Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

5 najbardziej przyszłościowych zawodów w Gdańsku i Polsce Północnej

5 min czytania

15 marca 2023

Bartek Musiol

5 najbardziej przyszłościowych zawodów w Gdańsku i Polsce Północnej

W ostatnich latach Pomorze przeszło ogromną transformację i doświadczyło niebywałego wzrostu gospodarczego. Dzięki zagranicznym inwestycjom ten region Polski szybko stał się atrakcyjnym miejscem dla osób szukających pracy. Szczególnie Gdańsk, z prężnie rozwijającym się rynkiem pracy, przyciąga lokalnych kandydatów oraz wykwalifikowanych ekspertów spoza Pomorza. Którzy eksperci będą mogli cieszyć się wyjątkowym zainteresowaniem pracodawców? Sprawdź listę 5 najbardziej przyszłościowych zawodów w Gdańsku i Polsce Północnej. 

Dowiedz się ile zarabia się w Gdańsku i Polsce Półnoncnej. 

Jakich kompetencji szukają pracodawcy z Gdańska i okolic?

Gdański rynek pracy kwitnie pomimo globalnego kryzysu; stopa bezrobocia osiągnęła w styczniu poziom 4,9%. Osoby z doświadczeniem w księgowości, analityce są bardzo poszukiwane przez firmy w całym Trójmieście. Dodatkowo istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników IT oraz tych specjalizujących się w produkcji przemysłowej lub zarządzaniu łańcuchem dostaw – co pokazuje, że to dynamiczne miasto wciąż ma wiele do zaoferowania. 

Gospodarka Gdańska rozwija się dzięki wzrostowi liczby firm IT oraz nowym inwestycjom z sektora BPO/SSC. W najbliższych latach możemy spodziewać się kolejnych inwestycji – do 2024 roku mają ruszyć projekty związane z zieloną energią, rozwojem farm wiatrowych oraz rozbudową przemysłu stoczniowego i morskiego. Co ciekawe, motorem tych zmian nie są tym razem wyłącznie duże podmioty, równie istotną rolę w rozwoju gospodarczym Gdańska odgrywają średnie firmy oraz startupy. 

Gdańscy pracodawcy poszukują idealnych kandydatów, którzy posiadają nie tylko wiedzę specjalistyczną, ale także umiejętności miękkie, takie jak elastyczność, zdolność do zarządzania zespołem i kreatywne rozwiązywanie problemów. Oprócz angielskiego, który jest standardem na rynku pracy w Polsce, rośnie zapotrzebowanie na osoby z biegłą znajomością niemieckiego. 

5 najbardziej przyszłościowych zawodów w Gdańsku i Polsce Północnej w 2023 według ekspertów Devire

Osiągnięcie sukcesu na gdańskim rynku pracy nie polega tylko na posiadaniu kwalifikacji; kandydat musi być na bieżąco z aktualnymi trendami, inwestować w rozwój osobisty i być zdolnym do szybkiej adaptacji. Szukasz idealnej kariery w Gdańsku? Sprawdź naszą listę najbardziej przyszłościowych zawodów w Gdańsku w 2023 roku. 

1. Samodzielny księgowy ze znajomością MSR

Samodzielny księgowy to wysoko wykwalifikowany profesjonalista, który pełni ważną rolę w dziale finansowym i rachunkowym każdej organizacji. Stanowisko to polega na realizacji różnych zadań, takich jak samodzielna analiza bieżących danych finansowych, weryfikacja zapisów na kontach księgowych, ewidencja kosztów oraz współpraca z podmiotami zewnętrznymi. W Gdańsku szczególni Ci eksperci, którzy znają międzynarodowe standardy rachunkowości (MSR) będą cieszyć się dużym zainteresowaniem zagranicznych inwestorów. Zarobki Samodzielnego Księgowego w Gdańsku oscylują między 9 000 a 12 000 zł brutto.   

2. Analityk Finansowy

Analityk Finansowy odgrywa integralną rolę w opracowywaniu budżetu organizacji i zapewnieniu jego solidnego wykonania. Tworząc strategie, przewiduje potencjalne problemy, a także generuje raporty, które zapewniają kluczowy wgląd w kondycję fiskalną firmy. Zarobki Analityka Finansowego w Gdańsku wynoszą między 7 000 a 12 000 zł brutto.    

3. Specjalista ds. Zakupów

Specjaliści ds. Zakupów odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania firmy. Są odpowiedzialni za znacznie więcej niż tylko zamawianie towarów i finalizowanie zakupów – sprytnie organizują zaopatrzenie firmy, wybierają dostawców, negocjują umowy, podpisują kontrakty. Skuteczne przeprowadzenie tego wielozadaniowego przedsięwzięcia wymaga nie tylko szerokiego doświadczenia, ale także umiejętnej koordynacji wielu działań. Praca na stanowisku Specjalisty ds. Zakupów w Gdańsku daje atrakcyjne możliwości zarobkowe, z wynagrodzeniem od 8 000 do 12 000 zł brutto.   

4. HR Business Partner

HR Business Partner zapewnia sprawne i efektywne funkcjonowanie organizacji. Wykorzystując specjalistyczne umiejętności, wiedzę i zrozumienie celów firmy, osoba ta odpowiada za dbanie o kwestie strategiczne i kulturę organizacyjną, talent management, zarządzanie konfliktami czy pomoc w realizacji procesów z obszaru employer brandingu. HR Business Partner w Gdańsku ma możliwość uzyskania wynagrodzenia w wysokości od 11 000 do 16 000 PLN brutto.   

5. Inżynier Danych

Inżynierowie danych są odpowiedzialni za budowę systemów, które udostępniają i strukturyzują dane, umożliwiając ich wykorzystanie przez inne działy. Ich zadaniem może być również wizualizacja dużych ilości informacji, jednak nie zawsze jest to wymóg konieczny. Zarobki Inżyniera Danych w Gdańsku wynoszą między 10 000 – 26 000 zł brutto.   

Rozwijająca się technologia sprawia, że rynek pracy wkracza na nieznane terytoria – nie zostań w tyle! Dowiedz się, co czeka Cię w przyszłości dzięki raportowi płacowemu Devire. Odkryj nowe ścieżki kariery i lukratywne stanowiska. Sprawdź raport płacowy Devire.  

Szukasz sprawdzonej firmy rekrutacyjnej? Sprawdź rozwiązania rekrutacyjne i outsourcingowe Devire.

Szukasz pracy? Sprawdź aktualne oferty pracy

O autorze “5 najbardziej przyszłościowych zawodów w Gdańsku i Polsce Północnej”

Marcin Ostrowski, Branch Manager Devire w Gdańsku jest doświadczonym menedżerem z ponad 15-letnim doświadczeniem w kierowaniu zespołami i wdrażaniu procedur kadrowych. W Devire jest odpowiedzialny za budowanie relacji, monitorowanie i poprawianie efektywności zespołu.     

Bartek Musiol

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.