Informacje o rynku pracy i trendy branżowe - Devire

Zapraszamy na bezpłatne śniadanie biznesowe połączone z premierą raportu o Dolnym Śląsku - Wrocław, 19.06.2026 r. ZAPISZ SIĘ >>>

Próby oszustwa. Znaleźliśmy przypadki osób fałszywie twierdzących, że reprezentują Devire. Jeśli natkniesz się na podejrzane wiadomości (zwłaszcza wysyłane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub komunikatorów, takich jak Telegram lub Messenger), unikaj interakcji z nimi. Devire utrzymuje wysokie standardy prywatności i nigdy nie prosi o poufne informacje finansowe ani nie pobiera opłat od kandydatów do pracy. Jeśli masz wątpliwości czy wiadomość pochodzi od naszego pracownika skontaktuj się z nami.

Ukryj
O rynku pracy-
  • KATEGORIE
  • Outsourcing IT jako katalizator transformacji cyfrowej. Jak przyspieszyć rozwój firmy z zewnętrznym partnerem?
    Outsourcing IT w dynamicznym świecie technologii. Jak wiedza i rozwój stają się kluczem do sukcesu Twojego projektu?
    Outsourcing IT a nowe prawo pracy
    Rynek pracy w digital marketingu i handlu detalicznym
    Rynek pracy w Poznaniu i Wielkopolsce w 2025 roku – analiza trendów
    Jakie zmiany czekają rynek pracy w Polsce Północnej w 2025 roku?
    Branża finansów i księgowości w 2025 roku – top stanowiska, kompetencje i różnice wynagrodzeń w Polsce
    Raport Płacowy 2025: kluczowe wyzwania i trendy w branży produkcyjnej w Polsce
    Branża prawnicza 2025: wynagrodzenia, trendy i zmieniające się oczekiwania rynku pracy
    Jakie wyzwania i trendy kształtują polską branżę sprzętu medycznego w 2025 roku?
    Raport Płacowy 2025 – kluczowe trendy i wyzwania rynku pracy w Polsce
    Rynek cyberbezpieczeństwa w Polsce: przygotuj się do walki o talenty
    Budżetowanie w obszarze SSC/BPO: Wyzwania związane z podwyżkami wynagrodzeń w 2025 roku
    Talent, innowacje i stabilność: Polska jako atrakcyjny hub kompetencji IT
    Przyszłość rekrutacji w branży produkcyjnej. Trendy i wyzwania, które zdefiniują rok 2025
    Wynagrodzenia w IT. Jak kryzys w branży technologicznej wpłynął na płace specjalistów w Polsce?
    Przyszłość wynagrodzeń w IT: Aktualne trendy i prognozy na 2025 rok
    Outsourcing pracowniczy w praktyce – spojrzenie operacyjne i kosztowe
    Na czym polega proces outsourcingu IT?
    Czym zajmuje się front-end developer?
    Szanse i zagrożenia outsourcingu
    Co to jest nearshoring i jakie daje korzyści firmom?
    Czym jest payroll i jakie ma zalety?
    Jak outsourcing recepcji wspiera rozwój firmy i odciąża dział HR
    Zalety outsourcingu w nowoczesnej organizacji
    Trendy na rynku pracy 2026 – na czym skupi się HR?
    Co to jest body leasing i na czym polega?
    Kluczowe kierunki zmian na rynku pracy w 2026 i dalej
    Resource Manager – cichy bohater sukcesu w outsourcingu IT
    Kim jest Full-stack Developer i czym się zajmuje?
    Czym zajmuje się rekruter IT i jaka jest jego rola w Devire?
    Outsourcing IT – modele rozliczeń
    Jak skutecznie budować zespoły Data i Cybersecurity w 2025 roku?
    Październik: ostatni dzwonek na rekrutację przed świątecznym szczytem w retailu
    Outsourcing IT – co sprawia, że stał się kluczową strategią biznesową?
    Jak ułatwić mamom powrót do pracy? Wywiad z Beatą Pucyk, HR Director w Devire
    PFHR: Devire wśród liderów outsourcingu w Polsce
    Dlaczego outsourcing recepcji to dobry pomysł? Korzyści dla działów HR
    ROI w HR: Wartość, która przekracza liczby
    Rynek pracy w Małopolsce w 2025 – dane, wynagrodzenia i wnioski
    Devire w czołówce agencji rekrutacyjnych w Polsce
    Rynek pracy na Dolnym Śląsku w 2025 – analiza trendów
    Jak Górny Śląsk umacnia swoją pozycję gospodarczą w 2025 roku?
    Prawo w Erze Technologii: czego może spodziewać się prawnik w 2025 roku?
    Czym jest kultura wysokich wyników i jak ją stworzyć w swojej organizacji?
    ROI w HR: Wartość, Która Przekracza Liczby
    Twój HR ma supermoce: 7 czynników efektywności, które zszokują zarząd
    Współdzielenie ról w organizacji: kluczowe korzyści dla efektywności i rozwoju firmy
    Asystentka zarządu — czym tak naprawdę się zajmuje i czemu jest niezbędna w każdej organizacji?
    Strategie rekrutacji specjalistów w branży produkcyjnej w 2024 roku
    Paradoks transparentności w HR, czyli kiedy nadmierna transparentność szkodzi organizacji?
    Czym są usługi zarządzania procesami sprzedaży i dlaczego warto z nich skorzystać?
    Rekrutacja w sektorze serwisu w branży medycznej i laboratoryjnej. Kluczowe aspekty pozyskiwania i utrzymania talentów w 2024 roku
    7 powodów, dla których warto przejść na outsourcing procesów finansowo-księgowych
    Outsourcing procesów biurowych i administracyjnych — wyższa jakość i niższe koszty
    Polski rynek pracy w 2024 roku — trendy i prognozy dla poszczególnych regionów
    Branża sprzętu medycznego na polskim rynku pracy — trendy i wyzwania
    Biuro, dom, coworking — co preferują pracodawcy w 2024?
    Trendy na rynku pracy, czyli o wyzwaniach dla HR w 2024 roku
    Co czeka polski sektor IT w 2024 roku?
    Jakie trendy będą dominowały w finansach i Shared Servicach w 2024 roku?
    Jakie zarobki w 2024? Sprawdź najnowszy raport płacowy Devire
    Rola Cyber Security Metrics Managera, czyli jak analiza danych wpływa na zapewnienie cyberbezpieczeństwa
    Dlaczego warto zlecić projekt IT agencji zewnętrznej?
    Jak rywalizować o talenty IT w branży produkcyjnej?
    Wyzwania rekrutacyjne w branży Life Sciences — jak im sprostać?
    Pre-boarding — czym jest i dlaczego warto?
    IT Services – czym jest i dlaczego się opłaca?
    Jak zatrzymać najlepszych pracowników w firmie? Poznaj 5 praktycznych wskazówek
    Korzyści biznesowe z wdrożenia kultury FinOps w firmach
    Polski rynek pracy IT w obliczu globalnych zmian. Rozmowa z Tomkiem Bujokiem, CEO No Fluff Jobs.
    Największe wyzwania dla kadry zarządzającej z branży IT w Polsce [2023]
    Jak kultura DevOps wpływa na wydajność firm IT?
    Dlaczego warto zadbać o równość płac pracowników? Wywiad z Beatą Pucyk, HR Managerem Devire Group
    Agencja HR do procesów rekrutacyjnych na dużą skalę — dlaczego warto podjąć z nią współpracę?
    Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu w firmie? 7 wskazówek dla działów HR
    Czy branżę IT czeka kryzys?
    Czy spowolnienie gospodarcze wpłynęło na ograniczenie wzrostu płac w branży IT? Sprawdź nowy raport Devire
    Jak HR może budować zaangażowanie pracowników zewnętrznych?
    AI Content Manager – czym się zajmuje i ile zarabia?
    Jak zbudować proces rekrutacji w oparciu o culture fit?
    AI Prompt Engineer – sztuczna inteligencja tworzy nowy zawód
    Diversity & Inclusion w Twojej firmie. Checklist dla HR
    Styl życia kontraktora IT — jak napisać dobre CV w 2023 roku?
    Jakie korzyści płyną z wykorzystania analityki danych w dziale HR i jakie narzędzia do tego są potrzebne?
    Czy warto być kontraktorem IT? Przeczytaj nowy Przewodnik po IT Contractingu i sprawdź!
    Jak rozmawiać z zarządem o rozpoczęciu współpracy z agencją rekrutacyjną? Rady dla HR
    Czy sztuczna inteligencja zabierze ludziom pracę? Rozmowa z prof. Aleksandrą Przegalińską.
    Wykorzystanie marketingu rekrutacyjnego przez działy HR — czy warto?
    Programmatic Specialist — co robi, ile zarabia i czego oczekuje od pracodawcy?
    Organizowanie zespołów według typów osobowości — jak to zrobić i czy warto?
    Podnoszenie kompetencji liderów i menedżerów — dlaczego jest teraz tak ważne?
    Outsourcing — natychmiastowe rozwiązanie i długoterminowa strategia
    CRM Manager — co robi, ile zarabia i czego oczekuje od pracodawcy?
    5 najbardziej przyszłościowych zawodów w Gdańsku i Polsce Północnej
    Kobiety na rynku pracy. Rozmowa z Aleksandrą Karasińską, redaktorką naczelną Forbes Women Polska
    Nie tylko rekrutacje. Co jeszcze robi dział HR?
    6 najbardziej perspektywicznych zawodów na katowickim rynku pracy
    Kim jest Tester Oprogramowania i jak go zatrudnić w 2023 roku? Poznaj zarobki i oczekiwania
    Kim jest Scrum Master i jak go zatrudnić? Poznaj oczekiwania finansowe i pozafinansowe
    Front-end Developer — czym się zajmuje, ile zarabia i jakie będą jego oczekiwania w 2023 roku?
    Back-end Developer — co robi, ile zarabia i czego oczekuje od pracodawcy?
    Raport Płacowy 2023 Devire – sprawdź aktualne zarobki w Polsce
    4 trendy nowoczesnego rynku pracy IT
    Jak zatrudnić DevOps Engineera w 2023 roku? Poznaj zarobki i oczekiwania, aby znaleźć najlepszych w branży
    Jak HR może pomóc Hiring Managerom w rekrutacjach IT?
    Jak rozmawiać z Gen Z w pracy?
    Rynek pracy IT 2023. Czy HR zna oczekiwania pracowników? – Sprawdź najnowszy raport Devire
    Budżetowanie rekrutacji na 2024. Elastyczne rozwiązania na niepewne czasy.
    Czy wkrótce będziemy używać biometrycznych CV?
    9 sposobów dla HR na pomoc pracownikom w znalezieniu sensu wykonywanej pracy
    Kryzys energetyczny a branża produkcyjna. Czy niedobór gazu wpływa na rynek pracy?
    7 sposobów dla HR na radzenie sobie z cichą rezygnacją
    Zarządzanie zmianą w czasach niepewności
    Cicha rezygnacja coraz bardziej powszechna – dlaczego?
    Devire zostaje employability partnerem ACCA
    Czterodniowy tydzień pracy. Czy jest możliwy w Polsce?
    IT contracting z perspektywy pracownika – korzyści ze współpracy z agencją outsourcingową
    Ryzyka związane z outsourcingiem ekspertów IT – czego się spodziewać i jak ich uniknąć?
    Jak zacząć karierę jako kontraktor IT w Polsce?
    Oczekiwania płacowe pracowników IT – jak się zmieniły na przestrzeni ostatnich 6 miesięcy?
    Dlaczego kompetencje biznesowe są ważne dla kontraktora IT?
    Polski Ład 2.0 – najważniejsze zmiany dla ekspertów IT
    IT Contracting — Jak dostosować strategię do potrzeb kontraktorów?
    5 narzędzi do inkluzywnej rekrutacji: Jak uniknąć nieświadomych uprzedzeń w rekrutacji?
    LGBTQ+ na rynku pracy: Co powinien wiedzieć HR?
    Nieświadome uprzedzenia w procesie zatrudniania: Jak uniknąć dyskryminacji w organizacji?
    Środowisko pracy równych szans — Rozmowa z Marzeną Strzelczak i Adrianną Lepką z Forum Odpowiedzialnego Biznesu
    Konkurs Dyrektor e-Commerce Roku 2022 – rozmowa z Dorotą Hechner
    Czy są korzyści z zatrudnienia kandydatów 50+?
    Pokolenie Z na rynku pracy – motywacja, wartości i oczekiwania
    Zatrudnianie mniejszości narodowych i etnicznych. Rozmowa z Agnieszką Zielińską – Dyrektor Polskiego Forum HR.
    Korzyści z polityki różnorodności w Devire oraz wyzwania przed nami
    10 trendów, które kształtują przyszłość rekrutacji w południowej Polsce
    Niemożliwe nie istnieje, czyli niszowe rekrutacje prowadzone przez Devire Katowice
    Paweł Kasperski dołącza do Devire jako Senior Branch Manager
    Jawność wynagrodzeń w branży IT. Czy wynagrodzenie powinno być jawne?
    Junior w branży IT – jak znaleźć pracę?
    Reskilling i upskilling. Rozwiązania braku ekspertów.
    Zawody przyszłości – najbardziej poszukiwani specjaliści e-commerce
    Czy model pracy rozproszonej będzie wymagał nowych stanowisk takich jak Head of Remote?
    Rynek pracy w obszarze nieruchomości i budownictwa w 2022 roku – najbardziej pożądane stanowiska i aktualne zarobki
    Rynek Pracy w 2022 roku – na jakie trendy muszą być przygotowane działy HR?
    Top 10 najbardziej poszukiwanych specjalistów IT
    Strategiczne partnerstwo Devire i Linkedin.
    Software developer – jak zachęcić go do zmiany pracy?
    Międzynarodowy Dzień Osób Niepełnosprawnych 2021
    Łukasz Jankowicz dołączył do zespołu Life Science w Devire
    Devire dołączyło do Izby Gospodarki Elektronicznej!
    Planowanie budżetu – dlaczego warto wykorzystać outsourcing?
    Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego 2021
    Ulga dla programistów – co to IP Box i kto może z niego korzystać? 
    Outsourcing pracowników IT – jak przyciągnąć do firmy najlepszych ekspertów IT?
    B2B w branży IT – kiedy warto?
    Jak walczyć z uprzedzeniami w pracy? Zarządzanie różnorodnością
    Rynek pracy na Śląsku z perspektywy pracownika
    Rynek pracy w Wielkopolsce z perspektywy pracownika
    Tomasz Stolarski liderem zespołu Banking and Financial Markets w Devire
    Karolina Nowicka objęła stanowisko Recruitment Team Leadera w Devire
    Organizacje zróżnicowane kulturowo – dlaczego warto?
    Zawody przyszłości w branży farmaceutycznej – digital marketing
    Rynek pracy na Pomorzu z perspektywy pracownika
    Podstawy Employer Brandingu z devire.digital. Pobierz bezpłatnie najnowszy słownik!
    Rynek pracy w Małopolsce z perspektywy pracownika
    #PrideMonth2021 Zarządzanie różnorodnością w biznesie
    Karta Różnorodności – Devire w gronie Sygnatariuszy!
    Zdrowie psychiczne pracowników a pandemia
    Rynek pracy na Mazowszu z perspektywy pracownika
    Raport Devire Rynek Zmiany Pracy 2021
    RPO Case Study: Budowa centrum kompetencyjnego w Warszawie
    Zarobki specjalistów i inżynierów w branży produkcyjnej w 2021 roku
    Zewnętrzne naliczanie wynagrodzeń dla pracowników. Co zyskujesz?
    Dorota Hechner objęła stanowisko Managera pionu Perm Professional w Devire
    Raport „Branża IT w Krakowie. Rynek pracy – wyzwania i zmiany”
    Devire otwiera nowe biuro w Krakowie
    Jak Polacy spędzają wakacje? Wyniki badania
    Gdzie młodzi znajdą pracę? Młodzi kontra COVID-19
    Zatrudnienie zewnętrzne przewodnik dla firm
    Marcin Ostrowski rozwinie oddział Devire w Gdańsku
    Jak wrócić do biura po koronawirusie? Poradnik Devire
    Dlaczego firmy nie wprowadzają pracy zdalnej?
    Jak zmienić pracę w czasach koronawirusa?
    Jakie zmiany wprowadzi „Tarcza antykryzysowa”?
    Tarcza antykryzysowa – wady i zalety
    Jak pracować zdalnie? Poradnik Devire
    Kto dostał podwyżkę w 2019 roku?
    Kto najczęściej zmienia pracę?
    Raport #RynekZmianyPracy
    Zmiana pracy – jak często jest zbyt często?
    Chief Happiness Officer – kim jest i czym się zajmuje?
    Jak napisać CV, aby przyciągnęło uwagę rekrutera?
    Jak zapytać o wynagrodzenie w czasie rekrutacji?
    Rozmowa kwalifikacyjna przez Skype
    Top 5 kompetencji, które powinien posiadać pracownik
    Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku – jak się przygotować?
    Jak sprawdzić wiarygodność pracodawcy?
    Rozmowa kwalifikacyjna – jak się przygotować?
    Jak nowe technologie zmieniają oblicze pracy w księgowości?
    Czy Polska jest gotowa na jawność wynagrodzeń?
    Grzegorz Opala Executive Managerem Business Services Outsourcing
    Na co zwrócić uwagę przy wysyłaniu CV?
    Rozmowa rekrutacyjna – jak się do niej przygotować?
    System operacyjny, czyli jak porozumieć się ze sprzętem?
    Pharmacovigilance, czyli specjaliści na straży jakości
    Czym jest Infrastruktura informatyczna? – Część 1
    Czym są spowodowane zmiany na rynku pracy?
    DevOps – nowoczesny informatyk
    Internet of Things – niewolnicy internetu czy kolumbowie XXI wieku?
    Devire otwiera nowe biuro w Czechach
    Jakie informacje powinny się znaleźć w profesjonalnym CV?
    Pentester – specjalista od cyber zagrożeń
    Sektor R&D. Lokomotywa polskiej innowacyjności potrzebuje paliwa i ludzi
    E-commerce napędza zatrudnienie na rynku nieruchomości w Polsce
    Specjalista Customer Experience, czyli architekt doświadczeń
    Dlaczego profesjonalny wizerunek w Social Mediach jest ważny?  
    Jak powinno wyglądać profesjonalne CV?
    Romans rekrutacji z digitalem trwa w najlepsze – video interviewing
    UX Designer, czyli zawód przyszłości
    Devire dołącza do Klubu Pro Progressio
    Mikołaj Makowski dołącza do Devire na stanowisku Dyrektora Outsourcingu
    Jakie zawody będą potrzebne w przyszłości?​
    Employer Branding jako forma pozyskiwania kandydatów
    Wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę – czy warto je publikować?
    Wysokość zarobków: jawna, czy nie?
    Videorozmowa kwalifikacyjna, czyli nowe trendy na rynku pracy
    Body leasing zyskuje na popularności wśród Urzędów Publicznych
    Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych
    Rynek pracy w Wielkopolsce – sprawdź trendy!
    Jak znaleźć pracę marzeń? Najważniejsze kroki!

    Katarzyna Paszkiewicz

    HR Senior Manager, 3M

    Managerka HR z wieloletnim doświadczeniem, obecnie w 3M na stanowisku Senior HR Manager dla zakładów produkcyjnych i funkcji wspierających w Europie. Z 3M związana od 15 lat w rolach o rosnącej odpowiedzialności; była członkini Zarządu i liderka różnorodności, równości i włączania w regionie EMEA. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Philips Lighting oraz w firmie badawczej Interview-NSS w Amsterdamie jako Research Managerka. Absolwentka psychologii społecznej na Uniwersytecie Wrocławskim. Studiowała psychologię biznesu na University of North Carolina w USA oraz ukończyła studia podyplomowe z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Poznańskim. Prywatnie pasjonatka natury; poszukuje w życiu rozwiązań na rzecz ochrony środowiska i zwierząt.

    Magdalena Kanclerz

    Dyrektor Regionalna, Devire

    Specjalistka HR i rekrutacji z ponad 15-letnim doświadczeniem w branży doradztwa personalnego, zdobytym zarówno w Polsce, jak i za granicą. Specjalizuje się w rekrutacjach stałych na stanowiska menedżerskie i executive, zarządzaniu relacjami z kluczowymi klientami oraz optymalizacji zatrudnienia.
    Łączy doświadczenie liderskie i praktykę w zarządzaniu zespołami rozproszonymi z bardzo dobrymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością budowania długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
    Obecnie odpowiada za strukturę regionalną Devire oraz oddziały w Poznaniu, Gdańsku, Wrocławiu, Katowicach i Krakowie.

    dr inż. Bartosz Misiurek

    Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania;
    Prezes Zarządu,
    Leantrix sp. z o.o.

    Doktor nauk technicznych, adiunkt na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz prezes zarządu Leantrix. Od blisko dwóch dekad wspiera rozwój nowoczesnego przemysłu i kompetencji zarządczych w Polsce, specjalizując się w Lean Management, Training Within Industry (TWI) oraz integracji nowych technologii z obszarem zarządzania i produkcji.Autor ponad 50 publikacji naukowych i branżowych wydanych w Polsce i za granicą, prelegent konferencji krajowych i międzynarodowych oraz praktyk, który realizował projekty dla takich firm jak Volvo, Electrolux, IKEA, Philips czy BSH. Jako były TWI Global Coach odpowiadał za rozwój wdrożeń w ponad 60 zakładach produkcyjnych na czterech kontynentach.W swojej działalności łączy świat nauki, biznesu i technologii, podkreślając rolę Dolnego Śląska jako jednego z najważniejszych regionów rozwoju nowoczesnego przemysłu, kompetencji menedżerskich oraz innowacji technologicznych w Polsce.

    Krzysztof Hołub

    Wiceprezes Zarządu,
    WSSE „INVEST-PARK”

    Od wielu lat zawodowo związany z Dolnym Śląskiem. Menedżer z bogatym doświadczeniem w zarzadzaniu dużymi korporacjami i przedsiębiorstwami. Z powodzeniem kieruje strategicznym rozwojem spółki, koncentrując się na realizacji kluczowych celów biznesowych oraz wzmacnianiu pozycji rynkowej spółki. Ekspert w obszarze rynków nieruchomości, skutecznego pozyskiwania międzynarodowych inwestycji na obszar strefy, a także budowania długofalowych relacji biznesowych z inwestorami, samorządowcami oraz instytucjami otoczenia biznesu i administracji publicznej. Uczestnik wielu międzynarodowych misji gospodarczych a także spotkań biznesowych na poziomie rządowym i ministerialnym. Ukończył prawo na Wydziale Prawa i Administracji na Uniwersytecie Szczecińskim oraz Master of Business Administration (MBA) na Polish–American School of Business, Politechnika Wrocławska oraz Central Connecticut State University New Britain, Connecticut, USA. Pełnił funkcje Prezesa Zarządu w spółkach samorządowych, np. WKS Śląsk Wrocław S.A, Wrocławski Park Wodny S.A. – Aquapark Wrocław, a także wiceprezesa zarządu w PFI FUTURE S.A., spółce wyspecjalizowanej w inwestycjach na rynku nieruchomości oraz Prezesa Zarządu spółek z grupy TRUDO sp. z o. o., rozwijając grupę spółek specjalizujących się w budowaniu i komercjalizacji obiektów biurowych.

    Marcin Ostrowski

    Head of Strategic Sales / Growth & Engagement, Devire

    Jest ekspertem w obszarze rozwoju biznesu, rekrutacji oraz budowania relacji z klientami w sektorze przemysłowym.
    Od kilkunastu lat wspiera organizacje produkcyjne i przemysłowe w Polsce w pozyskiwaniu kluczowych kompetencji oraz skalowaniu zespołów - zarówno na etapie stabilnego rozwoju, jak i w okresach dynamicznych transformacji. Posiada bogate doświadczenie we współpracy z inwestorami zagranicznymi, w tym przy projektach typu greenfield, gdzie wspierał budowę struktur organizacyjnych od podstaw.
    W swojej pracy łączy perspektywę sprzedaży, HR i realiów operacyjnych firm przemysłowych. Koncentruje się na budowaniu długofalowych relacji biznesowych oraz tworzeniu rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby rynku pracy.

    Katarzyna Prociak

    Dyrektor, Departament Pozyskiwania Inwestora i Sprzedaży, WSSE „INVEST-PARK”

    Doświadczona liderka sprzedaży i rozwoju biznesu, związana z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną "INVEST-PARK" Sp. z o.o., gdzie odpowiada za współpracę z biznesem oraz samorządami w ramach rozwoju projektów inwestycyjnych w regionie.
    Specjalizuje się w obszarach takich jak:
    - inwestycje i nieruchomości przemysłowe,
    - rozwój biznesu i pozyskiwanie inwestorów,
    - doradztwo lokalizacyjne dla firm oraz wsparcie w zakresie pomocy publicznej.
    Na co dzień współpracuje z międzynarodowymi i polskimi przedsiębiorstwami, wspierając ich w lokalizacji i rozwoju działalności w dynamicznie rozwijających się regionach Polski.Stawia na budowanie długofalowych relacji biznesowych oraz realne wsparcie rozwoju gospodarczego poprzez skuteczne projekty inwestycyjne.

    Magdalena Borkowska

    Doradca Zarządu,
    DotConnect

    Manager z kilkunastoletnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów na styku biznesu, technologii i regulacji w sektorze finansowym oraz w zakresie bezpieczeństwa informacji. W przeszłości w BNP Paribas TFI i Alior TFI realizowała interdyscyplinarne inicjatywy obejmujące rozwój systemów raportowych, cyfrowych kanałów informacyjno-transakcyjnych oraz integracji ze środowiskiem bankowym, wymagających ścisłej współpracy z zespołami IT i dostawcami technologii. Skupia się na komunikacji między biznesem a technologią, zarządzaniu zmianą oraz budowaniu zespołów w dynamicznym środowisku projektowym. Interesuje się rolą kompetencji miękkich w projektach technologicznych i we współpracy IT z organizacją.

    Andrzej Nowicki

    Vice President of People & Brand, B2B Soft

    Ekspert i menadżer z obszaru HR i budowania marki z blisko 15-letnim doświadczeniem w rozwijaniu firm technologicznych oraz budowaniu zespołów w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w rekrutacji i outsourcingu kadr IT, transformacjach HR oraz wdrażaniu globalnych frameworków wspierających rozwój biznesu i skalowanie organizacji. W swojej karierze współtworzył organizacje od etapu niewielkich zespołów do struktur liczących setki specjalistów w wielu krajach, prowadził transformacje procesów HR, wdrażał systemy zarządzania ludźmi oraz rozwijał modele rekrutacji i outsourcingu w branży IT.

    Obecnie jako VP of People & Brand w B2B Soft nadzoruje strategię personalną i marketingową dla podmiotów grupy na czterech kontynentach: w Europie, USA, Azji oraz regionie LATAM. W swojej pracy stawia na pragmatyczne podejście, koncentrację na wynikach oraz umiejętności przekładania złożonych wyzwań organizacyjnych na konkretne działania, które mają sens zarówno dla biznesu, jak i dla ludzi.

    dr Anna Rożej-Adamowicz

    Wiceprezes
    Inseqr Sp. z o. o.

    Doktor nauk społecznych, ekspert ds. zarządzania oraz prowadzenia projektów, w tym projektów związanych z cyberbezpieczeństwem. Od wielu lat zajmuję się problematyką dotyczącą zagrożeń w cyberprzestrzeni, analizą zagrożeń informacyjnych szczególnie w kontekście infrastruktury krytycznej, zagadnieniami bezpieczeństwa systemów i informacji w przedsiębiorstwach i jednostkach publicznych oraz szeroko rozumianym bezpieczeństwem publicznym. Ekspert ds. ochrony informacji niejawnych, w tym aktywny Pełnomocnik ds. OIN. Specjalizuje się także w ocenie zagrożeń oraz konstruowaniu polityk bezpieczeństwa dla systemów IT przetwarzających informacje niejawne.

    Autor wielu publikacji z obszaru zarządzania i bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych. Członek Polskiego Towarzystwa Bezpieczeństwa Narodowego (PTBN) i Makroklastra – Technologie w Bezpieczeństwie Publicznym stworzonego z inicjatywy Politechniki Wrocławskiej.

    Krzysztof Wawrzynkowski

    Chief Techology Officer
    PayPo

    Doświadczony lider technologii z ponad dwudziestoletnim stażem w zarządzaniu zespołami, produktami i operacjami ICT. Łączy doświadczenie z dużych organizacji i dynamicznych startupów, budując skuteczne zespoły oraz dostarczając produkty skoncentrowane na potrzebach klientów.

    Pracował m.in. dla Nokia, HERE Technologies, HOME24.de, ERGO Digital IT, Rankomat (Bauer Media Group) oraz PayPo, zdobywając szeroką wiedzę w obszarze fintech, ubezpieczeń, mobile i systemów nawigacyjnych. Specjalizuje się w łączeniu strategii biznesowej z technologią oraz w prowadzeniu transformacji opartych na zwinnych metodach zarządzania.

    W swojej pracy stawia ludzi w centrum zmiany – wierzy, że silne relacje, jasna komunikacja i kultura rozwoju są fundamentem skutecznego przywództwa.

    Devire Hire+

    Zyskaj dostęp do zweryfikowanych i wyselekcjonowanych profili kandydatów, gotowych do współpracy od zaraz.