Contracting IT - Team / Body Leasing IT | Firma rekrutacyjna Devire - rekrutacja, IT contracting, RPO, praca tymczasowa

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj

Contracting IT z Devire:
Model Team / Body Leasing IT

Rozwijasz kompleksowe projekty IT, które wymagają zróżnicowanych kompetencji na poszczególnych etapach ich realizacji, ale nie chcesz inwestować czasu i środków na poszukiwanie, rekrutację i selekcję specjalistów IT?
Dobra wiadomość jest taka, że możesz pracować nawet z najlepszymi fachowcami IT, bez konieczności ich zatrudniania. Wybierz model Team / Body Leasing IT i wynajmij ich! To rozwiązanie w znaczący sposób zwiększy efektywność realizacji nawet najbardziej kompleksowych projektów.
 

Na czym polega model Team / Body Leasing IT?

Usługa Team / Body Leasing IT to elastyczny sposób zatrudniania specjalistów lub całych zespołów IT do realizacji zadań lub projektów informatycznych w siedzibie u klienta. W modelu tym klient zachowuje całkowitą kontrolę nad realizacją projektu. To idealny sposób na krótkoterminowe uzupełnienie kompetencji swojego zespołu, jak i na realizację kompleksowych projektów IT.

W ramach tego modelu klient może współpracować z pojedynczymi specjalistami, jak i zatrudniać całe zespoły w określonych obszarach technologicznych:

  • Body Leasing IT – to forma elastycznego zatrudnienia pojedynczych ekspertów, którzy wnoszą swoją wiedzę, doświadczenie i umiejętności na czas realizacji określonego projektu IT
  • Team Leasing IT – to forma elastycznego zatrudnienia całego zespołu IT, który realizuje lub wspiera klienta w realizacji projektu (lub jego określonej fazy)

Zalety modelu Team / Body Leasing IT

Model Team / Body Leasing IT to efektywne rozwiązanie, które w znaczący sposób optymalizuje czas realizacji projektów IT. Doskonale sprawdzi się więc przy projektach wymagających różnych kompetencji na poszczególnych etapach ich realizacji, w których zatrudnienie na stałe wykwalifikowanego pracownika nie jest uzasadnione z biznesowego punktu widzenia.

Team / Body Leasing to również znacząca optymalizacja kosztów przy realizacji projektów IT. Klient nie musi tworzyć nowych stanowisk w swoich zespołach i marnować środków na długotrwały i czasochłonny proces rekrutacji.

Współpraca z Devire w modelu Team / Body Leasing IT

Decydując się na współpracę z Devire w modelu Team / Body Leasing IT klient nie traci ani czasu, ani pieniędzy na długi i kosztowny proces rekrutacji. Nie ponosi też kosztów utrzymania pracownika na etacie, sprzętu czy powierzchni biurowej. Może za to wynajmować ekspertów lub całe zespoły IT na krótki czas. Cała obsługa i zarządzanie tym procesem leży  po naszej stronie — od zatrudnienia, podpisania umowy, poprzez administrację kontraktorami, po opłacenie faktury.

W Devire mamy wieloletnie doświadczenie w realizacji projektów w modelu Team / Body Leasing,  zarówno dla dużych, jak i średniej wielkości przedsiębiorstw. Zdobyliśmy je przy obsłudze firm z branży ubezpieczeniowej, FMCG oraz software house’ów. Stale rozwijamy nasze usługi poprzez współpracę z inwestorami i firmami, które notują nieustanny wzrost i przez to borykają się z niedoborem zatrudnienia w działach IT. Pozwoliło nam to opracować optymalny model współpracy, który łączy naszą wiedzę ekspercką i rozwijane od lat praktyki biznesowe.

W Devire przy angażowaniu do współpracy specjalisty lub zespołu IT bierzemy pod uwagę wymagania klienta i specyfikę projektu. Zajmujemy się budową zespołu w obszarze rozwoju oprogramowania, współtworzeniem procesów biznesowych (projektowaniem, wdrażaniem i bieżącym utrzymaniem narzędzi procesowych) przy wykorzystaniu nowoczesnych metod zarządzania projektami, takimi jak metodologia scrum, oparta na zasadach agile.  Wymienione wyżej obszary to tylko kilka przykładów naszych kompetencji — nie tworzymy z góry zdefiniowanych rozwiązań. Naszą ofertę Body / Team Leasingu ściśle dopasowujemy do potrzeb naszych klientów.

Przeczytaj o innych modelach Contractingu IT z Devire.

Powiedz kogo potrzebujesz, my zajmiemy się resztą.
Szukasz najlepszych kontraktorów do swojej firmy? Świetnie się składa, bo w Devire rekrutujemy tylko najlepszych.
Wypełnij i wyślij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą i wspólnie omówimy szczegóły.
IT-CONTRACTING
Nasze usługi
Nasze możliwości nie kończą się tutaj. Sprawdź inne rozwiązania, które mogą wesprzeć Twój biznes.
Przeczytaj także:
Outsourcing IT jako katalizator transformacji cyfrowej. Jak przyspieszyć rozwój firmy z zewnętrznym partnerem?
Outsourcing IT w dynamicznym świecie technologii. Jak wiedza i rozwój stają się kluczem do sukcesu Twojego projektu?
Outsourcing IT a nowe prawo pracy
Rynek pracy w digital marketingu i handlu detalicznym
Rynek pracy w Poznaniu i Wielkopolsce w 2025 roku – analiza trendów
Jakie zmiany czekają rynek pracy w Polsce Północnej w 2025 roku?
Branża finansów i księgowości w 2025 roku – top stanowiska, kompetencje i różnice wynagrodzeń w Polsce
Raport Płacowy 2025: kluczowe wyzwania i trendy w branży produkcyjnej w Polsce
Branża prawnicza 2025: wynagrodzenia, trendy i zmieniające się oczekiwania rynku pracy
Jakie wyzwania i trendy kształtują polską branżę sprzętu medycznego w 2025 roku?
Raport Płacowy 2025 – kluczowe trendy i wyzwania rynku pracy w Polsce
Rynek cyberbezpieczeństwa w Polsce: przygotuj się do walki o talenty
Budżetowanie w obszarze SSC/BPO: Wyzwania związane z podwyżkami wynagrodzeń w 2025 roku
Talent, innowacje i stabilność: Polska jako atrakcyjny hub kompetencji IT
Przyszłość rekrutacji w branży produkcyjnej. Trendy i wyzwania, które zdefiniują rok 2025
Wynagrodzenia w IT. Jak kryzys w branży technologicznej wpłynął na płace specjalistów w Polsce?
Przyszłość wynagrodzeń w IT: Aktualne trendy i prognozy na 2025 rok
Co to jest body leasing i na czym polega?
Raport „Branża IT w Krakowie. Rynek pracy – wyzwania i zmiany”
Devire otwiera nowe biuro w Krakowie

Katarzyna Paszkiewicz

HR Senior Manager, 3M

Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

Magdalena Kanclerz

Dyrektor Regionalna, Devire

Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

dr inż. Bartosz Misiurek

Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
Prezes Zarządu,
Leantrix sp. z o.o.

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Krzysztof Hołub

Wiceprezes Zarządu,
WSSE „INVEST-PARK”

Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

Marcin Ostrowski

Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

Katarzyna Prociak

Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
Specjalizuje się w obszarach takich jak:
- inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
- rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
- doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

Magdalena Borkowska

Doradca Zarządu,
DotConnect

Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

Andrzej Nowicki

Vice President of People & Brand, B2B Soft

Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

dr Anna Rożej-Adamowicz

Wiceprezes
Inseqr Sp. z o. o.

Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

Krzysztof Wawrzynkowski

Chief Techology Officer
PayPo

Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

Devire Hire+

Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.