Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Outsourcing IT – modele rozliczeń

5 min czytania

20 listopada 2025

Wiktoria Bobowicz

Senior Account Manager

Wybór partnera w outsourcingu IT to decyzja strategiczna. Równie kluczowe jest jednak ustalenie modelu współpracy, który zdeterminuje sposób rozliczeń, poziom elastyczności oraz zarządzanie całym projektem. W dynamicznym świecie, gdzie wymagania potrafią ewoluować z dnia na dzień, błędny wybór modelu może prowadzić do sztywności procesów, niekontrolowanego wzrostu kosztów lub – co gorsza – niedopasowania końcowego produktu do potrzeb biznesowych. 

Aby outsourcing IT był strategiczną przewagą, a nie tylko kosztem, model rozliczeń musi być precyzyjnie dopasowany do specyfiki projektu. Na rynku dominują dwa fundamentalne podejścia: Fixed Price oraz Time & Material. Zrozumienie ich istoty, zalet i potencjalnych wyzwań jest kluczem do efektywnej i przewidywalnej współpracy. 

1. Fixed Price (Cena stała)

Model Fixed Price polega na ustaleniu z góry jednej, stałej ceny za realizację całego, ściśle zdefiniowanego zakresu projektu. 

To podejście sprawdza się najlepiej w projektach, gdzie wymagania są statyczne, dobrze udokumentowane i istnieje małe prawdopodobieństwo ich zmiany. Klient zyskuje pełną przewidywalność budżetu. W praktyce, aby ułatwić zarządzanie, outsourcing IT w tym modelu często dzieli projekt na mniejsze, jasno określone zakresy zadań, z których każdy ma własną wycenę i harmonogram. 

Zalety modelu Fixed Price: 

  • Pełna przewidywalność kosztów – budżet jest znany od początku, co ułatwia planowanie finansowe. 
  • Jasno określony zakres i terminy – daje to stabilność procesu i jasno definiuje odpowiedzialność dostawcy. 
  • Mniejsze zaangażowanie klienta w mikrozarządzanie – dostawca bierze na siebie ryzyko przekroczenia kosztów i jest odpowiedzialny za dostarczenie zdefiniowanego rezultatu. 

Wyzwania i wady: 

  • Ograniczona elastyczność – jest to największe wyzwanie tego modelu. Każde, nawet drobne, odstępstwo od pierwotnych założeń traktowane jest jako „change request”, co niemal zawsze generuje dodatkowe koszty i wydłuża harmonogram. 
  • Ryzyko niższej jakości – w przypadku niedoszacowania projektu przez dostawcę, może pojawić się presja na obniżenie jakości lub opóźnienia, aby „zmieścić się” w budżecie. 
  • Brak innowacyjności – model nie sprzyja proaktywnemu doradztwu czy wprowadzaniu zmian, nawet jeśli byłyby one korzystne dla projektu, ponieważ kwota pozostaje stała niezależnie od faktycznego nakładu pracy. 

2. Time & Material (T&M)

W modelu Time & Material rozliczenie bazuje na faktycznie przepracowanym czasie ekspertów oraz wykorzystanych zasobach (np. licencjach czy infrastrukturze). Klient płaci za realnie wykonaną pracę, najczęściej w oparciu o ustalone stawki godzinowe lub dzienne. 

To podejście jest fundamentem dla zwinnych (Agile) metodologii oraz nowoczesnych usług outsourcingu IT, takich jak Body Leasing (wynajem pojedynczych specjalistów) i Team Leasing (wynajem całych zespołów). 

Zalety modelu Time & Material: 

  • Maksymalna elastyczność – pozwala na bieżące dostosowywanie zakresu, priorytetów i zasobów w trakcie trwania projektu. To kluczowe w dynamicznych środowiskach. 
  • Szybkie skalowanie zespołu – umożliwia natychmiastową reakcję na potrzeby biznesowe poprzez zmianę kompetencji lub wielkości zespołu. 
  • Pełna transparentność – rozliczenia są w 100% przejrzyste i bazują na faktycznie wykonanej pracy, co buduje partnerskie relacje. 

Wyzwania i wady: 

  • Mniejsza przewidywalność budżetu – trudniej jest z góry określić końcowy koszt projektu, choć można go szacować i kontrolować na bieżąco. 
  • Wymaga większego zaangażowania klienta – aby model T&M był efektywny, wymaga ciągłego nadzoru, zarządzania backlogiem i priorytetyzacją zadań po stronie klienta, aby utrzymać kontrolę nad kosztami i jakością. 

3. Inne modele rozliczeń w outsourcingu IT

Obok dwóch głównych filarów, rynek outsourcingu IT wypracował modele pochodne, dostosowane do specyficznych potrzeb biznesowych: 

Często realizowany w modelu T&M, ale zorientowany długoterminowo. Klient wynajmuje stały, dedykowany zespół IT za stałą miesięczną opłatą. Zapewnia to pełną kontrolę nad procesem rozwoju produktu i eliminuje koszty rekrutacji czy administracji po stronie klienta. 

Model oparty na regularnej opłacie za stałą gotowość do wsparcia IT lub gwarantowany dostęp do określonych zasobów i usług. Jest niezwykle popularny w usługach utrzymania systemów (maintenance) i wsparciu powdrożeniowym. 

Ustalona, stała opłata miesięczna za precyzyjnie zatwierdzony, powtarzalny zakres usług (np. zarządzanie infrastrukturą, helpdesk). Upraszcza budżetowanie i redukuje koszty administracyjne związane z ciągłym rozliczaniem. 

Co to oznacza dla Twojego biznesu? Wybór modelu a charakter projektu

Wybór odpowiedniego modelu outsourcingu IT nie jest dylematem „lepszy czy gorszy”, lecz kwestią strategicznego dopasowania do projektu: 

  1. Fixed Price wybierz dla projektów ze stałym, niezmiennym i doskonale zdefiniowanym zakresem oraz harmonogramem (np. prosta strona internetowa, migracja danych o znanej strukturze). 
  1. Time & Material (w tym Body Leasing i Team Leasing) jest idealny dla dynamicznych, złożonych i rozwijających się projektów, gdzie wymagania są płynne, liczy się szybkość adaptacji i potrzebny jest elastyczny dostęp do zweryfikowanych kompetencji. 

W praktyce, zarówno na rynku polskim, jak i międzynarodowym, obserwujemy wyraźny trend wzrostowy dla modeli opartych na Time & Material. W branży, w której jedyną stałą jest zmiana, to właśnie elastyczność i zdolność do adaptacji stają się największym atutem i kluczem do sukcesu projektu. 

Szukasz partnera, który nie tylko dostarczy specjalistów, ale także proaktywnie doradzi w wyborze optymalnego modelu rozliczeń dla Twojego biznesu? Porozmawiajmy o tym, jak outsourcing IT może wesprzeć realizację Twoich celów.

Wiktoria Bobowicz

Senior Account Manager

Senior Account Manager w Devire – odpowiedzialna za zarządzanie kluczowymi klientami oraz realizację projektów outsourcingowych w obszarze IT. Koordynuje współpracę między zespołami a klientami, dbając o sprawną komunikację i terminową realizację celów biznesowych. W swojej pracy skupia się na optymalizacji procesów i utrzymaniu wysokiego poziomu satysfakcji partnerów biznesowych.

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.