Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

IT contracting z perspektywy pracownika – korzyści ze współpracy z agencją outsourcingową

5 min czytania

26 sierpnia 2022

Bartek Musiol

IT contracting z perspektywy pracownika – korzyści ze współpracy z agencją outsourcingową

Każdy projekt kiedyś dobiega końca. Niezależnie od motywacji, możesz szukać nowego projektu na wiele sposobów. Jednym z nich jest znalezienie godnej zaufania agencji outsourcingowej, która zapewnia dostęp do najciekawszych zleceń, pomaga szybko rozpocząć nowy projekt i negocjuje w Twoim imieniu najlepsze warunki współpracy. Korzyści ze współpracy z agencją outsourcingową jest wiele. Pozwól, że przedstawię niektóre z nich. 

Baner Salary Hub

Współpraca z najlepszymi firmami

Z usług agencji korzystają zazwyczaj duże i renomowane organizacje lub te, których budżety projektowe na to pozwalają. Co to oznacza w praktyce? Stając się kontraktorem takiej agencji, uzyskujesz dostęp do współpracy z najlepszymi na rynku specjalistami przy ciekawych, innowacyjnych i często niebanalnych projektach. Dodatkowo zyskujesz dostęp najwyższej klasy zasobów i infrastruktury. Praca przy takich projektach jest pełna wyzwań, ale i satysfakcji. Codziennie obcowanie z najbardziej utalentowanymi ludźmi w branży bywa też świetnym sposobem na naukę i rozwijanie swoich umiejętności. Wąskie grono specjalistów ma często realny wpływ na rozwój i kształt projektów. Takie podejście daje dużo większą satysfakcję z pracy i umożliwia kontraktorowi rozwój kompetencji.  

element dekoracyjny

Duża elastyczność

Agencje outsourcingowe oferują dużą elastyczność projektową. Kontraktorzy mogą pracować nad wieloma różnymi projektami, zmieniać je, dopasowywać do swoich potrzeb i chęci rozwoju. Oczywiście liczna grupa kontraktorów świadomie decyduje się na wieloletnią współpracę z jednym z klientów agencji outsourcingowej. Daje to nie tylko komfort realizacji samych zadań, ale również pozwala samodzielnie organizować swój czas – pracy i odpoczynku. W branży IT, a szczególnie pracując z ramienia agencji outsourcingowej, równowaga między pracą a życiem prywatnym jest łatwiejsza do osiągnięcia.  

Chcesz dowiedzieć się więcej o korzyściach płynących z IT Contractingu? Sprawdź następujące publikacje:

Korzyści ze współpracy z agencją outsourcingową - długotrwała współpraca

Czy może być lepsze połączenie niż doświadczony kontraktor i zaufana agencja outsourcingowa? Profesjonalizm i kompleksowość usług to zadowolenie i korzyści dla obydwu stron. Długofalowa współpraca przynosi satysfakcje zarówno kontraktorowi, jak i agencji. Agencja może pochwalić się, że współpracuje z najbardziej utalentowanymi ekspertami IT, a kontraktor zyskuje podwójnie – dostając dostęp do jakościowych, zweryfikowanych projektów, ale też dzięki rosnącemu stażowi pracy w danej agencji, otrzymuje zadowalające warunki współpracy.  

Decydując się na współpracę z agencją, kontraktor może liczyć na to, że jeśli sprawdzi się w pierwszym projekcie, firma outsourcingowa zaangażuje eksperta do realizacji kolejnych, utrzymując tym samym ciągłość współpracy na lata. 

Ile zarabia się teraz w IT? Pobierz aktualny raport wynagrodzeń IT w Polsce i dowiedz się ile zarabia kontraktor IT. 

IT turkus

Praca zdalna z dowolnego miejsca na ziemi

Wskutek digitalizacji rynku pracy zmieniło się postrzeganie pracy zdalnej przez pracodawców. W branży IT, w której od lat funkcjonowała hybrydowa forma współpracy, praca zdalna zyskała dużą popularność. Kontraktor może pracować zza granicy jako cyfrowy nomada, płynnie łącząc swoje obowiązki zawodowe  z odpoczynkiem i zwiedzaniem. Niektóre kraje, chcąc zachęcić ekspertów IT do przyjazdu, wprowadziły dla nich nawet specjalne wizy. Są to między innymi: Indonezja, Włochy, Chorwacja, Islandia czy Hiszpania. Chcesz jednocześnie realizować się zawodowo i spędzać czas w miejscu, którego nie definiuje umowa? Agencja outsourcingowa umożliwia kontraktorom wykonywanie pracy z dowolnego miejsca na świecie. 

Dedykowany opiekun

Doświadczona agencja outsourcingowa zapewnia kontraktorom opiekunów, którzy dbają o prawidłowy przebieg współpracy. Jednak te najlepsze agencje oferują kontraktorom dedykowanych opiekunów, którzy nie tylko robią wszystko, aby zapewnić jak najlepsze warunki współpracy, ale też powołują zespoły, które są odpowiedzialne za kwestie formalno-prawne jak i merytoryczne. Tacy opiekunowie mają wieloletnie doświadczenie w swoich dziedzinach. Warto pamiętać, że za dedykowanym opiekunem stoi cała siła agencji, w tym np. dział prawno-podatkowy. W przypadku sporu sądowego z klientem to agencja będzie stroną – nie kontraktor, jak ma to miejsce w przypadku freelancingu. Dedykowany opiekun to nie tylko osoba, która zajmuje się obiegiem dokumentów. Zadaniem takiego opiekuna jest zapewnienie poczucia stabilności oraz bezpieczeństwa.  

O Autorze

Karolina Nowicka – Business Delivery Manager IT Contracting – odpowiada za zarządzanie zespołem Delivery i dostarczanie kompetencji technicznych na kontrakty. Dodatkowo kreuje i realizuje działania employer brandingowe dedykowane kontraktorom IT. Karolina już na początku swojej kariery zawodowej była odpowiedzialna za budowanie biznesowych relacji z klientami i prowadzenie dla nich procesów rekrutacyjnych; wiele lat pracowała jako rekruter IT, dostarczając topowych specjalistów IT do największych firm w Polsce i na świecie.  

„IT contracting z perspektywy pracownika – korzyści ze współpracy z agencją outsourcingową” jest kolejnym artykułem naszej serii “IT Contracting – nowoczesna forma współpracy”. Szukasz pracy jako kontraktor? Aplikuj!  

Bartek Musiol

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.