IT Contracting - Team / Body Leasing IT | Firma rekrutacyjna Devire - rekrutacja, IT contracting, RPO, praca tymczasowa

Fraud attempts. We have found cases of people falsely claiming to represent Devire. If you come across suspicious messages (especially those sent via email or instant messaging, such as Telegram or Messenger), avoid interacting with them. Devire maintains high standards of privacy and never asks for confidential financial information or charges job candidates. If you have any doubts about whether a message is from our employee, please contact us.

Hide

IT Contracting with Devire:
Model Team / Body Leasing IT

Are you developing complex IT projects that require diverse competencies at different stages of implementation, but you don't want to invest time and resources in the search, recruitment and selection of IT specialists?
The good news is that you can work with even the best IT professionals without having to hire them. Choose the Team / Body Leasing IT model and hire them! This solution will significantly increase the efficiency of implementation of even the most complex projects.
 

What is the Team / Body Leasing IT model based on?

Team / Body Leasing IT service is a flexible way of hiring specialists or entire IT teams to carry out IT tasks or projects at the client’s premises. In this model, the client retains complete control over project execution. It is an ideal way to supplement the competence of your team in the short term, as well as to implement complex IT projects.

Under this model, the client can work with individual specialists, as well as employ entire teams in specific technological areas:

  • IT Body Leasing – is a form of flexible employment of individual experts who contribute their knowledge, experience and skills for the duration of a specific IT project
  • Team Leasing IT – is a form of flexible employment of the entire IT team, which implements or supports the client in the implementation of the project (or its specific phase)

Advantages of the Team / Body Leasing IT model

The Team / Body Leasing IT model is an effective solution that significantly optimizes the execution time of IT projects. Thus, it will be perfect for projects that require different competencies at different stages of implementation, where hiring a permanently qualified employee is not justified from a business point of view.

Team / Body Leasing is also a significant cost optimization in the implementation of IT projects. The client does not have to create new positions in its teams and waste resources on a lengthy and time-consuming recruitment process.

Working with Devire in the Team / Body Leasing IT model

By choosing to work with Devire in the Team / Body Leasing IT model, the client wastes neither time nor money on a long and expensive recruitment process. Nor does it incur the cost of maintaining a full-time employee, equipment or office space. Instead, it can hire experts or entire IT teams for a short period of time. The entire handling and management of the process is on our side – from hiring, signing the contract, through the administration of the contractors, to paying the invoice.

At Devire, we have many years of experience in implementing projects in the Team / Body Leasing model, both for large and medium-sized companies. We have gained this experience while servicing companies in the insurance industry, FMCG and software houses. We are constantly developing our services by working with investors and companies that are experiencing continuous growth and thus facing a shortage of employment in IT departments. This has allowed us to develop an optimal cooperation model that combines our expertise and business practices developed over the years.

At Devire, we take into account the client’s requirements and the specifics of the project when engaging an IT specialist or team. We deal with building a team in the area of software development, co-creation of business processes (design, implementation and ongoing maintenance of process tools) using modern project management methods, such as scrum methodology, based on agile principles. The areas listed above are just a few examples of our competencies – we do not create predefined solutions. We tailor our Body / Team Leasing offer closely to the needs of our clients.

Read about other IT Contracting models with Devire.

Our services
Our capabilities don't end here. Check out other solutions that can support your business.
Poland: A Global Talent Hotspot in 2025 Amid Record Investments
Devire Among the Top Recruitment Agencies in Poland
Polish Job Market in 2025: Key Trends and Insights from the 2025 Salary Report
Cybersecurity Market in Poland: Shaping the Digital Frontier
The Transparency Paradox in HR: When Excessive Transparency Hurts an Organization
Outsourcing of office and administrative processes — higher quality and lower costs
Job Market in Poland 2025: Key Trends for IT, Manufacturing, Medical Devices and Finance
IT Salaries: How the Tech Industry Crisis Affected Specialist Pay in Poland
Talent, Innovation, and Stability: Poland as an Attractive IT Competence Hub
What Are Sales Support Managed Services, And Why Is It Worth Using Them?
7 Reasons Why Switching to Outsourcing Financial and Accounting Processes Is Worth It
Polish Labor Market in 2024 — Trends and Forecasts for Individual Regions
What trends will dominate in Finance and Shared Services in Poland in 2024?
The biggest challenges for IT management in Poland [2023]
Business Service Outsourcing – immediate solution and long-term strategy
How can HR experts help Hiring Managers in IT recruitment?
How to effectively communicate with Gen Z in the workplace?
Is recruitment marketing a worthwhile investment for HR teams?
Recruitment challenges in the Life Sciences industry in Poland – how to overcome them?
Business benefits of implementing FinOps culture in companies
The Polish IT job market in the face of global changes. A conversation with Tomek Bujok, CEO of No Fluff Jobs.
How does the DevOps culture impact the performance of IT companies?
Is the Polish IT industry facing a crisis?
The Polish IT Job Market in 2023. HR Challenges – IT Expectations – download and explore the latest Devire report
Change management in disruptive times
7 ways for HR to deal with quiet quitting
Quiet quitting in Poland seems to be the order of the day. But why is it happening?
A four–day working week. Could it work in Poland?
Outsourcing IT experts – the pitfalls
How to begin your career as an IT contractor in Poland?
What are the benefits of employing age 50+ candidates?
Employing foreign nationals. An interview with Agnieszka Zielińska – Director of the Polish HR Forum.
The rise of active IT candidates – causes and effects
How to talk to the board management about starting cooperation with a recruitment agency? Advice for HR
Has the economic slowdown undercut earnings in the IT industry in Poland? Check out the new Devire Report
IT contracting – adapting to the needs of contractors
Diversity in Devire: creating an inclusive work environment
How to encourage software developers to change jobs?
The labour market in Poland for 2022
IT outsourcing – how to attract top talents?
The labour market in the field of property and construction – the most desirable positions and current earnings.
Will new work models require new positions such as Head of Remote?
New Report: “IT Sector 2021/22. The globalization of the labour market is driving the race to attract IT talent”
How to contend with prejudice at work? Diversity management
Devire announces strategic partnership agreement with LinkedIn.
Devire implementing Sustainable Development Goals (SDGs)
Challenges in the BPO/SSC sector
The IP Box, a favourable tax rate for programmers based in Poland
B2B in the IT industry – when is it worth taking the plunge?
Devire RPO Case Study: building a competency centre in Warsaw
Devire’s report: IT Industry in Cracow
Future-proof IT careers
Salary Report Poland 2021
Devire opens new office in Cracow
How to nail your next video job interview?
TOP 5 must-have skills for employees
Devire is entering the Czech market
Cultural Diversity in the Workplace
New Report: “The IT industry facing new normal. Who is to gain and who is to lose?”
New report: The impact of the COVID-19 on Polish Businesses
How to discuss salary at a job interview?
Change a job: how often is too often?
How to write an professional CV?
5 job interview tips that will help you ace your next interview!
New technologies alter the face of employment in accounting
Warsaw is back on top in Polish Banking
Devonshire is rebranding!

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Gain access to verified and selected candidate profiles, ready to work with you right away.