Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Raport Płacowy AI 2026 – ile zarabiają specjaliści AI w Polsce?

4 min czytania

9 lipca 2026

Agata Zawistowska

Ile zarabia AI Engineer? Jakie są zarobki LLM Engineer, AI Solutions Architect czy AI Prompt Developera? Które stanowiska AI należą dziś do najlepiej opłacanych w Polsce? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w pierwszym Raporcie Płacowym AI 2026 przygotowanym przez Devire.

Raport powstał na podstawie 400 procesów rekrutacyjnych zrealizowanych przez Devire w ciągu ostatnich 12 miesięcy i przedstawia aktualne wynagrodzenia specjalistów AI zatrudnionych na umowie o pracę oraz kontraktach B2B. To pierwsze opracowanie Devire poświęcone wyłącznie rynkowi sztucznej inteligencji.

Zarobki AI w Polsce rosną wraz z popytem na specjalistów

Rynek pracy związany ze sztuczną inteligencją rozwija się w bezprecedensowym tempie. Jeszcze w 2023 roku ofert pracy zawierających frazy związane z AI było zaledwie kilkanaście miesięcznie. Obecnie największe portale rekrutacyjne publikują ich nawet 200–300 miesięcznie, co oznacza wzrost o ponad 2000% w ciągu dwóch lat.

Firmy inwestują nie tylko w eksperymenty z AI, ale przede wszystkim w budowę wyspecjalizowanych zespołów odpowiedzialnych za rozwój, wdrażanie i skalowanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Rosnący popyt przekłada się bezpośrednio na wynagrodzenia.

Ile zarabiają specjaliści AI?

Raport Płacowy AI 2026 pokazuje, że najwyższe wynagrodzenia osiągają eksperci odpowiedzialni za projektowanie architektury oraz wdrażanie rozwiązań AI.

Najwyższe wynagrodzenia na umowie o pracę osiągają:

  • AI Solutions Architect (Senior) – do 50 000 zł brutto miesięcznie,

  • AI Engineer (Lead/Principal) – do 45 000 zł brutto miesięcznie,

  • LLM Engineer (Senior) – do 42 000 zł brutto miesięcznie.

Na kontraktach B2B stawki również należą do najwyższych na rynku. AI Solutions Architect może zarabiać nawet 300 zł netto za godzinę, a Senior LLM Engineer 180–250 zł netto za godzinę.

Jakie stanowiska obejmuje Raport Płacowy AI?

Raport został podzielony na trzy kluczowe obszary rynku AI:

  • AI/ML Engineering & Data Science – obejmujący m.in. AI Engineer, Machine Learning Engineer czy Data Scientist,

  • Generative AI & LLM – z rolami takimi jak LLM Engineer, AI Agent Developer czy AI Prompt Developer,

  • AI Architecture & Infrastructure – skupiający stanowiska odpowiedzialne za projektowanie i rozwój infrastruktury AI.

Dzięki temu raport pokazuje nie tylko poziomy wynagrodzeń, ale również kierunki rozwoju kariery w sztucznej inteligencji.

Zarobki AI Engineer, Machine Learning Engineer i LLM Engineer

Nie tylko specjaliści od generatywnej AI mogą liczyć na wysokie wynagrodzenia.

Według raportu:

  • Senior AI Engineer zarabia od 25 000 do 35 000 zł brutto miesięcznie,

  • Lead/Principal AI Engineer może osiągnąć nawet 45 000 zł brutto,

  • Senior Machine Learning Engineer zarabia do 33 000 zł brutto, a na poziomie Lead nawet 42 000 zł brutto.

Również osoby rozpoczynające karierę w AI mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia – widełki dla juniorów zaczynają się od około 10 000 zł brutto miesięcznie.

Nowe zawody AI – które specjalizacje zyskują na znaczeniu?

Rozwój generatywnej sztucznej inteligencji stworzył zupełnie nowe specjalizacje.

Do najbardziej poszukiwanych należą obecnie:

  • LLM Engineer,

  • AI Agent Developer,

  • AI Prompt Developer,

  • AI Solutions Architect.

Jeszcze kilka lat temu wiele z tych stanowisk praktycznie nie istniało. Dziś należą do najszybciej rozwijających się profesji technologicznych, a zapotrzebowanie na specjalistów stale rośnie.

Dlaczego Devire przygotowało osobny Raport Płacowy AI?

Do tej pory wynagrodzenia specjalistów AI były częścią raportów IT. Dynamiczny rozwój rynku sprawił jednak, że sztuczna inteligencja stała się odrębną specjalizacją wymagającą osobnej analizy.

Raport Devire powstał z myślą o:

  • specjalistach planujących karierę w AI,

  • pracodawcach budujących zespoły AI,

  • managerach odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń,

  • działach HR i rekrutacji,

  • wszystkich zainteresowanych aktualną sytuacją na rynku pracy AI.

Pobierz Raport Płacowy AI 2026

Jeśli chcesz sprawdzić aktualne zarobki specjalistów AI w Polsce, porównać wynagrodzenia na umowie o pracę i B2B oraz poznać stawki dla najpopularniejszych stanowisk związanych ze sztuczną inteligencją, pobierz bezpłatny Raport Płacowy AI 2026.

Raport zawiera szczegółowe widełki wynagrodzeń dla kilkudziesięciu stanowisk oraz został opracowany na podstawie rzeczywistych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez ekspertów Devire.

Pobierz Raport Płacowy AI 2026 i sprawdź, ile dziś zarabiają specjaliści AI w Polsce.

Artykuły powiązane

Agata Zawistowska

Agata od ponad 10 lat rozwija się w obszarze marketingu, realizując projekty dla międzynarodowych organizacji oraz firm z sektora HR. Obecnie jako Marketing Projects Coordinator odpowiada za koordynację projektów marketingowych, działania digital, content marketing oraz komunikację wspierającą rozwój biznesu i budowanie marki.

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.