Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

AI Prompt Engineer – sztuczna inteligencja tworzy nowy zawód

6 min czytania

3 lipca 2023

Bartek Musiol

Programmatic Specialist — zarobki, obowiązki i oczekiwania

Rozwój Sztucznej Inteligencji (AI) nie bez powodu nazywany jest czwartą rewolucją przemysłową. Fundamentalnie zmienia bowiem sposób pracy niemal wszystkich ludzi na świecie, a na rynku pojawiają się nowe stanowiska pracy, takie jak na przykład AI Prompt Engineer. To obecnie jeden z najgorętszych i najbardziej rozchwytywanych zawodów na świecie.

Sprawdź, kim jest Prompt Inżynier, czym się zajmuje, co musi umieć i czy warto  rozpocząć karierę w tym zawodzie.

Czym jest AI Prompt Engineering?

AI Prompt Engineering jest procesem konfigurowania podpowiedzi (promptów) dla systemów opartych na sztucznej inteligencji, takich jak ChatGPT czy Midjourney. Zapytania powinny być na tyle skuteczne, aby systemy AI były w stanie tworzyć precyzyjne i pożądane odpowiedzi.

Prompt (ang. podpowiedź) to z kolei instrukcja, która służy modelowi sztucznej inteligencji jako wskazówka, jakie odpowiedzi powinien generować. Zapytania mogą być zarówno proste (np. „Która godzina jest teraz w Australii?”), jak i kompleksowe (np. napisanie kodu w określonym języku programowania).

Modele AI są w stanie efektywnie uczyć się na tworzonych promptach i dzięki temu generować jeszcze lepiej dopasowane odpowiedzi, oparte na intencjach użytkowników.

Spodobał Ci się artykuł „AI Prompt Engineer – sztuczna Inteligencja tworzy nowy zawód?” Sprawdź:

Kim jest i czym zajmuje się AI Prompt Engineer?

Zawód Inżyniera AI Prompt pojawił się jako odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie na pracowników, którzy rozumieją i potrafią pracować z narzędziami AI.

Jego praca polega na opracowywaniu, rozwijaniu i udoskonalaniu zapytań skierowanych do systemów sztucznej inteligencji. Znajomość języka naturalnego oraz systemów AI pozwala Inżynierowi Podpowiedzi na uzyskanie możliwie jak najlepszych odpowiedzi, wygenerowanych przez sztuczną inteligencję. Nic dziwnego, że coraz częściej tym zawodem interesuje się każda firma rekrutacyjna.

Zadaniem AI Prompt Inżyniera jest tworzenie i udoskonalania promptów (danych wejściowych), które następnie model sztucznej inteligencji może wykorzystać do wygenerowania określonych danych wyjściowych. Jego praca polega na eksperymentowaniu z różnymi podpowiedziami, aby uzyskać jak najlepsze wyniki z modelu AI. Nie używa do tego kodu, lecz instrukcji skierowanych do narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.

Zakres obowiązków AI Prompt Inżyniera

Specyfika pracy Inżyniera AI Prompt różni się w zależności od organizacji. Zazwyczaj jego główne zadania skupiają się na ulepszaniu wyników generowanych przez narzędzia AI. 

AI Prompt Engineer projektuje, tworzy i testuje zapytania skierowane do aplikacji AI (takich jak narzędzia do generowania treści, chatboty czy wirtualni asystenci). 

Jest również odpowiedzialny za analizę danych wyjściowych, a następnie optymalizację zapytań, skierowanych do narzędzi sztucznej inteligencji.

Co musi umieć AI Prompt Engineer?

Praca jako Inżynier AI Prompt jest zajęciem multidyscyplinarnym. Wymaga wiedzy z zakresu uczenia maszynowego i przetwarzania języka naturalnego.

Poza znajomością ekosystemu AI (np. ChatGPT), Prompt Engineer musi się również wykazać wiedzą i umiejętnościami w następujących obszarach:

 

  • Znajomość technologii Big Data (ze względu na pracę z dużą ilością danych), 
  • Rozumienie języka naturalnego (NLP), 
  • Umiejętności analityczne, 
  • Umiejętności językowe, 
  • Kreatywność w tworzeniu i optymalizowaniu podpowiedzi (promptów).
Umiejętności, które powinien posiadać Inżynier Podpowiedzi, zależą również od tego, w jakiej branży i dziale pracuje. Tylko dzięki wiedzy branżowej, AI Prompt Engineer jest w stanie zweryfikować dane wyjściowe stworzone przez narzędzia AI (np. kod w określonym języku programowania). Ponadto ekspertyza w danej dziedzinie pozwala mu tworzyć jeszcze skuteczniejsze prompty.

Jak zostać AI Prompt Inżynierem?

Praca jako AI Prompt Engineer nie wymaga ani dyplomu z informatyki, ani zaawansowanych umiejętności kodowania. Inżynieria podpowiedzi daje możliwość rozwoju osobom kreatywnym o bardzo zróżnicowanych umiejętnościach.

Do jej wykonywania są również potrzebne umiejętności językowe i kognitywne. Idealnie w tym zawodzie powinny zatem odnaleźć się osoby, które mają wiedzę i doświadczenie z zakresu lingwistyki, psychologii lub komunikacji. Kluczowe jest bowiem poznanie i zrozumienie działania konkretnego narzędzia AI.

W tym momencie nie ma możliwości uzyskania w Polsce dyplomu uczelni wyższej z AI Prompt Inżynierii. Na rynku wciąż pojawiają się natomiast coraz nowsze kursy poświęcone sztucznej inteligencji. Dzięki nim można zrozumieć zasady działania narzędzi AI, a następnie postawić pierwsze kroki w tej prężnie rozwijającej się branży.

Czy AI Prompt Engineering to stabilna ścieżka kariery?

Wiele osób zastanawia się, czy AI Prompt Engineering stanowi stabilną ścieżkę kariery. Biorąc pod uwagę szybkość, z jaką rozwija się sztuczna inteligencja i inne technologie, w obecnych czasach żadnej pracy nie można tak naprawdę uznać za stabilną. 

Ze względu na innowacyjność tej technologii oraz świeżość i nienasycenie branży, obecnie jest doskonały moment na rozpoczęcie swojej kariery jako AI Prompt Engineer. Rewolucja AI dopiero się rozpoczęła, więc można bezpiecznie założyć, że zapotrzebowanie na Prompt Inżynierów będzie rosło, dopóki ludzie będą używać narzędzi AI.

Według danych udostępnionych przez Linkedin dla The Time³, liczba postów dotyczących sztucznej inteligencji wzrosła w ostatnim czasie aż 36-krotnie, zaś liczba ogłoszeń o pracę jako AI Prompt Engineer aż o 51% (między 2021 a 2022 rokiem).

O Autorze

Wojciech Kasiński – jego specjalność to rekrutacje IT i jest rekruterem z blisko trzyletnim doświadczeniem oraz product ownerem wewnętrznego systemu ATS w Devire. Swoje doświadczenie opiera na zrozumieniu rynku i wykorzystywanie najnowszych technologii. Jego zainteresowania zawodowe i naukowe obejmują Candidate Experience, Employer Branding, zachowania konsumenckie i wykorzystanie nowych technologii w automatyzacji pracy i biznesu. 

Źródła wykorzystane w tym artykule: ¹Time, How the World Must Respond to the AI Revolution, dostęp: 5.06.2023, Źródło. ²Linkedin, Prompt Engineering 101 – Introduction and resources, dostęp: 5.06.2023, Źródło. ³Time, The AI Job That Pays Up to $335K—and You Don’t Need a Computer Engineering Background, dostęp: 5.06.2023, Źródło.

Bartek Musiol

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.