Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Wynagrodzenia w IT. Jak kryzys w branży technologicznej wpłynął na płace specjalistów w Polsce?

4 min czytania

30 września 2024

Karolina Drzas

Spowolnienie w branży IT dotarło także nad Wisłę. Spadek popytu na usługi i globalne pogorszenie koniunktury gospodarczej doprowadziły m.in. do obniżek wynagrodzeń. Okazuje się jednak, że cięcia nie dotknęły każdego obszaru IT w równy sposób. Mało tego, pojawiły się też specjalizacje, w których pensje urosły. Szczegóły opisaliśmy w Raporcie Wynagrodzeń IT 2024.

Globalny kryzys w branży IT wywarł zróżnicowany wpływ na wynagrodzenia specjalistów w Polsce. Nasza analiza rynku ujawnia złożony obraz, gdzie obok spadków w niektórych obszarach, obserwujemy również wzrosty w innych, kluczowych specjalizacjach.

Spadki wynagrodzeń

W ciągu ostatniego roku zaobserwowaliśmy znaczące obniżki stawek dla niektórych grup specjalistów.

  • Programiści Angular pracujący na kontraktach B2B odnotowali spadek o 11,5%
  • Specjaliści Java na B2B doświadczyli 8% redukcji stawek
  • Programiści C++ na umowach o pracę zobaczyli spadek wynagrodzeń o 15,5%
  • Eksperci PHP również odczuli obniżkę stawek
  • Specjaliści technologii mobilnych doświadczyli nawet 21% spadku w skrajnych przypadkach

Stabilność w obszarze infrastruktury

Pomimo ogólnej niepewności w branży IT, wynagrodzenia w sektorze infrastruktury pozostają relatywnie stabilne. Większość stanowisk na poziomach junior, mid i senior nie odnotowała znaczących zmian w porównaniu do ubiegłego roku. Wyjątkami są:

  • Service Desk Manager: spadek o 11,5% dla pracowników etatowych i 4% dla kontraktów B2B
  • Inżynierowie oprogramowania chmurowego: wzrost o 3%

Wzrost popytu na ekspertów w kluczowych dziedzinach

Raport Wynagrodzeń IT 2024 wskazuje na rosnące zapotrzebowanie w trzech głównych specjalizacjach:

  1. Analiza danych
  2. Sztuczna inteligencja
  3. Cyberbezpieczeństwo

Odnotowano znaczące wzrosty wynagrodzeń:

  • Data Scientist: +10%
  • Machine Learning Engineer: +14%
  • Information Security Specialist: +20,5%
  • IAM Engineer: +11,5%
  • Penetration Tester: +10,5%

Przyczyny zróżnicowania rynku

Obecna sytuacja na polskim rynku IT jest wynikiem splotu kilku istotnych czynników. Przede wszystkim, Polska niezmiennie przyciąga zagranicznych inwestorów, oferując unikalne połączenie wysokich kompetencji programistycznych z konkurencyjnymi kosztami w porównaniu do Stanów Zjednoczonych czy Europy Zachodniej.

Równocześnie, lokalne przedsiębiorstwa intensyfikują procesy cyfryzacji, generując zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów IT zdolnych do przeprowadzenia kompleksowej transformacji biznesowej.

Dodatkowo, wprowadzanie nowych regulacji prawnych, takich jak nowelizacja ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa czy implementacja Jednolitego Pliku Kontrolnego, wymusza na firmach inwestycje w zaawansowane rozwiązania informatyczne.

Wyzwania dla juniorów i trend kontraktów B2B

Co ważne, rynek różnicuje podejście do specjalistów IT w zależności od ich doświadczenia. Np. juniorzy napotykają obecnie większe trudności na rynku pracy. Firmy preferują doświadczonych specjalistów, którzy mogą od razu przyczynić się do realizacji projektów.

Jednocześnie obserwujemy rosnącą popularność kontraktów B2B, co szczegółowo analizuje nasz Raport Wynagrodzeń IT 2024.

Perspektywy na przyszłość

Patrząc w przyszłość, można przewidzieć kilka kluczowych trendów, które będą kształtować rynek IT w najbliższych miesiącach. Firmy prawdopodobnie przyjmą bardziej wyważone podejście do rekrutacji, kładąc nacisk na jakość, a nie ilość zatrudnianych specjalistów. W tym kontekście, umiejętności miękkie i zdolność adaptacji do szybko zmieniającego się środowiska technologicznego zyskają na znaczeniu, stając się równie istotne jak kompetencje techniczne.

Pracodawcy staną przed wyzwaniem opracowania przemyślanych strategii wynagrodzeń, które pozwolą im przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, jednocześnie zachowując elastyczność finansową w niepewnych czasach.

Ta ewolucja rynku pracy w IT będzie wymagała od obu stron – zarówno pracodawców, jak i pracowników – gotowości do ciągłego uczenia się i dostosowywania do nowych realiów branżowych.

Podsumowanie

Kryzys w branży IT nie przekłada się jednoznacznie na obniżki płac w Polsce. Sytuacja jest dynamiczna i zróżnicowana, z wyraźnymi wzrostami w kluczowych specjalizacjach.

Rynek IT w Polsce wykazuje odporność na globalne zawirowania, co stanowi dobry prognostyk na przyszłość.

Niemniej jednak, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą być przygotowani na dalsze zmiany i elastycznie dostosowywać się do ewoluujących warunków rynkowych.

Karolina Drzas

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.