Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Rynek pracy na Dolnym Śląsku w 2025 – analiza trendów

7 min czytania

3 marca 2025

Karolina Drzas

Rok 2024 we Wrocławiu i na Dolnym Śląsku przyniósł stabilizację rynku pomimo licznych wyzwań gospodarczych. Dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wskazują na systematyczny wzrost przeciętnych zarobków, szczególnie w sektorach nowoczesnych technologii, logistyki oraz produkcji. Wzrost wynagrodzeń wynikał zarówno z rosnącego zapotrzebowania na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, jak i dynamicznego rozwoju międzynarodowych centrów usług wspólnych. Jakie branże zyskały najwięcej? Które zawody cieszyły się największym popytem? Jakie perspektywy rysują się przed rynkiem pracy w regionie? W niniejszym artykule przyglądamy się kluczowym trendom kształtującym rynek pracy na Dolnym Śląsku.

Jak kształtował się rynek wynagrodzeń na Dolnym Śląsku w 2024 roku?

Pracodawcy w 2024 roku pomimo wyzwań, wskazywali, że rynek wynagrodzeń na Dolnym Śląsku wykazywał oznaki stabilizacji. Według najnowszych dostępnych informacji z Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w województwie dolnośląskim w grudniu 2024 roku wyniosło 9 436,79 zł. Oznacza to wzrost w porównaniu z listopadem 2024 roku, kiedy to średnie wynagrodzenie wynosiło 9 166,34 zł. Najbardziej zauważalne podwyżki odnotowano w branżach związanych z nowoczesnymi technologiami, logistyką oraz sektorem produkcji i inżynierii, gdzie wynagrodzenia rosły średnio o 9-10%. 

Które zawody są najbardziej poszukiwane na Dolnym Śląsku?

We Wrocławiu i reszcie Dolnego Śląska najbardziej poszukiwani są wysoko wykwalifikowani specjaliści. Dynamicznie rozwijają się tu branże IT, automatyzacja przemysłu oraz centra usług wspólnych. Coraz większe znaczenie zyskują eksperci z zakresu robotyki i automatyzacji procesów, tacy jak inżynierowie mechanicy i elektromechanicy. 

Pracodawcy szczególnie poszukują osób z kompetencjami technologicznymi, takimi jak programowanie, analiza danych oraz znajomość sztucznej inteligencji (AI) i uczenia maszynowego (ML). Według raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025” przygotowanego przez justjoin.it i N-iX, w 2024 roku liczba ofert pracy w kategorii Data, obejmującej analitykę, Big Data oraz data science, stanowiła 9% wszystkich ofert na portalu justjoin.it. To stawia tę kategorię na trzecim miejscu pod względem największej liczby ofert. 

Dodatkowo region intensywnie rozwija sektor usług SSC/BPO, gdzie również brakuje ekspertów Według ABSL prognozy na pierwszy kwartał 2025 roku przewidują zatrudnienie na poziomie 471 600 osób, co świadczy o rosnącym zapotrzebowaniu na wykwalifikowanych specjalistów. W międzynarodowych centrach usług wspólnych znajomość języków obcych – takich jak niemiecki, francuski, hiszpański czy j. skandynawskie – pozostaje kluczowa. Niedobór kandydatów z takimi umiejętnościami sprawia, że wynagrodzenia w tych branżach systematycznie rosną. 

Które stanowiska odnotują największy wzrost wynagrodzeń w 2025 roku?

Dane GUS wskazują na umiarkowany wzrost wynagrodzeń w kluczowych sektorach, takich jak: 

  • IT – programiści, analitycy danych i specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa pozostają w czołówce najlepiej opłacanych zawodów. 
  • Inżynieria – odnotowuje się wzrost popytu na inżynierów w branży automatyki, robotyki i technologii środowiskowych. 
  • SSC/BPO – rozwój outsourcingu procesów biznesowych, zwłaszcza w zakresie analizy danych i finansów. 

Z Raportu Płacowego Devire 2025 wynika, że na wzrost wynagrodzeń mogą liczyć specjaliści pracujący w centrach usług wspólnych. Eksperci zajmujący się obszarem finansów, kadr i obsługi klienta, tacy jak Payroll Specialist, Customer Service Manager, GL Accountant oraz AP/AR Team Leader, mogą liczyć na podwyżki rzędu 10% w stosunku do roku ubiegłego.

Jeszcze większe wzrosty, sięgające 14%, dotyczą specjalistów posiadających kompetencje związane z systemem SAP, który pozostaje jednym z najbardziej pożądanych narzędzi w dużych organizacjach. Przykładem jest SAP Support Specialist, którego średnie miesięczne wynagrodzenie w 2025 roku wynosi już 16 000 zł brutto – o 2 000 zł więcej niż rok wcześniej.

Na wyraźny wzrost wynagrodzeń mogą liczyć również osoby pracujące na stanowisku Business Analyst, dla którego przeciętne wynagrodzenie wzrosło o 12% rok do roku. Ten trend potwierdza, że kompetencje analityczne oraz znajomość nowoczesnych systemów ERP i narzędzi BI stają się coraz bardziej cenione na rynku pracy.

Dowiedz się, jak kształują się stawki wynagrodzeń we Wrocławiu i na Dolnyn Śląsku – pobierz Raport Płacowy Devire 2025. Dane dla ponad 350 stanowisk w 16 specjalizacjach. W materiale prezentujemy aktualne, empiryczne dane dotyczące stawek na najpopularniejszych stanowiskach. 

Pobierz raport

Jakie wyzwania i perspektywy czekają rynek pracy na Dolnym Śląsku?

Utrzymanie konkurencyjności Dolnego Śląska jako centrum inwestycyjnego, zwłaszcza w sektorach nowoczesnych usług biznesowych (BPO/SSC), motoryzacji i logistyki

Wzrost znaczenia technologii i automatyzacji sprawia, że region musi aktywnie wspierać rozwój innowacyjnych branż, takich jak biotechnologia, IT, inżynieria materiałowa czy Przemysł 4.0. Kluczowym elementem jest także dalsza rozbudowa infrastruktury logistycznej, obejmująca modernizację autostrady A4 oraz rozwój transportu intermodalnego, co może zwiększyć atrakcyjność Dolnego Śląska dla inwestorów działających na rynku międzynarodowym. Nie bez znaczenia pozostaje również polityka regionalna, która poprzez ulgi podatkowe i specjalne strefy ekonomiczne może przyciągać przedsiębiorstwa rozwijające działalność badawczo-rozwojową.

Dostosowanie kompetencji absolwentów uczelni wyższych do realnych potrzeb rynku pracy

Eksperci rynku pracy widzą lukę kompetencyjną, szczególnie w obszarach związanych z nowoczesnymi technologiami i inżynierią. Wzmocnienie współpracy między uczelniami a sektorem prywatnym jest kluczowe dla eliminacji tego problemu. Rozwój programów dualnych, łączących naukę akademicką z praktyką w przedsiębiorstwach, może znacząco zwiększyć dopasowanie umiejętności absolwentów do oczekiwań pracodawców. Dodatkowo konieczne jest zwiększenie inwestycji w edukację kierunków STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), ze szczególnym naciskiem na IT, automatyzację oraz inżynierię. Partnerstwa strategiczne między uczelniami a firmami, wspólne laboratoria badawcze oraz programy mentoringowe mogą przyczynić się do lepszego przygotowania przyszłych specjalistów. ekonomiczne może przyciągać przedsiębiorstwa rozwijające działalność badawczo-rozwojową (B+R).

Transformacja sektora motoryzacyjnego

Globalne zmiany w branży, związane z przejściem od tradycyjnych silników spalinowych do napędów elektrycznych, wymuszają na Dolnym Śląsku dostosowanie profilu produkcji i rozwój nowych kompetencji technologicznych. Konieczne staje się inwestowanie w nowoczesne technologie, takie jak systemy zarządzania energią, autonomiczne pojazdy oraz sztuczna inteligencja. Jednym z kluczowych problemów jest rosnący deficyt specjalistów – inżynierów ds. baterii, ekspertów w zakresie elektroniki motoryzacyjnej oraz programistów systemów sterowania pojazdami. Przemiany te wymagają zarówno wsparcia ze strony sektora edukacji, jak i wdrażania programów reskillingu oraz upskillingu dla obecnych pracowników przemysłu motoryzacyjnego.

Dowiedz się, jak kształują się stawki wynagrodzeń we Wrocławiu – pobierz Raport Płacowy Devire 2025. Dane dla ponad 350 stanowisk.

Prowadzisz rekrutację we Wrocławiu lub okolicach?

Jeśli szukasz firmy rekrutacyjnej na Dolnym Śląsku, która doskonale zna lokalny rynek pracy – zapraszamy do kontaktu! Eksperci agencji rekrutacyjnej Devire we Wrocławiu doskonale orientują się w realiach dolnośląskiego rynku pracy, z powodzeniem wspierając pracodawców także z innych regionów Polski Południowej.

Zespół Devire we Wrocławiu wspiera pracodawców w realizacji pojedynczych oraz wolumenowych projektów rekrutacyjnych w formie rekrutacji stałej oraz rozwiązań Outsourcingu HR.

Porozmawiajmy

Karolina Drzas

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.