Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Outsourcing pracowników IT – jak przyciągnąć do firmy najlepszych ekspertów IT?

4 min czytania

15 września 2021

Bartek Musiol

Outsourcing pracowników IT - jak przyciągnąć do firmy najlepszych ekspertów IT

Zapotrzebowanie na ekspertów z branży IT rośnie, a brak kandydatów do pracy doskwiera wielu firmom. Aby przyciągnąć pracownika do organizacji często trzeba sięgnąć po niestandardowe środki lub postawić na alternatywne rozwiązania takie jak outsourcing pracowników IT lub body leasing. Jak zatem przyciągnąć do firmy najlepszych ekspertów IT na rynku?

Choć nadal najpopularniejszą formą umowy jest umowa o pracę, to jednak sami pracownicy coraz chętniej wybierają elastyczne formy zatrudnienia. Z raportu Devire „Branża IT w nowej rzeczywistości” wynika, że rośnie liczba pracowników zainteresowanych B2B – aż 47% ekspertów wybrałoby umowę B2B względem 41% pracujących w oparciu o tę formę zatrudnienia. Firmy, które chcą pozyskać najlepsze talenty z rynku IT, powinny stworzyć konkurencyjną ofertę zarówno dla grupy specjalistów zainteresowanych umową o pracę, jak i dla ekspertów świadczących usługi w ramach własnej działalności. Jakie zmiany powinni wprowadzić pracodawcy, aby przyciągnąć najlepszych ekspertów IT do swojej organizacji?

Baner Salary Hub

Outsourcing pracowników IT lub body leasing

Pracownicy sami oczekują możliwości wyboru formy umowy, dlatego tak ważne jest posiadanie różnorodnych modeli zatrudnienia. Stworzenie konkurencyjnej oferty pracy dla ekspertów z branży IT oraz dynamika działania to kluczowe aspekty, które wpływają na szybkość znalezienia odpowiedniego kandydata. Zważywszy na to, że branża IT zmierza w kierunku jeszcze większej elastyczności, postawienie na zatrudnienie równoległe lub na outsourcing kontraktora IT może okazać się rozwiązaniem przyszłości.  

Powierzenie projektów kontraktorom lub powiększanie zespołów o nowe talenty, zatrudnione na czas trwania projektu jest idealnym rozwiązaniem dla pracodawców chcących uzyskać dostęp do puli kandydatów preferujących zatrudnienie w oparciu o umowę B2B. Outsourcing pracowników IT lub body leasing natychmiastowo uzupełni zespół lub projekt o konieczne w danej fazie kompetencje. Dodatkowo, w dobie niepewności rynkowej, zatrudnienie kontraktorów daje pracodawcy olbrzymią elastyczności.

Rynek pracy zdalnej

Co jeszcze zachęci pracownika do zmiany pracy? Elastyczność. Przed pandemią praca zdalna była odbierana przez pracowników z branży IT jako benefit. Według raportu Devire „Branża IT w nowej rzeczywistości” dla ponad 55% ankietowanych możliwość pracy zdalnej jest jednym z głównych motywatorów do zmiany pracy. Co ciekawe, dla kontraktorów ma ona zdecydowanie większe znaczenie niż dla osób zatrudnionych na etacie. Jednak warto podkreślić, że dla wielu, jeszcze przed pandemia, praca zdalna była normą. Jak zatem wyróżniać się na tle innych?

Wśród organizacji, które wprowadziły hybrydowy lub zdalny model pracy, pracodawcy mogą zaproponować pakiet innych korzyści, który wpłynie na motywację do pracy pracownika lub kontraktora. Benefity takie jak biura wakacyjne w atrakcyjnych lokalizacjach, programy z obszaru wellness i mental health czy dopłaty do lunchy z dostawą do domu mogą okazać się zachęcające.

Wyższe wynagrodzenie, więcej kandydatów

Ustalenie konkurencyjnej siatki płac z pewnością jest kluczowym elementem w wyścigu po talenty. Aż 64% badanych wskazuje wyższe wynagrodzenie jako główny aspekt, który motywuje do zmiany pracy. Co ciekawe, osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę częściej zwracają uwagę na wynagrodzenie niż kontraktorzy. Dobrą praktyką jest projektowanie siatki wynagrodzeń w oparciu o analizę potrzeb i oczekiwań ekspertów IT. Tylko takie podejście pozwoli na skuteczniejsze zintegrowanie interesów obu stron oraz przyciągnięcie nowych talentów. 

Rozwój osobisty

Zwrot w kierunku rozwoju kompetencji jest kolejnym silnym czynnikiem, który wpływa na decyzje kandydata o zmianie pracy. W tym przypadku aż 54% ekspertów IT zwraca uwagę na możliwości rozwoju zawodowego oraz ciekawe projekty i technologie. Od swojego pracodawcy specjaliści IT oczekują stałej, realnej szansy rozwijania się w obszarach, które ich interesują czy pracę na różnorodnych projektach. Kolejnym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników jest angażowanie się w ich w edukację w miejscu pracy poprzez zapewnienie dodatkowych korzyści edukacyjnych online.

Kultura organizacji

Motywowanie za pomocą wzmacniania zadowolenia pracowników i klientów zyskuje na popularności. Pracownicy jak i kontraktorzy nie tylko chcą czuć przynależność do organizacji, dla której świadczą usługi, ale także chcą utożsamiać się z jej wartościami. Wprowadzanie nowoczesnych metod i koncepcji zarządzania dla wielu może okazać się czynnikiem decydującym o zmianie pracy.

Szukasz sprawdzonej firmy rekrutacyjnej? Sprawdź rozwiązania rekrutacyjne i outsourcingowe Devire.

Bartek Musiol

dot dot

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.