Rok 2025 dla rynku pracy w Polsce Północnej zapowiada się jako okres stabilizacji z perspektywami wzrostu. Region ten przechodzi intensywną transformację gospodarczą, szczególnie w sektorach energetycznym, produkcyjnym oraz IT. Rynek pracy staje się coraz bardziej zróżnicowany i stwarza nowe możliwości zatrudnienia. Jednak w kontekście zmieniających się warunków gospodarczych, pojawiają się również wyzwania, które mogą wpłynąć na przyszły kształt rynku pracy.
Jakie sektory napędzają rozwój gospodarczy Pomorza?
Pomorze dynamicznie rozwija swój potencjał gospodarczy, stawiając na dywersyfikację portfela biznesowego. Kluczowe obszary inwestycji to sektor energetyczny, produkcja dóbr konsumpcyjnych oraz cyfryzacja. Dzięki realizacji strategicznych projektów infrastrukturalnych i wdrażaniu nowoczesnych technologii chmurowych, region staje się atrakcyjnym miejscem pracy, szczególnie dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Województwo pomorskie konsekwentnie rozwija sektor energii odnawialnej, inwestując w nowoczesne technologie oraz infrastrukturę umożliwiającą efektywne wykorzystanie odnawialnych źródeł energii, takich jak farmy wiatrowe, instalacje fotowoltaiczne i projekty offshore. Wzrost znaczenia zielonej energii w regionie powoduje zwiększone zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Jak wygląda kondycja rynku pracy w Polsce Północnej?
Według opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny (GUS) informacji, stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce na koniec grudnia 2024 roku wyniosła 5,1%. Natomiast w województwie pomorskim, zgodnie z danymi Urzędu Statystycznego w Gdańsku, stopa ta wyniosła 4,6%. Niskie bezrobocie w regionie pomorskim jest efektem wzrostu zatrudnienia, a także rozwoju sektorów, takich jak produkcja, usługi profesjonalne i IT.
Gdańsk, jako jeden z najlepiej rozwiniętych rynków pracy w Polsce, pozostaje kluczowym ośrodkiem dla specjalistów z branży IT oraz usług finansowych. W niektórych obszarach województwa, takich jak Słupsk, występują większe trudności w dostosowaniu rynku pracy do rosnących potrzeb inwestycyjnych, co wciąż prowadzi do wyższej niż średnia krajowa stopy bezrobocia w niektórych powiatach.
Reszta województw z regionu Polski Północnej wykazuje stopy bezrobocia wyższe od ogólnopolskiej. W województwie zachodniopomorskim, na koniec grudnia 2024 roku wyniosła ona 6,8%. W Szczecinie, który jest jednym z głównych ośrodków gospodarczych w regionie, występuje silny popyt na pracowników w branżach związanych z logistyką, transportem, IT oraz finansami.
W województwie kujawsko-pomorskim stopa bezrobocia na koniec 2024 roku wyniosła 7,3%. W Bydgoszczy i Toruniu, które są największymi ośrodkami gospodarczymi w regionie, rynek pracy jest bardziej dynamiczny. Miasta te przyciągają inwestycje w sektorze IT, usług finansowych oraz nowoczesnych technologii. Branże, które mogą spodziewać się wysokiego zapotrzebowania specjalistów, to między innymi produkcja, logistyka i transport.
Województwem z najwyższym bezrobociem w regionie jest warmińsko-mazurskie- stopa bezrobocia w grudniu 2024 roku wyniosła tu 8,3%. Olsztyn, będący jednym z głównych ośrodków gospodarczych w województwie warmińsko-mazurskim, przewiduje się dalszy wzrost zapotrzebowania na pracowników w sektorze finansowym.
Jakie wyzwania kształtują rynek pracy w Polsce Północnej w 2025 roku?
Analiza rynku pracy w Polsce Północnej wskazuje na trzy kluczowe wyzwania, które będą miały istotny wpływ na jego kształt w 2025 roku:
1. Przekwalifikowanie się specjalistów w sektorach technologicznych, produkcyjnych i finansowych
Wzrost automatyzacji i cyfryzacji wymusza na pracownikach ciągłą adaptację, a starsze kwalifikacje szybko stają się niewystarczające. W obliczu tych zmian, firmy coraz częściej stawiają na inwestycje w rozwój swoich pracowników- oferują im szkolenia i programy przekwalifikowania, które pozwalają im dostosować się do nowoczesnego rynku.
2. Zmiany demograficzne i ich wpływ na rynek pracy
Demograficzna sytuacja w Polsce, w tym w Pomorskim, wpływa na zmniejszającą się liczbę osób w wieku produkcyjnym. Młodsze pokolenia wykazują większą mobilność zawodową, a rosnąca liczba osób decyduje się na pracę zdalną, co wpływa na dostępność specjalistów w regionie. Firmy muszą dostosować swoje strategie zatrudnienia, uwzględniając nie tylko płace, ale i elastyczność zatrudnienia.
3. Rosnące oczekiwania pracowników i presja płacowa
W obliczu rosnących kosztów życia oraz inflacji, pracownicy w oczekują wyższych wynagrodzeń oraz bardziej elastycznych warunków pracy, takich jak możliwość pracy zdalnej. Firmy reagują na te oczekiwania poprzez wdrażanie nowych strategii płacowych, takich jak bonusy roczne, dodatki motywacyjne czy programy lojalnościowe.
Dowiedz się, jak kształują się stawki wynagrodzeń w Gdańsku i Polsce Północnej – pobierz Raport Płacowy Devire 2025. Dane dla ponad 350 stanowisk w 16 specjalizacjach. W materiale prezentujemy aktualne, empiryczne dane dotyczące stawek na najpopularniejszych stanowiskach.
Które zawody w Polsce Północnej notują największy wzrost wynagrodzeń w 2025 roku?
Sektory związane z nowymi technologiami oraz przemysłem zielonej energii odgrywają coraz większą rolę w pomorskiej gospodarce. Inwestycje w elektromobilność, odnawialne źródła energii i cyfryzację nie tylko tworzą nowe miejsca pracy, lecz także zwiększają zapotrzebowanie na specjalistów w wyspecjalizowanych dziedzinach. W efekcie branża IT, zwłaszcza w Gdańsku i Gdyni, musi sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Wzrost popytu na specjalistów w różnych sektorach przekłada się również na podwyżki wynagrodzeń, szczególnie w branży IT, finansach oraz produkcji, co wynika również z Raportu Płacowego Devire.
W 2025 roku sektor IT w Polsce Północnej odnotowuje wyraźny wzrost wynagrodzeń. Szczególnie istotne podwyżki dotyczą specjalistów zajmujących się technologiami SAP, gdzie średnie wynagrodzenia wzrosły o 13-15% rok do roku, w zależności od pełnionej roli. Podobna tendencja widoczna jest wśród ekspertów pracujących z Salesforce – ich zarobki zwiększyły się o 6-9% r/r. Największą dynamikę wzrostu wynagrodzeń obserwuje się wśród DevOps Engineerów, których wynagrodzenie może wzrosnąć nawet o 20% w porównaniu z rokiem poprzednim.
W 2025 roku w branży produkcyjnej w Polsce Północnej rownież odnotowujemy wzrosty. Największy wzrost płac rok do roku odnotowuje dyrektor zakładu, którego wynagrodzenie może być nawet o 40% wyższe. Istotne podwyżki dotyczą również kierownika działu technicznego, którego pensja wzrasta o 11%, oraz kierownika utrzymania ruchu, gdzie wzrost sięga 13% r/r.
W sektorze finansowym w Polsce Półnconej największy wzrost wynagrodzenia dotyczy dyrektora finansowego – w 2024 roku średnia pensja brutto wynosiła 30 000 zł, a w 2025 roku osoba na tym stanowisko może otrzymać 35 000 zł na umowę o pracę. Na drugim miejscu pod względem podwyżek znalazł się kierownik finansowy z 14% wzrostem wynagrodzenia. Na podwyżkę może liczyć także główna/-y księgowa/-y. W 2024 roku średnie wynagrodzenie na tym stanowisku wynosiło 15 000 zł brutto, natomiast w 2025 roku może wzrosnąć nawet do 20 000 zł brutto.
Podsumowanie
Rynek pracy w województwie pomorskim w 2025 roku charakteryzuje się stabilnością, ale także rosnącymi wymaganiami w kontekście technologii i kwalifikacji pracowników. Z perspektywy wynagrodzeń, region Pomorza obserwuje wzrost pensji, szczególnie w branżach kluczowych dla gospodarki regionu, takich jak IT, produkcja oraz finanse. Jednak niskie bezrobocie, deficyt talentów i zmiany demograficzne stanowią poważne wyzwanie zarówno dla pracodawców, jak i dla osób poszukujących pracy.
Szukasz firmy rekrutacyjnej w Gdańsku?
Jeśli szukasz firmy rekrutacyjnej w Gdańsku lub Trójmieście, która doskonale zna lokalny rynek pracy – zapraszamy do kontaktu z ekspertami Devire. Nasz zespół w Trójmieście specjalizuje się w poszukiwaniu pracowników na poziomie specjalistów, ekspertów i managerów m.in. w obszarach proukcji i łańcucha dostaw, IT, sprzedaży, marketingu, finansów oraz dla sektora SSC/BPO.
