Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Jakie informacje powinny się znaleźć w profesjonalnym CV?

6 min czytania

15 marca 2018

Bartek Musiol

IT turkus

Profesjonalne CV stanowi nieodłączny element procesu rekrutacyjnego, będąc swoistą wizytówką kandydata na dane stanowisko. Jest to dokument, który prezentuje zbiór informacji o naszych umiejętnościach, doświadczeniach zawodowych, wykształceniu oraz osiągnięciach. W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, gdzie liczba aplikujących osób może być znaczna, posiadanie starannie przygotowanego CV jest kluczowe, aby wyróżnić się spośród innych kandydatów i zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy. W tym artykule podpowiemy jakie informacje powinny się znaleźć w profesjonalnym CV.

10 kroków do idealnego CV

W niniejszym artykule przyjrzymy się, jakie informacje powinny się znaleźć w profesjonalnym CV, aby skutecznie zaprezentować nasze kwalifikacje i przekonać potencjalnego pracodawcę. Omówimy kluczowe elementy, które powinny być uwzględnione, takie jak sekcje dotyczące danych osobowych, celu zawodowego, doświadczenia zawodowego, wykształcenia, umiejętności oraz innych osiągnięć. Ponadto, przedstawimy praktyczne wskazówki dotyczące układu, struktury i stylu pisania CV, które pozwolą na efektywne przedstawienie swojego profesjonalnego profilu.

Informacje, które powinny znaleźć się w profesjonalnym CV, aby zwiększyć swoje szanse na sukces w procesie rekrutacyjnym:

#1 Pełne dane osobowe i jak najwięcej danych kontaktowych.

Ważne jest, aby obok zdjęcia umieścić swoje pełne dane osobowe oraz jak najwięcej danych kontaktowych w profesjonalnym CV. Dane osobowe powinny obejmować pełne imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu oraz adres e-mail. Dostarczenie tych informacji umożliwia pracodawcy lub agencji rekrutacyjnej łatwy kontakt z kandydatem i umożliwia skuteczną komunikację w przypadku zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Dodatkowo, warto rozważyć dodanie adresu strony internetowej lub linków do profesjonalnych platform społecznościowych, takich jak LinkedIn, które mogą uzupełnić i wzmocnić nasz profil zawodowy.

#2 Profesjonalny e-mail

Profesjonalny e-mail jest istotnym elementem w profesjonalnym CV. Zaleca się korzystanie z adresu, którego początek składa się z pierwszej litery imienia oraz nazwiska, na przykład „jnowak@gmail.com”. Taki adres pozwala na profesjonalne i czytelne identyfikowanie kandydata. Warto unikać adresów e-mail z pseudonimami, takimi jak „misio17@onet.pl” czy „lala02@wp.pl”.

#3 Im krócej tym lepiej

Dla osoby rekrutującej, bardziej przejrzyste i łatwe do odczytania będą punktowane informacje niż długie zdania budujące rozwlekłe opisy. Stosowanie punktów i krótkich fraz umożliwia szybkie zrozumienie kluczowych informacji o kandydacie. Ważne jest, aby podawać konkretne osiągnięcia, umiejętności i doświadczenie w sposób zwięzły i uporządkowany. Przejrzystość i uporządkowanie ułatwiają pracodawcy szybkie przeglądanie CV i łatwiejsze wyłonienie najważniejszych elementów.

Pamiętaj, że przy doświadczeniu zawodowym i edukacji, w CV obowiązuje odwrócony porządek chronologiczny, czyli aktualne stanowisko powinno być wymienione jako pierwsze.

#4 Podsumowanie zawodowe ''kartą przetargową'' kandydata

W podsumowaniu umieść 3-4 zdania opisujące dotychczasowe osiągnięcia. Pamiętaj, żeby te informacje były jak najbardziej szczegółowe. Pamiętaj, aby te informacje były jak najbardziej szczegółowe. Unikaj pisania ogólników, np., że odniosłeś liczne sukcesy w sprzedaży produktów firmy. Zamiast tego napisz, że np. w ciągu pół roku osiągnąłeś/aś wynik sprzedaży na poziomie 250 000 PLN, co stanowi 123% Twojego planu.

#5 Wybieraj te najważniejsze informacje

Na początku kariery zawodowej zazwyczaj umieszczamy wszystkie stanowiska, na których pracowaliśmy. Jednak z biegiem czasu, lepiej ograniczyć się do kilku najbardziej istotnych stanowisk z punktu widzenia nowego pracodawcy. Skupienie się na najbardziej relewantnym doświadczeniu zawodowym pozwoli na skoncentrowanie uwagi na kluczowych osiągnięciach i umiejętnościach, które mają związek z daną ofertą pracy. Skrócenie listy stanowisk pomoże również uniknąć zbyt rozbudowanego CV i zachować przejrzystość. Pamiętaj, że celem CV jest wzbudzenie zainteresowania pracodawcy, a skupienie się na najważniejszych aspektach pozwoli na lepsze podkreślenie swojego profesjonalnego profilu.

#6 Cele zawodowe traktuj priorytetowo

W przypadku braku doświadczenia zawodowego, istotne jest przedstawienie swoich celów zawodowych w CV. Można to zrobić, podkreślając, jakie działania podjąłeś dotychczas w celu osiągnięcia tych celów. Oto kilka aspektów, które warto uwzględnić:

Studia: Opisz osiągnięcia i sukcesy w trakcie studiów, nagrody, udział w projektach badawczych czy publikacje. 

Kursy i szkolenia: Wymień kursy, szkolenia lub certyfikaty, które ukończyłeś i które są związane z twoimi celami zawodowymi. 

Wolontariat: Podaj informacje na temat udziału w wolontariacie lub działalności społecznej. Wyróżnij konkretne projekty, w których brałeś udział i opisz, jakie umiejętności zdobyłeś lub jakie cele społeczne realizowałeś.

Przedstawienie tych informacji pomoże zbudować obraz Twojego zaangażowania, ambicji i wysiłku, jakie wkładasz w osiągnięcie swoich celów zawodowych. 

#7 Skup się na cechach, które są pożądane na danym stanowisku

W przypadku ubiegania się o stanowisko, ważne jest, aby skupić się na informacjach zgodnych z wymaganiami zawartymi w ofercie pracy. Aby uniknąć niepotrzebnych informacji, warto skoncentrować się na prezentacji pokrewnego doświadczenia. Ograniczenie się do informacji zgodnych z wymaganiami oferty pozwoli na bardziej skoncentrowane i skuteczne przekazanie swoich kwalifikacji, które są kluczowe dla tego konkretnego stanowiska.

#8 Znajomość języków

Kiedy tworzysz profesjonalne CV, ważne jest, aby skupić się na znajomości języków, które opanowałeś w stopniu co najmniej komunikatywnym. Dodanie języków, których nie opanowałeś w wystarczającym stopniu, nie przyniesie większych korzyści potencjalnemu pracodawcy. Przy aplikowaniu do polskiej firmy jako Polak, nie ma potrzeby umieszczania języka polskiego w sekcji dotyczącej znajomości języków. Koncentruj się natomiast na językach obcych, które posiadasz w zakresie, który umożliwia skuteczną komunikację i współpracę z klientami, partnerami biznesowymi lub zespołem międzynarodowym. W ten sposób podkreślisz wartość swoich umiejętności językowych i dostarczysz pracodawcy informacje istotne z perspektywy wymagań zawartych w ofercie pracy.

#9 Poziomy biegłości językowej

Skorzystaj z międzynarodowej skali znajomości języków obcych (A1, A2, B1, B2, C1, C2) lub opisz ją słowami (np. biegła znajomość języka angielskiego). Nie oznaczaj poziomu znajomości języka graficznymi wzorami: kółeczkami, gwiazdkami, kwadracikami lub na skali. Tak przedstawiona informacja nic nie mówi osobie rekrutującej. Jeśli posiadasz certyfikaty językowe, warto o nich wspomnieć.

#10 Nie kłam w CV

Wszystkie dane i informacje z Twojego CV są do sprawdzenia. Oszustwo w końcu wyjdzie na jaw, a wówczas tracisz wiarygodność jako przyszły pracownik.

Szukasz pracy? Sprawdź aktualne oferty pracy. 

Bartek Musiol

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.