiwaniom nowych pokoleń. W 2025 roku największe różnice zauważymy w polityce wynagrodzeń, które staną się bardziej transparentne, z naciskiem na równe traktowanie kobiet i mężczyzn. Warszawa pozostaje liderem w inwestycjach w kompetencje i rozwój pracowników.

Raport Płacowy 2025 od Devire – zaufane źródło danych o wynagrodzeniach

Raport Płacowy 2025 to doskonałe źródło wiedzy dla pracodawców i pracowników, dostarczające szczegółowych informacji o wynagrodzeniach, trendach i wyzwaniach rynku pracy w Polsce. 

O Raporcie:  

Przedstawiona w Raporcie Płacowym Devire 2025 analiza wysokości płac bazuje na danych o wynagrodzeniach oferowanych pracownikom z najważniejszych sektorów gospodarki na stanowiskach specjalistycznych, managerskich i zarządczych.  Publikacja została przygotowana na podstawie danych pozyskanych przez konsultantów Devire w ponad 2,5 tys. procesów rekrutacyjnych realizowanych w 2024 roku dla firm różnej wielkości, działających w analizowanych regionach.  

Karolina Drzas

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.