Poznań, stolica Wielkopolski, utrzymuje pozycję kluczowego ośrodka gospodarczego regionu, wykazując odporność na ogólnokrajowe trendy ekonomiczne. Według najnowszych danych GUS, stopa bezrobocia w Polsce wzrosła z 5,1% (dane grudniowe) do 5,4% w styczniu 2025 roku, natomiast Wielkopolska notuje najniższy wskaźnik w kraju – 3,3%. Co stoi za sukcesem Wielkopolski? Jakie branże przeżywają rozkwit, a które zmagają się z trudnościami? I co najważniejsze – jak te trendy wpływają na wynagrodzenia i możliwości zawodowe mieszkańców?
Jakie zawody w Wielkopolsce odnotują największy wzrost wynagrodzeń w 2025 roku?
Z danych Raportu Płacowego Devire wynika, że w 2025 roku najbardziej dynamiczny wzrost wynagrodzeń odnotują specjaliści w obszarze finansów i zakupów. TAX Accountant, który w 2024 roku otrzymywał oferty na poziomie 9 000 zł brutto (UoP), może spodziewać się wzrostu średniego wynagrodzenia do 13 000 zł brutto. Procurement Specialist w nadchodzącym roku będzie mógł liczyć na pensję w wysokości 10 000 zł brutto (UoP), co stanowi znaczną poprawę względem ubiegłorocznych ofert oscylujących wokół 8 000 zł brutto.
Również stanowiska liderskie w sektorze usług wspólnych odnotują znaczące wzrosty. Customer Service Team Leader w branży BPO/SSC może spodziewać się 14% podwyżki rok do roku, co przełoży się na przeciętne wynagrodzenie w wysokości 12 000 zł brutto w 2025 roku.
Eksperci rynku pracy w Devire prognozują, że w 2025 roku firmy działające w regionie będą coraz bardziej zależne od nowych technologii, co stworzy dodatkowe możliwości zawodowe dla ekspertów IT, analityków danych oraz specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. Pracownicy tych branż mogą spodziewać się średnich podwyżek na poziomie 5%, co podkreśla rosnącą wartość kompetencji cyfrowych w nowoczesnej gospodarce.
Dowiedz się, jak kształują się stawki wynagrodzeń w Poznaniu i Wielkopolsce – pobierz Raport Płacowy Devire 2025. Dane dla ponad 350 stanowisk w 16 specjalizacjach. W materiale prezentujemy aktualne, empiryczne dane dotyczące stawek na najpopularniejszych stanowiskach.
Jak rysuje się kondycja sektorów w Wielkopolsce?
W 2024 roku w Wielkopolsce tradycyjne sektory gospodarki, takie jak przemysł i handel, zmagały się z wyzwaniami wynikającymi z niedoboru wykwalifikowanych pracowników i rosnących kosztów produkcji, pomimo utrzymującej się niskiej stopy bezrobocia. W szczególności, raport „Stan Przemysłu 4.0 w Polsce 2024″, wskazuje, że firmy miały trudności ze znalezieniem pracowników z odpowiednimi umiejętnościami technicznymi, co utrudniało wdrażanie nowoczesnych technologii.
Wzrost kosztów produkcji, spowodowany m.in. rosnącymi cenami energii i surowców, stanowił dodatkowe obciążenie dla przedsiębiorstw. W odpowiedzi na te wyzwania, firmy przemysłowe koncentrowały się na optymalizacji procesów oraz inwestycjach w automatyzację i robotyzację, aby zwiększyć efektywność i ograniczyć zależność od czynników zewnętrznych. Przykładem takich działań jest program „Automatyzacja i robotyzacja w MŚP” ogłoszony przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w lipcu 2024 roku, mający na celu wsparcie małych i średnich przedsiębiorstw w procesie transformacji w kierunku Przemysłu 4.0.
Eksperci Devire przewidują, że w 2025 roku Wielkopolska będzie kontynuować wysiłki na rzecz modernizacji gospodarki poprzez inwestycje w nowe technologie i infrastrukturę. Według Samorządu Województwa Wielkopolskiego planowane nakłady inwestycyjne województwa na 2025 rok wyniosą 1,9 mld zł, co stanowi 46% całkowitych wydatków, wskazując na proinwestycyjny charakter budżetu.
Jakie inicjatywy w Wielkopolsce przyciągają pracowników?
W 2024 roku w Wielkopolsce w przyciąganiu talentów rosnącą rolę odgrywały inicjatywy związane z odpowiedzialnością społeczną (ESG). Przedsiębiorstwa w Poznaniu i Wielkopolsce coraz częściej inwestują w działania proekologiczne, takie jak redukcja emisji CO₂, zrównoważone zarządzanie zasobami czy promowanie etycznych standardów pracy.
Dla młodszych pokoleń, które są bardziej świadome ekologicznie i społecznie, wybór pracodawcy wiąże się nie tylko z poziomem wynagrodzenia, lecz także z wartościami firmy. Badania wskazują, że młode pokolenie pracowników przywiązuje dużą wagę do zaangażowania ekologicznego i społecznego potencjalnych pracodawców. Według raportu PWC aż 65,5% młodych osób przed złożeniem aplikacji sprawdza firmowe wartości, a prawie połowa (49,9%) zwraca uwagę na zaangażowanie społeczne firmy oraz jej reakcje na aktualne wydarzenia.
Podsumowanie
Region Wielkopolski pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych rynków pracy w Polsce, charakteryzującym się rozwojem sektora nowoczesnych usług biznesowych oraz IT. Stabilna sytuacja gospodarcza, niskie bezrobocie oraz rosnące zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów sprawiają, że region przyciąga inwestorów i oferuje konkurencyjne warunki zatrudnienia. Według ekspertów Devire, największe wzrosty wynagrodzeń odnotowują specjaliści z branży finansowej, a także osoby zajmujące stanowiska liderskie w sektorze usług wspólnych, co potwierdza rosnącą rolę Wielkopolski jako centrum nowoczesnych usług dla biznesu. Z drugiej strony, tradycyjne sektory gospodarki, takie jak przemysł i handel, mierzą się z wyzwaniami związanymi z niedoborem wykwalifikowanych pracowników oraz rosnącymi kosztami operacyjnymi. Firmy coraz częściej inwestują w automatyzację i cyfryzację procesów, aby zwiększyć efektywność i uniezależnić się od problemów kadrowych.
Prowadzisz rekrutację w Poznaniu lub okolicach?
Jeśli szukasz sprawdzonej firmy rekrutacyjnej w Poznaniu, zapraszamy do kontaktu z ekspertami Devire. Specjalizujemy się w poszukiwaniach pracowników na stanowiska od poziomu asystentów, poprzez specjalistów i ekspertów, na kadrze zarządzającej kończąc.
